重慶市事業(yè)單位福利房管理?xiàng)l例，是否機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工可擁二套三套福利分房或單位集資建房問(wèn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-05 16:59:10 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，是否機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工可擁二套三套福利分房或單位集資建房問(wèn)

不可以有一套以上福利分房，但是有一套福利分房不影響單位集資建房

應(yīng)該不是吧。

是否機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工可擁二套三套福利分房或單位集資建房問(wèn)

2，事業(yè)單位辭職單位要求交出已購(gòu)買的福利房

福利房是享受了單位優(yōu)惠政策的，單位這樣做也無(wú)可厚非，建議你和單位就買房時(shí)所簽訂的約定和協(xié)議，先進(jìn)行仔細(xì)考慮，必要時(shí)找有關(guān)管理部門咨詢相關(guān)政策，再找單位協(xié)商解決！

事業(yè)單位辭職單位要求交出已購(gòu)買的福利房

3，我是2012年進(jìn)入重慶事業(yè)單位想問(wèn)一下現(xiàn)在我們還有沒(méi)住房不貼這

這個(gè)不能確定的，基本上事業(yè)單位的住房補(bǔ)貼在80.90年代的時(shí)候是都有的，現(xiàn)在的話，有些單位有放在福利里面，有些單位就沒(méi)有，這個(gè)看你們單位的政策。如果沒(méi)有也很正常。

我是2012年進(jìn)入重慶事業(yè)單位想問(wèn)一下現(xiàn)在我們還有沒(méi)住房不貼這

4，關(guān)于公務(wù)員住房補(bǔ)貼的問(wèn)題

　　應(yīng)該可以享受住房貨幣化補(bǔ)貼，《重慶市住房貨幣化分配實(shí)施方案》2005年10月正式頒布實(shí)施，從2004年7月日起執(zhí)行，之前有個(gè)99年的試行方案，我單位就是04年開始按試行方案執(zhí)行的。　　由于資金問(wèn)題，一些單位可能還沒(méi)有啟動(dòng)該項(xiàng)工作，不過(guò)我看到許多單位都在實(shí)施中呢。　　另外的2個(gè)有關(guān)文件是《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房補(bǔ)貼辦法的通知》(渝府發(fā)[[2005]93)、《重慶市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》渝住改辦發(fā)[2005]182號(hào)　　注意幾點(diǎn):(1)05年的92、93號(hào)文件規(guī)定經(jīng)濟(jì)適用房(建筑面積）要計(jì)算實(shí)物分房面積；(2)實(shí)物分房面積按家庭(指夫妻雙方合計(jì)）享受的建筑面積計(jì)算；（3）貨幣化安置也是要計(jì)算面積的，如單位出錢購(gòu)買商品房安置，不過(guò)許多單位可能會(huì)隱瞞貨幣化安置的，這個(gè)不容易監(jiān)督的。　　我從2004年開始做這個(gè)工作，已經(jīng)發(fā)放了1個(gè)多億的住房補(bǔ)貼了，我單位可享受補(bǔ)貼職工近萬(wàn)人。　　如果你和你愛(ài)人均無(wú)房(公有住房)，按重慶市標(biāo)準(zhǔn)，正副科級(jí)的住房補(bǔ)貼達(dá)標(biāo)建筑面積為48.88平方米，你無(wú)房，是全額補(bǔ)貼，分三部分：　　（1）1999年7月以前的工齡的補(bǔ)貼　　48.88平米*3.5元/月.平米*9907前的工作月數(shù)；　　（2）99年7月-2004年7月5年60個(gè)月　　48.88平米*6.8元/月.平米*60月；　　（3）2004年7月至你單位實(shí)施時(shí)間的補(bǔ)貼　　48.88平米*3.5元/月.平米*0407至補(bǔ)貼時(shí)間的工作月數(shù)；　　單位啟動(dòng)住房補(bǔ)貼以后，就像公積金一樣在職按月補(bǔ)貼，每月存入市資金中心專戶，可以在重慶市公積金中心查詢，支取辦法同公積金。

5，事業(yè)單位什么條件可以領(lǐng)取住房補(bǔ)貼

住房公積金的領(lǐng)取需要以下條件：1. 在購(gòu)買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時(shí)；2. 在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時(shí)；3. 完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)；4. 戶口遷出本市或者出境定居時(shí)；5. 非本市籍職工調(diào)離本市時(shí)；6. 職工償還購(gòu)房貸款本息時(shí)，可以提取住房公積金儲(chǔ)存余額抵沖；7. 在職工或被宣告時(shí)，職工的繼承人或受遺贈(zèng)人可以提取職工的住房公積金帳戶中的儲(chǔ)存余額，職工的住房公積金帳戶同時(shí)作銷戶處理。住房公積金提取流程：個(gè)人提取住房公積金申請(qǐng)（審批）書；本人原件、復(fù)印件（提取須提供結(jié)婚證原件和復(fù)印件）；由于哪種類型提取公積金按照相應(yīng)的條件提供所需證明材料。

事業(yè)單位什么條件可以領(lǐng)取住房補(bǔ)貼國(guó)家對(duì)于享受住房補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定：1、對(duì)職工因未享受國(guó)家福利分房政策，或雖已享受國(guó)家福利分房但未達(dá)規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的，單位按國(guó)家或地方政府規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一次性或按月計(jì)入職工個(gè)人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補(bǔ)貼，暫不征收個(gè)人所得稅。2、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)無(wú)住房職工或住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工，發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼發(fā)放的原則是：堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格、平均工資，以及職工應(yīng)享有的住房面積等因素具體確定。 3、住房補(bǔ)貼發(fā)放的對(duì)象是職工，目前，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)施，企業(yè)根據(jù)自身的條件參照?qǐng)?zhí)行，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)展的地區(qū)還無(wú)法實(shí)施。4、已按房改優(yōu)惠政策購(gòu)買了規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)住房的職工不享受住房補(bǔ)貼；承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補(bǔ)貼。職工住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼辦法和職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行。事業(yè)單位房補(bǔ)政策政策中關(guān)于事業(yè)單位房不得條例：1、第三條住房實(shí)物分配系指職工（含配偶）通過(guò)下列形式取得住房的行為：購(gòu)買或租住單位自管公房、房管部門管理的直管公房；享受經(jīng)房改部門批準(zhǔn)的集資合作建房、資助購(gòu)房；享受單位組織委托房地產(chǎn)開發(fā)商建設(shè)的經(jīng)濟(jì)適用住房；享受單位組織購(gòu)買并享受單位補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)適用住房或其他商品房。 2、第五條住房補(bǔ)貼可采取按月發(fā)放或一次性發(fā)放的方式，也可采取按月發(fā)放和一次性發(fā)放兩者相結(jié)合的方式。符合發(fā)放條件的，住房補(bǔ)貼按每月每平方米3．5元標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行一次性計(jì)發(fā)。離退休的職工，家庭住房實(shí)物分配面積按照本辦法第三條第（1）、（2）款之規(guī)定認(rèn)定。符合發(fā)放條件的，其住房補(bǔ)貼實(shí)行分段計(jì)算一次性發(fā)放。現(xiàn)在購(gòu)房已不同于以往，由于新的住房分配制度，職工解決住房問(wèn)題的途徑中住房補(bǔ)貼尤其重要，因?yàn)槭切碌淖》糠峙渲贫认侣毠そ鉀Q住房問(wèn)題的重要資金來(lái)源。

6，事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼文件是什么

現(xiàn)在很多事業(yè)單位的職工都是會(huì)給職工提供住房的，這樣也可以讓職工居住的更加舒適。事業(yè)單位職工在購(gòu)買住房的時(shí)候，可以根據(jù)職工住房補(bǔ)貼文件來(lái)進(jìn)行房屋的買賣。那么事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼文件是什么？事業(yè)單位住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些？我們來(lái)看看小編的具體介紹吧。一、事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼文件是什么？1、為深化省城鎮(zhèn)住房制度改革，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的城鎮(zhèn)住房制度，實(shí)現(xiàn)住房分配貨幣化，根據(jù)《深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)實(shí)施方案》精神，制定本辦法。2、住房補(bǔ)貼是國(guó)家和單位對(duì)職工支付的具有工資性質(zhì)的住房消費(fèi)資金，由基本住房補(bǔ)貼和工齡住房補(bǔ)貼兩個(gè)部分組成。住房補(bǔ)貼用于職工購(gòu)房、建房，以及歸還向國(guó)有商業(yè)銀行申請(qǐng)的個(gè)人住房抵押貸款等。3、實(shí)施住房補(bǔ)貼，應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定，充分考慮財(cái)政和單位的承受能力，積極穩(wěn)妥，量力而行，逐步推行。實(shí)施條件不成熟、補(bǔ)貼資金不落實(shí)的地方可暫緩實(shí)施或分步實(shí)施。各地實(shí)施住房補(bǔ)貼時(shí)，要充分考慮住房公積金補(bǔ)助情況，并注意兼顧實(shí)行貨幣分房的職工與實(shí)行實(shí)物分房的職工之間的購(gòu)房負(fù)擔(dān)和受益基本一致。二、事業(yè)單位住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些？1、基本住房補(bǔ)貼。無(wú)房和住房不達(dá)標(biāo)職工的每平方米基本住房補(bǔ)貼額為：經(jīng)成都縣以上人民政府審定的每平方米經(jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格除以2，與每平方米職工個(gè)人平均負(fù)擔(dān)額之差。職工平均負(fù)擔(dān)額按1997年本級(jí)職工年平均工資的4倍除以60平方米計(jì)算。2、工齡住房補(bǔ)貼。1995年12月31日以前參加工作并且符合享受基本住房補(bǔ)貼條件的職工，可計(jì)付工齡住房補(bǔ)貼。工齡住房補(bǔ)貼額的計(jì)算方法是，成都原房改政策的工齡折扣、受補(bǔ)貼職工1995年12月31日前的工齡(年)與應(yīng)補(bǔ)貼面積之積。工齡住房補(bǔ)貼與基本住房補(bǔ)貼一并發(fā)放。3、實(shí)行貨幣化分房后，每平方米經(jīng)濟(jì)適用住房房?jī)r(jià)中，扣除國(guó)家和成都單位配給的住房補(bǔ)貼和住房公積金，職工個(gè)人平均負(fù)擔(dān)額不得低于按房改成本價(jià)售房時(shí)的個(gè)人負(fù)擔(dān)額，并且不得低于房?jī)r(jià)的28%。當(dāng)?shù)芈毠€(gè)人平均負(fù)擔(dān)比例低于28%的，按28%的個(gè)人負(fù)擔(dān)比例計(jì)算當(dāng)?shù)刈》垦a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。以上就是小編關(guān)于事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼文件是什么和事業(yè)單位住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些的相關(guān)介紹，希望對(duì)于朋友們購(gòu)買房屋是有一定幫助的。相對(duì)于普通的職工，事業(yè)單位的職工，其福利待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)比普通職工要好很多，普通職工是享受不到住房補(bǔ)貼的。（以上回答發(fā)布于2017-08-07，當(dāng)前相關(guān)購(gòu)房政策請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)）點(diǎn)擊查看更全面，更及時(shí)，更準(zhǔn)確的新房信息

7，事業(yè)單位一般一年可請(qǐng)假多少天

全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天1. 請(qǐng)事假的理由及程序工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。2. 事假期間的工資待遇工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3. 工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4. 工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資5. 有關(guān)事宜事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。6. 本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。7. 工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8. 新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期。9. 工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。10. 女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。11. 工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。12. 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。13. 事業(yè)單位請(qǐng)假條：14. 尊敬的xx:由于…(寫出請(qǐng)假的客觀原因)，以及(寫出自己的請(qǐng)假的主觀原因 )，所以我希望(寫出請(qǐng)假時(shí)間段)向您請(qǐng)假，以便讓我更好(寫出請(qǐng)假時(shí)自己做的事或休息)，以更好的精力或狀態(tài)去完成接下來(lái)的工作或?qū)W習(xí)(強(qiáng)調(diào)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)及老師的關(guān)建利益)，希望得到您的批準(zhǔn)，謝謝，此致，敬禮，請(qǐng)假人：(有必要需時(shí)強(qiáng)調(diào)自己工作部門或是相關(guān)所屬單位)，日期。15. 請(qǐng)假條填寫一式二份，一份交公司人事部門，一份留本部門。

根據(jù)公司《規(guī)章制度》病假每一年度,每個(gè)員工可請(qǐng)有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工資計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后...急求單位員工考勤制度上墻掛的那種框子里的內(nèi)容，員工考勤制度: 1員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元，10-30分鐘內(nèi)扣工資20元,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處，各部門及作業(yè)單位主管對(duì)員工的調(diào)休、調(diào)班,應(yīng)審慎處理并嚴(yán)加管制。第十條:請(qǐng)假，凡請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假單(需提前一天)填寫由部門主管...這可能與單位的規(guī)章制度有關(guān),但單位的規(guī)章制度也是要根據(jù)法律來(lái)制定的,不能違背法律標(biāo)準(zhǔn)。你老板無(wú)故扣你工資,還沒(méi)給你說(shuō)明原因那是不對(duì)的工廠不讓員工請(qǐng)假和辭職!!工廠這樣做是不是違法了? 首先,您的問(wèn)題中沒(méi)有說(shuō)清在請(qǐng)假兩天以后,單位是否準(zhǔn)假?是否在不準(zhǔn)假的情況下未來(lái)上班? 其次,如果不是上述情況,就要考慮雙方勞動(dòng)合同是如何約定的。一般說(shuō)來(lái),單位不能單方面辭退員工,如果辭退則需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,具體的數(shù)額計(jì)算要根據(jù)其月工資標(biāo)準(zhǔn)和入職時(shí)間來(lái)...員工請(qǐng)假和休假可分為那些? 病假 1員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實(shí)際情況核給病假。2病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理，病假三天內(nèi)不扣工資,四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計(jì)扣工資。

事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定(一)請(qǐng)事假的理由及程序1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。(三)有關(guān)事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期。6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。8、工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。