華為17級和阿里p7，單從職級上來看，阿里p7可以對應華為的16~18級均可，同樣，華為17級也可以對應阿里的p6~p8，沒有職級上的可比性，但是真要選一個，就要看你對工作崗位的要求了。最后提到一點，華為的年終獎是什么時候發呢，華為的年終獎的發放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才發放。

1、副高級教師7級工資每月多少？

事業專技副高職稱崗位分5、6、7三個等級，7級是副高職稱最低等級。常識理解，副高職稱工資待遇基本對應行政副處，7級高于正科略低于副處，6級大致與副處持平，5級高于副處但低于正處，這是事業單位副高職稱與本地區公務員和事業單位管理崗的基本對比情況。注意，我所說的是本地區，也就是說不同地區不同類型的學校的教師待遇差距是非常大的，

以本地西部三線城市為例，中小學副高七級教師每月打卡大概在5300-5800元之間，另外有少量的物業補貼等收入一年大概在3000元左右，年終績效大概有30000元上下，全部加起來一年到手10萬出頭，算上公積金12-13萬之間。而如果是大中專院校包括中職院校的副高，每月到手收入會比中小學多出2000元以上，加上年終績效等收入，合計一年可以拿到十六七萬以上，多的可能有二十萬，相對中小學教師，大中專院校的老師待遇要好很多，

這只是中西部地區教師的待遇。如果是東部地區的教師收入更高，比如深圳，一個副高七級的教師不論在中小學還是大學，保底年收入在40萬以上，在全國堪稱翹楚。其他地方比如杭州、南京、寧波、廣州等地雖然待遇比深圳低點，一般也有二三十萬的水平，再差一點的東部三四線城市，沒有二十萬也有十七八萬，整體來說比中西部地區要高出一籌，

2、華為17級和阿里p7的offer，應該怎么選？

華為17級和阿里p7，單從職級上來看，阿里p7可以對應華為的16~18級均可，同樣，華為17級也可以對應阿里的p6~p8，沒有職級上的可比性，但是真要選一個，就要看你對工作崗位的要求了。這必須從崗位待遇、工作內容、未來發展來進一步對比區分了，首先，崗位待遇，阿里p7的業內價格應該是年包55w~70w之間，而華為17級，算上股票、分紅、薪資，年包在55w~65w之間，基本上差不多。

3、在華為工作的員工，一個月有多少工資？

華為的直級新手表從13級到22級最低的13級起步最低的年薪大概是每年30萬，前面呢也給大家提到了華為的這個歷年這個新資的一個征服表，2012年的時候呢華為的人均薪酬是4.9萬美元但是到了2018年華為的人均薪酬是10.6萬美元，大家看一看華為的人均薪酬增加了一倍，我們看一下這六年來的華為的鄰居的薪酬增幅是192%，不含股票的話人均是78萬，含股票的話人均是104萬，大家想想啊這是一家真正的人均百萬的公司，請問在這樣的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪，

華為到底如何做績效考核以及年終獎怎么去發，每半年考評一次半年度考核年度考核考核的呢就是由ab加bc，我曾經兩年，連續三次是必加一次是a，這里面a的比例只占5%，如果你的年度的考核是a那么你就可以拿到一年的工資，作為獎金什么意思呢？比如說你每個月是10萬那么你一年的工資就120萬，如果你的考核是a那么你就可以拿到120萬的獎金，請問你開不開心，請問你還要不要繼續奮斗啊。

大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年終獎六個月的工資，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢？大概是兩到三個月的工資，最后一個要提到的就是c這個呢大概占了公司的5%的比例，這屬于被淘汰的是沒有任何的獎金的，最后提到一點，華為的年終獎是什么時候發呢？華為的年終獎的發放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才發放。