如有爭議，可由勞動能力鑒定委員會判定。一般不超過12個月。帶薪工傷期間一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休息期間。國家對一年內(nèi)帶薪停工的期限沒有具體規(guī)定，只有少數(shù)省份做了規(guī)定(請咨詢當?shù)?a href="/tag/928.html" target="_blank" class="infotextkey">社保部門)，比如手指骨折3個月，股骨骨折6個月等等。但工傷醫(yī)療期超過一年或超過當?shù)匾?guī)定的，即使有醫(yī)生病假，也要當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認。

帶薪停工期限:大部分省份頒布了《工傷職工帶薪停工分類目錄》，根據(jù)具體傷情確定帶薪停工期限。如果不確定，可以向勞動能力鑒定委員會申請確認帶薪停工期，這樣可以判斷帶薪停工期是否已過。n帶薪停工期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。如果你認為符合以上條件，可以申請帶薪延長停工期。

重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。n帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。n根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。n應(yīng)支付而用人單位停發(fā)的，可以在賠償協(xié)商或申請勞動仲裁階段向用人單位主張。

法律分析:屬于舊傷復發(fā)，享受帶薪停工待遇。但解除勞動關(guān)系并領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的除外。拿鋼板工傷可以休息幾個月，看恢復情況。法律沒有規(guī)定可以休息多久。法律只規(guī)定帶薪停工期一般不得超過12個月。因工傷取鋼板后，可享受帶薪停職期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工在工作中發(fā)生事故或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，職工可以享受帶薪停職。帶薪停職期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

但解除勞動關(guān)系并領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的除外。我國法律條文規(guī)定了工傷取鋼板是否有停工帶薪休假期。一般情況下，醫(yī)療機構(gòu)在工傷職工去取鋼板時，需要出示書面證明確認帶薪停工期限。工傷職工去醫(yī)院取鋼板的行為，屬于工傷保險舊傷復發(fā)，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以享受工傷醫(yī)療和帶薪停工的待遇。

法律的主觀性:根據(jù)2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過的新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受工傷醫(yī)療的，在停薪留職期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷職工帶薪停工期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。計算方法按照《勞動部關(guān)于頒發(fā)〈職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1994〕479號)第四條，醫(yī)療期為三個月的，計算六個月內(nèi)累計病假時間；六個月的，按12個月內(nèi)累計病假時間計算；九個月的，按15個月以內(nèi)累計病假時間計算；十二個月，按十八個月內(nèi)累計病假時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病假時間計算；二十四個月內(nèi)，按三十個月內(nèi)累計病假時間計算。