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1，試用期辭工
2，勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定
3，試用期應(yīng)該辭職嗎
4，試用期關(guān)于辭職

1，試用期辭工

14日之前是可以走的（那張辭職單還是個(gè)很好的證據(jù)呢，因?yàn)樗砻魈崆?日了）。如果不行可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴，注意保存證據(jù)哦以下是新勞動(dòng)法的規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)辭職的，只需提前三天即可，因此，你的做法是合法合理的。在你提出辭職申請(qǐng)達(dá)三天時(shí)，你可以離職，而且用人單位是必須在當(dāng)天為你結(jié)清工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５珕挝粵]有為你結(jié)清，你可以要求單位出具一份何時(shí)結(jié)清工資的字據(jù)給你，并加蓋公章，即可離職。若已過(guò)了辭職日期仍在單位上班的，那么，只要你有提供正常的勞動(dòng)，單位就必須支付你工資。

試用期辭工

2，勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定

無(wú)論是否約定試用期，公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則一個(gè)月后還沒簽的，每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償；現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但是也成立事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于試用期，法律對(duì)于試用期的長(zhǎng)短是有規(guī)定的，試用期的期限是基于勞動(dòng)合同的期限，所以要看你老婆與單位簽的勞動(dòng)合同的期限（即用工期限），如果沒有書面的勞動(dòng)合同，則應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；三年以上的試用期不超過(guò)3個(gè)月，勞動(dòng)合同不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月（即最多一個(gè)月），所以你老婆公司經(jīng)理隨意變更試用期的行為涉嫌違法；而且事先約定了一個(gè)月的試用期，臨時(shí)變更需要經(jīng)過(guò)你老婆的同意，否則不得以延長(zhǎng)試用期為由隨意克扣工資；勞動(dòng)者提出辭職應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面離職申請(qǐng)，但是無(wú)論公司是否通過(guò)，你老婆想走都是可以走的。首先，如果你老婆是在試用期內(nèi)提出辭職，隨時(shí)都可以通知公司，沒有什么硬性規(guī)定，公司也不能以此克扣其工資，應(yīng)該根據(jù)你老婆上班的時(shí)間足額支付工資；如果你老婆已過(guò)試用期，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知單位辭職，就算沒有提前通知；所以所謂的“離職的時(shí)候會(huì)少發(fā)半個(gè)月的工資”不符合法律規(guī)定，這種約定是無(wú)效的。關(guān)于周末加班的問(wèn)題：如果你老婆周六日有加班而且公司沒有安排補(bǔ)休的話，應(yīng)當(dāng)按照正常情況向你老婆支付加班費(fèi)，勞動(dòng)法規(guī)定周末屬于休息日，工資是日工資的200%（就是兩倍）。

勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定

3，試用期應(yīng)該辭職嗎

一、《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日書面通知企業(yè)，就可以與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。三、《》

首先合同簽約兩年以下試用期不得超過(guò)一個(gè)月這是勞動(dòng)法規(guī)定的。其次在試用期辭職，也最好按照正式辭職的做法： 1，向人事部門提交一份離職報(bào)告，寫明原因（最好是比如寫考研/出國(guó)留學(xué)等等，而非別的原因如換工作/跳槽之類） 2，同人事部門負(fù)責(zé)人及你的上級(jí)咨詢相關(guān)事宜，說(shuō)明辭職的情況，沒有理由不放你走，只是不要讓人家產(chǎn)生找你要違約金的念頭（如果理由是考研/出國(guó)留學(xué)，則一般不會(huì)引起人家的猜疑，或者說(shuō)大家都心知肚明，不說(shuō)破罷了，面子上要過(guò)得去） 3，向上級(jí)匯報(bào)并取得結(jié)果后再去向人事部門咨詢你要問(wèn)的問(wèn)題，比如辭職的方式最好是讓人事部門打出的是“離職”而不是“辭職”，這樣離職單上有原因，也方便你找下一份工作；然后咨詢退工單等問(wèn)題（其實(shí)退工單啊勞動(dòng)手冊(cè)都不重要，辭職最需要了解的是你現(xiàn)在的檔案在哪里，是單位保管還是單位委托當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)托管；戶口問(wèn)題（沒有則不問(wèn)），以及五保一金之類的福利）

你好，我是在私人的小店打工，2年前我來(lái)過(guò)這里干了20天老板說(shuō)沒有生意，錢結(jié)算給我，又回到這里工作；工作非常不理想，本人正處于家庭壓力極大的時(shí)候，媳婦剛生完孩子，20多天時(shí)候就不想干，本人無(wú)法接受安裝工作，續(xù)觀察看看，結(jié)果45天還沒有發(fā)過(guò)工資，休息時(shí)間不固定，連續(xù)干了25天都沒有休息一天，累的實(shí)在受不了。

試用期應(yīng)該辭職嗎

4，試用期關(guān)于辭職

從用工之日起計(jì)算30天內(nèi)應(yīng)與員工簽定勞動(dòng)合同，你的情況已經(jīng)超出了，公司應(yīng)付多付你一個(gè)月的工資做為補(bǔ)償。領(lǐng)取工資問(wèn)題，可以與公司協(xié)商。立一式兩份的說(shuō)明,內(nèi)容寫明經(jīng)雙方協(xié)商同意將某位員工的哪年哪月多少錢的工資打到銀行卡上，并且在什么時(shí)間前支付。按照規(guī)定應(yīng)該在你辦理完離職就應(yīng)該將工資結(jié)算的。祝你好運(yùn)。還是要搜集證據(jù)。證明你在這上過(guò)班，從哪天上的班。

因?yàn)榫驮囉闷?0天工作，沒有什么賠償，只有拿40天的工資。社會(huì)保險(xiǎn)一般都是正式員工與老板簽訂工作合同之后老板給員工買的保險(xiǎn)。

找人事部管事的，不行就找人事經(jīng)理，如果真的不行就請(qǐng)假算了，就事情來(lái)看是公司做法欠佳，但我們出門在外遇到不講理的也沒有啥很好辦法，如果還是要不來(lái)工資的話，請(qǐng)假算了，不虧錢。

前30天工資正常領(lǐng)取，后面10天依據(jù)勞動(dòng)合同法領(lǐng)雙倍工資。不給就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴工資原則上是必須由本人領(lǐng)取，但有合法的授權(quán)委托除外。

試用期內(nèi)提前三天申請(qǐng)即可離職.如果沒有提前三天,即為急辭工,是應(yīng)該按照廠規(guī)扣除一部分工資的. 但公司未與你簽訂勞動(dòng)合同,就要付兩倍的工資給你(即上班一個(gè)月可要兩個(gè)月工資). 至于沒有買社保,你可告之勞動(dòng)部門,由勞動(dòng)部門解決.

試用期內(nèi)勞資雙方都可以無(wú)條件解除試用勞動(dòng)關(guān)系，按你所說(shuō)的情況，雖然已經(jīng)工作了40天，但也還沒有超出勞動(dòng)合同法中應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的最高期限，用人單位不需要對(duì)你作出任何賠償。

沒有合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法你公司應(yīng)該付你雙倍工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。