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本文目錄一覽

1，重慶產假最新規定
2，重慶產假怎么算
3，重慶最新產假國家規定是什么2022
4，重慶最新產假規則是什么
5，重慶產假178天細則有哪些
6，重慶產假天數
7，重慶產假天數新標準

1，重慶產假最新規定

重慶市符合法律法規規定生育的女職工可享受的產假為在國家規定的產假的基礎上增加三十日。一般情況下為128天，但并非籠統的認定為128天。也就是說，在國家《女職工勞動保護特別規定》規定的，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。”的基礎上，執行《重慶市人口與計劃生育條例》規定合的“法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。”

重慶產假最新規定

2，重慶產假怎么算

法律分析：重慶產假天數是128天，產假算法：根據國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時，根據《重慶市職工生育保險暫行辦法》規定，女職工晚育增加產假30天。法律依據：《中華人民共和國國務院女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《重慶市職工生育保險暫行辦法》第十四條參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規定享受生育生活津貼：（一）女職工生育產假為90天；晚育增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；難產增加產假15天。（二）女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天；懷孕4個月以下流產的，產假為15天,其中患宮外孕的，產假為30天。（三）生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。

重慶產假怎么算

3，重慶最新產假國家規定是什么2022

法律分析：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。國家規定產假天數具體如下：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；另外，晚育產假的規定于2016年1月1日起已經取消了，修正為：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

重慶最新產假國家規定是什么2022

4，重慶最新產假規則是什么

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和《重慶市人口和計劃生育條例》相關規定，重慶市符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假（98天）的基礎上增加產假八十日，即：我市符合法律法規規定生育的女職工，生育產假為178天。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

5，重慶產假178天細則有哪些

法律分析：1.正常生育: 符合法律法規規定生育的女職工,在國家規定產假(98天)的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。即:我市符合法律法規規定生育的女職工,生育產假為98天+80天=178天。2.難產產假: 難產(剖宮產)增加15天。3.流產產假: 懷孕4個月以下流產的,產假為15天,其中患宮外孕的,產假為30天。懷孕4個月以上(包含4個月)42天;4.多胞胎生育: 每多生一個嬰兒,增加產假15天。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

6，重慶產假天數

只要是順產單胎的情況，那產假都會是98天。在符合計劃生育政策下，順產單胎產假為98天，難產或多胞胎各增加15天。有的地方有晚育假，但晚育假不適合二胎，而且晚育假只能享受一次，即女方為98天的產假，不再延長30天。一、相關待遇1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。2、產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。3、產后哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。二、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：1、女職工生育享受產假；2、享受計劃生育手術休假；3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。三、生育醫療費。1、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。2、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

7，重慶產假天數新標準

重慶產假標準是這樣的：1、女職工生育后，可以享受178天的產假，在產假期間享受在崗職工同等待遇；2、在女職工產假期間，男方所在單位應當給予男方二十天的護理假。一、正常生育：符合有關法律法規生育的女職工，在我國法規產假（98天）的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。即：我市符合有關法律法規生育的女職工，生育產假為98天+80天=178天注：因為是新公布的新規，可能與部門執行有出入，具體以執行為準二、難產產假：難產（剖宮產）增加15天。三、流產產假：懷孕4個月以下流產的，產假為15天，其中患宮外孕的，產假為30天。懷孕4個月以上（包含4個月）42天;四、多胞胎生育：每多生一個嬰兒，增加產假15天。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。勞動法產假工資發放標準如下：1、產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。3、如果沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。法律依據：《重慶市人口與計劃生育條例》第二十三條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五天。符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予男方護理假二十天。護理假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。