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1，協議可以解嗎

當然可以，符合法定條件得都可以解除。

可以

可以，只要雙方同意就可以了

協議可以解嗎

2，如何協商解除勞動合同

勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協商一致的方式解除勞動合同。

如何協商解除勞動合同

3，合同解除的條件和方式有哪些

根據我國《合同法》的規定，合同解除有以下兩種途徑：(一)當事人雙方協商一致；(二)具備法定或約定的解除條件。只要具備以下條件，不必經過對方當事人同意，只要向對方作出解除合同的意思表示即可：（1）當事人約定的解除條件成就；（2）因不可抗力造成合同目的不能實現；（3）在履行期限屆滿前，一方當事人明確表示或以其行為表示不履行主要義務；（4）一方延遲履行債務或其他違約行為致使合同目的不能實現；（5）一方延遲履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（6）法律規定的其他情形。當事人一方解除合同，必然引起合同權利義務的終止，為了防止一方當事人因不知道對方已行使合同解除權而仍未履行的行為，從而遭受損害，當事人無論根據約定還是根據法定解除合同時，都應通知對方。通知到達對方時合同解除。對方當事人接到合同解除的通知后，認為解除條件不成就而不同意解除的，可以請求法院或仲裁機構確認。若不具備上述條件，任何一方不能單方面解除合同，否則應承擔相應的違約責任。

合同解除的條件和方式有哪些

4，合同解除的法律后果是什么

合同解除的法律后果是什么：1、恢復原狀。指恢復到訂約前的狀態。恢復原狀時，原物存在的，應當返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還。恢復原狀還包括：（1）返還財產所產生的孳息；（2）支付一方在財產占有期間為維護該財產所花費的必要費用；（3）因返還財產所支出的必要費用。2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施。3、賠償損失。根據我國法律規定，合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定：（1）協議解除合同的，當事人在協議中免除了對方損害賠償責任的，協議生效后，不得再請求賠償；（2）因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發生后，應當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應對擴大的損失承擔賠償責任；（3）解除只向將來發生效力的，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用；（4）損害賠償額應當包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

5，想撤銷合同需哪些程序

你好。合同的解除具體應遵循如下程序：第一，解除權的行使應該符合法律規定的程序，即遵守合同解除的條件。只有在出現了法律規定的情況下，一方才有權向對方通知解除合同，而不必征得對方同意。第二，當事人一方依照合同法的有關規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。第三，法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。第四，解除權的行使必須及時。因為在一方享有解除權時，該當事人長期不行使解除權，會影響當事人雙方權利、義務關系的確定。在一方違約導致另一方享有解除權時，權利人可在行使解除權和要求實際履行之間作出選擇。不管作何種選擇，都應及時確定，不能久拖不決。如果超過一定期限不行使解除權，應視為已喪失解除權。希望能幫助到你望采納

房屋租賃合同解除其實很簡單的只要您跟業主達成一致業主同意房屋租賃合同解除您直接把房子交割清楚把押金租金結算清楚然后您和業主拿出房屋租賃合同當場撕毀就可以了不需要太多手續的一般業主把租金和押金跟您算清之后合同雙方撕毀后就真正完事了如果實在擔心就業主退還押金時您寫一個退還押金收據業主和您按個手印或者把身份證編號寫上面就ok 很簡單的