所謂Offer，在職場語境中是指企業(yè)發(fā)給求職者的錄用通知書或錄用信,所以這個入職通知書的性質(zhì)是要約，希望與其訂立正式的勞動合同,入職通知書是訂立正式勞動合同的過程,簽訂勞務(wù)合同者可發(fā)入職通知書，錄用通知書可采取書面、郵寄、電子郵件等方式發(fā)出,入職通知書是訂立正式勞動合同的過程,入職通知書先生/女士:您好。

入職通知書是訂立正式勞動合同的過程。由于雙方尚未建立雇傭關(guān)系，也未簽訂勞動合同，因此雙方的勞動關(guān)系尚未確立。但公司下發(fā)的入職-1/規(guī)定了崗位、工資、試用期、報到時間等具體內(nèi)容。，并表示在一定期限內(nèi)為對方所接受，入職-1/生效。所以這個入職 通知書的性質(zhì)是要約，希望與其訂立正式的勞動合同。入職 通知書要約在員工承諾后成立，具有勞動關(guān)系預(yù)約合同的性質(zhì)，具有獨立的法律效力。基于這種過失行為，勞動者在解除勞動合同后未能與原工作單位訂立勞動合同，必然給勞動者造成損失，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

是。簽訂勞務(wù)合同者可發(fā)入職 通知書，錄用通知書可采取書面、郵寄、電子郵件等方式發(fā)出。所謂Offer，在職場語境中是指企業(yè)發(fā)給求職者的錄用通知書或錄用信。入職 通知書是訂立正式勞動合同的過程。由于雙方尚未建立雇傭關(guān)系，也未簽訂勞動合同，因此雙方的勞動關(guān)系尚未確立。但公司下發(fā)的入職-1/規(guī)定了崗位、工資、試用期、報到時間等具體內(nèi)容。，并表示在一定期限內(nèi)為對方所接受，入職-1/生效。

入職通知書先生/女士:您好！基于你出色的面試表現(xiàn)和你的綜合素質(zhì)，我們很高興地通知你，你已經(jīng)被公司錄用為正式員工。我們真誠歡迎你的加入，一、錄用你的前提取決于:1。體檢合格；2.獲得畢業(yè)證書(應(yīng)屆畢業(yè)生)；3.離職證明(已參加工作)；2.錄用描述:職位:部門:領(lǐng)導(dǎo):報名時間:(請?zhí)顚懖⒔换鼗貓?zhí))如接受我公司錄用，請于報到當(dāng)日上午9: 00到公司報到，報到時請攜帶身份證復(fù)印件；學(xué)歷證書復(fù)印件；辭職證明原件；近期1寸彩色照片2張；人力資源部日期:-我同意接受上述雇傭及所附薪資福利信息，如因個人原因不能在上述規(guī)定時間報到，本人完全理解公司不會履行本次聘用通知書。我和前一家公司解除勞動關(guān)系，公司不負(fù)責(zé)。