法律解析:約定試用期term，不得超過以下標準:1.合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；2.合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；3.合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；4.三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月；5.不允許兼職約定試用期,其他合同可以約定試用期,試用期約定標準如下:1,勞動合同只有約定試用期，試用期無效,勞動合同只有約定試用期，試用期無效。

法律解析:約定 試用期 term，不得超過以下標準:1 .合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；2.合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；3.合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；4.三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月；5.不允許兼職約定 試用期。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定 once 試用期。以完成一定工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的勞動合同不得約定 試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只有約定 試用期，試用期無效。這個期限就是勞動合同的期限。

法律解析:勞動合同期限不滿三個月的，不得約定 試用期。其他合同可以約定 試用期。根據《勞動合同法》的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同不得約定 試用期。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定 once 試用期。以完成一定工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的勞動合同不得約定 試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只有約定 試用期，試用期無效。這個期限就是勞動合同的期限。

試用期約定標準如下:1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。3.三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定 once 試用期

{3。