重慶市國資委旗下的企業可以互相調職調崗嗎，請教可以申請崗位調動嗎

來源：整理時間：2022-12-30 17:59:20 編輯：重慶生活手機版

1，請教可以申請崗位調動嗎

一般公司的員工制度里或者相關的制度里有工作調動的規范，比如我們公司就需要在現崗位工作滿一年即可申請調崗，你查閱下你們公司的相關規定吧。

依照勞動合同法第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

請教可以申請崗位調動嗎

2，國企到事業工作調動可以嗎

一般不太容易，國企跟外企不同，國企人員流動性比較差，除了因為特殊原因（新項目新公司成立，提拔任用，定期輪崗）一般都不大變動。申請調動工作崗位這種事，很難操作。就看你的人脈了。個人意見，僅供參考！

事業單位，公務員現在都要考試錄取，你參加考試錄取就可以了，單位不會卡你的。

國企到事業工作調動可以嗎

3，重慶市工勤崗轉管理崗因工作調動在現工作單位工作四年連續三年優秀

現在的優秀員工，不論在哪個單位都是受歡迎的。在工作中做出的成績大家都有目共睹，領導肯定會把你轉到管理崗位去發揮更突出的成績。

不能

可以呀，當然可以轉崗，因為你有自己的崗位優秀，那么你的呃再去找工作的時候，或者轉崗的時候，上面有你的工作經歷和資歷，所以說嗯，這都會寫到你的簡歷上面去，應該是可以的。

有空崗有相應學歷有相應能力申請

重慶市工勤崗轉管理崗因工作調動在現工作單位工作四年連續三年優秀

4，公司有權利調動部門和工作崗位嗎

主要是負責維修生產線的機器設備和電腦故障...這個公司以前是韓資企業，現在被一個臺灣的老板給收購了！現在的臺灣老板（...屬下）看這個部門的人有點多！說要調換部門！然后我們這些人就都被安排在教育室里又一次（和新進工廠的時候一樣）的培訓、重新分配部門！我簽的合同是和以前韓資企業老板簽的公司合同！但是合同上寫的是“從事社員”（等同操作員）！而我現在所在的部門是個技術部門，在這一點上，我有很多的同事都說：就算你去告（公司）也是告不贏的？到底“公司有權利調動部門和工作崗位”？請蔣律師給我們一點幫助！謝謝！

5，重慶市國資委的下屬企業有哪些

重慶市長江農工商控股（集團）有限公司 2006-10-18重慶市江北嘴中央商務區開發投資有限公司 2006-10-17重慶市水利投資（集團）有限公司 2006-10-17重慶旅游控股集團有限公司 2006-10-16重慶市能源投資集團公司 2006-10-16重慶市開發投資有限公司 2006-10-16重慶水務集團股份有限公司 2006-10-16重慶市地產集團 2006-10-16重慶高速公路發展有限公司 2006-10-16重慶交通旅游投資集團有限公司 2006-10-16重慶市城市建設投資公司 2006-10-16重慶煤炭（集團）有限責任公司 2006-10-16重慶農村商業銀行 2006-10-16重慶銀行股份有限公司 2006-10-16重慶建工集團有限責任公司 2006-10-16重慶機電控股（集團）公司 2006-10-16重慶化醫控股（集團）公司 2006-10-16重慶鋼鐵（集團）有限責任公司

大型國有企業都是國資委下屬企業

6，用人單位可以任意調動員工工作崗位嗎

首先勞動合同中是否約定，約定了則不能隨意調動。其次，根據你所講的，這種情況下，對于你的崗位并沒有做多大的變動，公司是可以調動的。

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。

7，用人單位可以隨意行使調崗權嗎遭遇用人單位

不可以。調崗屬于變更勞動合同約定的內容，法律規定雙方協商一致可以變更勞動合同。前瞻：如果雙方就調崗事宜協商未達成一致意見，單位可能提出解除勞動合同，根據實際情況和相關法律，單位支付經濟補償金、賠償金。法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。