養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例，昆明的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例是多少

來源：整理時間：2022-10-25 19:44:44 編輯：重慶本地生活手機(jī)版

1，昆明的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例是多少

沒有區(qū)別，現(xiàn)在的社保和企業(yè)性質(zhì)以及戶口性質(zhì)已經(jīng)沒有關(guān)系了，和合同的期限長短也沒有關(guān)系，主要考看繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)

昆明的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例是多少

2，職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)

職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各地區(qū)具體情況決定。我國各地繳納五險一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征；所謂基本，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達(dá)到國家規(guī)定的退休條件已辦理相關(guān)手續(xù)；按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計繳費(fèi)年限滿15年的，經(jīng)勞動保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。基本養(yǎng)老保險費(fèi)由企業(yè)和被保險人按不同繳費(fèi)比例共同繳納。企業(yè)每月按照繳費(fèi)總基數(shù)的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。我國的養(yǎng)老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養(yǎng)老保險，第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，第三層次是個人儲蓄性養(yǎng)老保險，第四層次是商業(yè)養(yǎng)老保險。在這種多層次養(yǎng)老保險體系中，基本養(yǎng)老保險可稱為第一層次，也是最高層次。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)

3，云南省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例

個人比例一直都是8% 單位比例不太一樣，一般的企業(yè)是20%，各地州市和省屬行業(yè)管理單位參保企業(yè)的繳費(fèi)比例為24％個人交的全部進(jìn)個人帳戶，單位交的不清楚有多少比例進(jìn)個人帳戶

云南省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例

4，云南省靈活就業(yè)人員如何購買養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)是多少具體的繳費(fèi)

云南省今年的繳費(fèi)基數(shù)是2949元。可選擇3個繳費(fèi)檔次：100%、60%、40%今年需繳費(fèi)：7078元或4247元或2831元。（根據(jù)各人的繳費(fèi)檔次）靈活就業(yè)人員繳費(fèi)公式：繳費(fèi)基數(shù)X繳費(fèi)檔次X20%X12個月

5，云南省基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例是

單位2%，個人1%以個人名義自己交的話就是3%

您好？看了你說的情況，你是想知道云南省單位養(yǎng)老金繳費(fèi)比例對吧？是這樣的，具體養(yǎng)老金繳費(fèi)比例全國是不一樣的，因為全國各個地區(qū)的年平均收入比例不一樣，再加各個地區(qū)平均工資水平不一樣，所以養(yǎng)老金繳費(fèi)比例更是不一樣，養(yǎng)老金有三個繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)仄骄べY60% 100% 300%，各個單位要看自己的效益來決定給職工所繳比例，所以沒有確切的固定數(shù)字！單位選擇繳納養(yǎng)老金的比例越高，那么單位就承擔(dān)給員工交的養(yǎng)老金也就越高，所以養(yǎng)老金基數(shù)是根據(jù)各自選擇！祝您在外平安順利！保重身體！

6，個人交養(yǎng)老保險的各種比例有什么不同么交哪種比例的比較合適呢

你現(xiàn)在交的錢多以后拿的錢就會多哪個是自愿的你想交哪種都可以了

社保應(yīng)該不會有20%-50%的檔次,最低也是60%到100%(個人)企業(yè)可以選擇60%到300%的基數(shù)為職工交納,那么設(shè)置各檔次也是為了讓不同收入的人可以參加養(yǎng)老保險,收入低那么就選擇低的檔次來交納(比如60%的基數(shù)),收入高的那可以選擇100%的基數(shù)交納,同等繳費(fèi)年限下,60%肯定沒有100%交的領(lǐng)取的退休金高.就看你本人經(jīng)濟(jì)的承受能力來定,如果你按60%交納30年,肯定比按100%基數(shù)交納15年的退休金高,因為繳費(fèi)年限越長,工齡就長,個人帳戶累計額也高,所以我一般建議年輕人收入不高的時候按60%交納,把繳費(fèi)年限拉長,或者以后經(jīng)濟(jì)寬余了又可以按高的檔次來繳費(fèi),最好不要中斷,一直交納到退休年齡,這樣就拉長了工齡和加大了個人帳戶累計額.簡單來說把別人100%交一年的錢你自己添一點(diǎn)按60%交納兩年,人家交20年,你交25年一樣比他合算.

繳納的比例是國家規(guī)定的，不能變，只能選擇繳費(fèi)基數(shù)，至于繳費(fèi)多少合適，沒有合適或者不合適，繳費(fèi)基數(shù)高的，領(lǐng)取養(yǎng)老金就多，繳費(fèi)基數(shù)低的，領(lǐng)取的就少，隨你個人經(jīng)濟(jì)情況確定。

有關(guān)社保問題，可以登陸當(dāng)?shù)厣绫＞值木W(wǎng)站，進(jìn)行相關(guān)政策、問題的了解和咨詢。那里的回復(fù)應(yīng)該是最權(quán)威、最全面、最準(zhǔn)確的。祝你好運(yùn)！

7，養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例

計算公式如下：1、職工個人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業(yè)者）繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。

"五險一金"一般的繳納比例如下： "五險"單位承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險20%，醫(yī)療保險11%，失業(yè)保險2%，生育保險0.4%，工傷保險0.7%，合計為34.1%； "五險"個人承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險1%，合計為11%；個人不承擔(dān)生育和工傷保險； “住房公積金”的繳納比例不低于8%，單位和個人的繳納比例一樣，效益好的單位繳納比例可以提高可以高些，所以說交住房公積金對職工很劃算，雖然提取麻煩點(diǎn)!

農(nóng)民工醫(yī)療保險繳費(fèi)年限是幾年？是這樣的，養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領(lǐng)取。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷（只要續(xù)費(fèi)平時也是可以的）。現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當(dāng)然從事高風(fēng)險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請?zhí)崆巴诵莶㈩I(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。嚴(yán)格來講，必須購買五險一金，即養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險和公積金。以單位買全社保為準(zhǔn)，計算如下所示：醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。工資為6000元每月，那么其需要交納的保費(fèi)為：醫(yī)療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養(yǎng)老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業(yè)保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。計算的數(shù)據(jù)可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

公司給員工繳納社會保險的最低標(biāo)準(zhǔn)保為：全省（市）上年度職工平均工資的60% 養(yǎng)老：單位交20%，個人交8% 醫(yī)保：單位交8%左右，個人交2% （有的地方還交大額醫(yī)保，單位1% 個人2元/月）失業(yè)：單位交2%，個人交1%(農(nóng)村戶口個人不交)。工傷：單位交1%左右（看單位性質(zhì)0.5-1.5%，商業(yè)企業(yè)低些，建筑企業(yè)高些），個人不交生育：單位交0.8%左右，個人不交。具體請詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

農(nóng)民工與其他職工醫(yī)療保險最低繳費(fèi)年限一樣，都是男25年，女20年

8，2019年之前養(yǎng)老保險個人繳納比例是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。繳納養(yǎng)老保險個人賬戶比例基本養(yǎng)老保險個人賬戶是養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每個參保人員建立的，用于記錄個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和從企業(yè)劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險費(fèi)及其利息的賬戶。個人帳戶最早從1996年1月1日建立，1996年1月1日之前的個人繳費(fèi)只記入個人帳戶，單位繳費(fèi)不進(jìn)行劃轉(zhuǎn);1996年1月1日后參保人員，由參保繳費(fèi)之月建立個人帳戶。個人賬戶儲存額不得提前支取，每年按照規(guī)定利率計息。職工調(diào)動時，個人賬戶隨同轉(zhuǎn)移。按照我省統(tǒng)一規(guī)定，2006年1月1日前，個人帳戶由繳費(fèi)人員繳費(fèi)基數(shù)的11%構(gòu)成，2006年1月1月后，個人賬戶的規(guī)模調(diào)整為參保人員繳費(fèi)基數(shù)的8%，其余部分全部進(jìn)入社會統(tǒng)籌基金，用于支付退休人員養(yǎng)老金。個人賬戶記入的資金(1)當(dāng)年繳費(fèi)本金，含個人全部繳費(fèi)以及用人單位繳費(fèi)中劃入個人賬戶的部分(從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶);(2)當(dāng)年本金生成的利息;(3)歷年累計儲存額生成的利息。當(dāng)職工辦理退休時，用其個人賬戶全部儲存額除以計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)即是該職工退休當(dāng)月的個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合改革模式中的基本養(yǎng)老金的重要組成部分。個人賬戶養(yǎng)老金與基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金一起，共同構(gòu)成退休人員的基本養(yǎng)老金。建立職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶，體現(xiàn)了社會保險費(fèi)用共同負(fù)擔(dān)的原則，增加了養(yǎng)老保險費(fèi)的來源，同時也有利于建立激勵和約束機(jī)制，調(diào)動職工關(guān)心和支持養(yǎng)老保險的積極性。是我國具有特色的養(yǎng)老保險制度改革成果的具體體現(xiàn)。按國發(fā)(1997)26號文件規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的記賬基數(shù)為職工個人繳費(fèi)工資基數(shù)，記賬比例全國統(tǒng)一為11%。職工個人繳費(fèi)比例為5%左右，其余部分由單位繳費(fèi)劃入，隨著個人繳費(fèi)比例的提高(最終到8%)，單位劃入部分逐漸降低。職工退休時，其個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)，即為該職工退休時的個人賬戶養(yǎng)老金。職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的核心內(nèi)容之一，是深化養(yǎng)老保險制度改革成果的具體體現(xiàn)。

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如果是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，個人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的40%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。如果是沒有單位自行繳納的靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險，可選擇上一年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的一定比例作為繳費(fèi)基數(shù)之一。每個地區(qū)對這個比例規(guī)定不同，從100%~40%劃分不同的檔次，由參保人員自主選擇。