工傷第二次手術的停工帶薪期是多久？帶薪停工期限:大部分省份頒布了《工傷職工帶薪停工分類目錄》，確定了具體工傷的帶薪停工期限。9級傷殘的停薪留職期限為幾個月，一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，可以申請延長帶薪停職期，鋼板帶薪休假需要幾個月？法律分析:屬于舊傷復發，享受帶薪休假待遇。

8級工傷的賠償項目包括:醫療費、住院伙食補助費、交通住宿費、殘疾輔助器具、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金。其中，一次性傷殘津貼的計算方法為:本人工資×25(月)；帶薪停工期間工資的計算方法為:帶薪停工×本人工資；領取一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金需要解除勞動關系，計算方法相同:(統籌地區人口平均預期壽命與解除或終止勞動關系時年齡之差)×0.3個月×統籌地區上年度職工平均工資。

2007福建省工傷賠償標準根據《工傷保險條例》和《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》的規定，我省職工依法享受以下保險待遇:1 .醫療費用。員工應在簽訂服務協議的醫療機構就醫，緊急情況下可先到就近的醫療機構就醫。2、工傷治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。

二、住院伙食補助1。單位所在單位按出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。2.由醫療機構出具證明并報經辦機構批準，工傷職工到統籌地區外就醫的，所需交通、住宿、伙食費由單位按職工因公出差標準報銷。三、誤工費(停工期間支付)1。職工因工作事故或者患職業病需要停止工作接受工傷醫療的，停工期間原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

根據你的問題，法律分析結果如下:是的。帶薪停工期從受傷休息之日起計算，一般不超過12個月。法律解析:工傷待遇需要確定帶薪停工期，一般由治療工傷的醫療機構出具，勞動能力鑒定委員會確認。一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊的，可以申請延期，經勞動能力鑒定委員會確認后，最長延期12個月。確定帶薪停工期的具體程序按當地規定執行。

建議你向當地勞動部門詢問當地的規定。法律依據:《工傷保險條例(2010年修訂)》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要停工接受工傷醫療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

一般情況下，帶薪停工期不會超過12個月。如遇重傷或特殊情況，可申請延長帶薪停工期。重傷或特殊情況，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。根據傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金。標準為:7級傷殘為本人13個月工資，8級傷殘為本人11個月工資，9級傷殘為本人9個月工資，10級傷殘為本人7個月工資。