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1，重大節假日管理制度有哪些

節假日的放假規定與安排。

重大節假日管理制度有哪些

2，法定假日新規定

三天。

1號到3號三天

法定假日新規定

3，重慶市婚假是怎么規定的一天的婚假可以分半天半天請嗎

我們公司規定，婚嫁不能半天半天的假，早婚3天，晚婚增加15天，且假期連續。

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4，重慶市規定今年中秋國慶放哪幾天假

中秋，26~27號，28~~30上班，國慶1~7號。

放假七天

5，法律應規定法定節假日不準居民室內裝修

呵呵！有創意。但是如果想到別人有新居卻因為國家法定假日而不能及時裝修，及時入住，您心里的怨氣就可能少些。

6，重慶51到底放不放假呀

要放啊,3天包括周末

聽說是3天！

只放3天。

不放七天那種。

最多3天，不可能七天！國務院規定了的不能放七天！

5月1號到3號放假，已經得到放假通知了。

7，各種假期有規定么

回復 1# 勞動法第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。江蘇省人口與計劃生育條例第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。工傷保險條例第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。江蘇省工資支付條例第二十九條勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。第二十六條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的；（二）無正當理由未提供勞動的；（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。第二十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

這是勞動者合法權益，可查閱《勞動合同法》

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