因為大家伙找工作都是通過網絡進行了。找中介他們肯定都是賺你一筆的，如果你已經滿18歲，還是建議自己去找，中介應該是最簡便的一個途徑，是不是怕花了錢還找不到工作，員工但凡有辦法，都是直接去應聘而不會選擇勞務派遣，只有那些找工作麻煩的人才會選擇。

1、經過中介找工作可靠嗎？中介介紹進廠工作為什么發工資是中介發的？

1.對于找工作分為兩種第一種是自己在比較知名的平臺上投遞自己的簡歷，比如前程無憂，智聯招聘啊等比較靠譜的找工作的網站平臺，這種平臺一般都是公司直接對個人的，如果公司對你有意向，會主動讓公司人事部聯系你，并打電話邀請你去公司面試，第二種就是什么人才市場，工作介紹所。在武漢我知道一個納捷人才市場，這種招聘大多數對應的是工廠類的委托給第三方中介公司幫助他們進行招聘，對于一些工廠他們定期的會需要大批的普工，他們沒有更多的時間把招工耗時在這些招聘上面，由于對一些普工的要求不高，大量招人耗時耗力，他們通常會選擇第三方的中介機構幫助他們招人，當然天下沒有免費的午餐，如果第三方幫助他們招人應該是分兩種情況給予中介公司的回報，當然這些中介公司肯定與工廠達成協議并簽訂合同，

一種就是中介公司幫工廠找一個人，工廠給中介公司多少的回扣。另一種就是像樓主所提問的，每月的工資是有中介公司發放，這種就是，工廠把工資發放給中介公司，然后中介公司從中抽取一定的服務費，剩下的就成了自己的公司，就相當于自己和中介對接而不是和工廠對接，你屬于中介，而不屬于工廠員工，只是工廠像中介公司借人幫他們上班是一個道理，

2、怎么避開中介找到工作？

怎么避開中介找到工作？謝謝推薦關于避開中介找到工作，其實途徑挺多的。為什么要避開中介呢？中介應該是最簡便的一個途徑，是不是怕花了錢還找不到工作？那么，你就必須親力親為的去收集各個人才招聘市場的招聘會信息，到各個企業設置的招聘窗口去應聘；或利用手機導航直接到你所定向的企業去咨詢或應聘，除此之外，應該沒有好的辦法。

3、找工作如何分辨黑中介？

找中介的工作大部分都是廠工吧，。找中介他們肯定都是賺你一筆的，如果你已經滿18歲，還是建議自己去找，當時我就是找的中介到深圳做暑假工，到了才發現廠門口就有貼招聘信息的。，我和拉線的同一個人（他是自己找來的），一起做滿31天。中介給我的工資是9塊/小時，他的是按深圳勞動合同法的工資標準，。中介還扣了工衣費（后來才知道工衣是廠里送的）、體檢費、水電費、保險費，

4、武漢的中介公司這么多，是什么造成的這個局面？

從房產中介沒做了是在16年11月，那時全國各地出臺各種限購限貸政策，那時的自己也不是剛入行的小白了，沒有剛入行時的激情了，也沒有剛入行時的努力與勤奮了，每天坐在那還是跟以前樣等著客戶來，最后近一兩個月沒開單就心里浮躁了，也想到自己自從做了這一行也沒好好休息哈，沒出去走走，就考慮辭了，回家好好想想以后的打算，當時在的公司其實很沒有存在感，公司基本每個月都有新的政策，在公司的待的一兩年中，身邊不知道來來走走了多少波人了，公司在這塊的業務也沒做多久，今天這樣，明天可能就那樣了，薪資待遇也與以前有了很大的變化，各種變向降薪，還有各種部門罰款，其實最煩的還是晚上沒啥事了，還得非要跟你留在辦公室里，干坐著也得在那坐著，不知道現在的同行還是不是這樣。

5、為什么現在很多人進廠找工作，寧愿走中介的小時工卻不愿走企業直招？

這么多年勞務派遣的發展，性質已經轉變了，拿深圳市來說，周末雙倍加班費才25元/小時，而且有些勞務派遣的小時工資已經到了28元，如果以前是公司主動選擇使用勞務派遣，而現如今是公司不得不選擇使用勞務派遣。如果說以前是公司占主導，利用中介勞務派遣規避勞動關系中的用人風險、降低用人風險，那個時候派遣員工不但抱怨公司，而且還抱怨勞務派遣，覺得雙方聯合起來侵害員工的勞動權益；但現在逐步的已經是勞務派遣占主導，甚至員工已經站在勞務派遣這邊，矛頭一致對準公司方！而造成這一切的現狀，很大程度上是公司的責任。