周末加班，關(guān)于周日加班的暫行規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-06-11 18:58:33 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，關(guān)于周日加班的暫行規(guī)定

沒有關(guān)于周日加班的暫行規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月累加不得超過36小時(shí)。加班應(yīng)該支付加班工資，工作日加班支付150％，休息日加班支付200％，法定節(jié)假日加班支付300％。

關(guān)于周日加班的暫行規(guī)定

2，周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)休息日（周六、周日）加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

平時(shí)加班是平均工資的100%周末加班是平均工資的200%節(jié)假日加班是平均工資的300%

1、休息日加班的支付200%的加班費(fèi)。2、僅供參考。

周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

3，周末加班怎么計(jì)算薪資

周末加班費(fèi)用是日工資的2倍。根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬1.用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要在工資結(jié)算日支付不低于勞動(dòng)工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2.用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需要在工資日支付不低于工資的百分之二百的勞動(dòng)工資報(bào)酬。3.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需支付不低于工資的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。4.“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若勞動(dòng)者的休息日采取輪休制，則以其輪休之日為休息日。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能補(bǔ)休時(shí)，才可支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。5.本條中的“法定休假日”包括新年1天（1月1日），春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），勞動(dòng)節(jié)3天（5月1日、2日、3日），國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不安排補(bǔ)休。

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周末加班怎么計(jì)算薪資

4，周末加班是幾倍工資

周末加班屬于休息日加班需要以工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》：第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（二）項(xiàng)規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

3倍工資

周末是2倍法定節(jié)假日是3倍