我自己做招聘是篩選過很多簡歷，也曾經(jīng)幫助大企業(yè)的HR篩選過簡歷，親眼看著他們?nèi)绾魏Y選簡歷，任務(wù)量非常大，人工篩選的話可能一份簡歷只看10秒鐘。如果簡歷量比較大，建議采用系統(tǒng)軟件篩選，如果沒辦法系統(tǒng)篩選，需要人工篩選，就需要一定的技巧方法，我是HR，說說我篩選簡歷時是怎么篩選的吧。

1、如何批量篩選求職者簡歷？

我自己做招聘是篩選過很多簡歷，也曾經(jīng)幫助大企業(yè)的HR篩選過簡歷，親眼看著他們?nèi)绾魏Y選簡歷，任務(wù)量非常大，人工篩選的話可能一份簡歷只看10秒鐘。如果簡歷量比較大，建議采用系統(tǒng)軟件篩選，如果沒辦法系統(tǒng)篩選，需要人工篩選，就需要一定的技巧方法：1.先看郵件標(biāo)題（如果是郵件發(fā)來的）2.掃描個人簡介3.看工作經(jīng)歷（這個占的比重大）4.看學(xué)歷每一項都是快速掃過，抓取關(guān)鍵信息，

2、簡歷模板去哪里下載？

簡歷模板在哪下載？通常情況下模板商城都提供對應(yīng)的求職簡歷模板，但是要下載合心意的模板都需要充值會員或者單個付費(fèi)，那么今天就和大家介紹從查找模板到模板編輯過程中的所有操作步驟，幫助大家打通求職中“任督二脈”，讓你的簡歷在所有求職者中脫穎而出。模板哪里找？當(dāng)仁不讓，推薦永中Office，Office辦公軟件不僅僅是只能制作Word、Excel、PPT的小工具啦~新增的模板資源平臺，讓模板與辦公無距離，

1，進(jìn)入永中Office后，點(diǎn)擊新建文字，會直接進(jìn)入模板選擇界面，根據(jù)左側(cè)的模板品類提示，找到簡歷求職類目；,2，在求職模板中，選擇合適的模板樣式，例如喜歡下圖深色類型的模板，可以直接點(diǎn)擊進(jìn)入使用；注意啦，左側(cè)標(biāo)志的免費(fèi)模板是可以免費(fèi)使用噠，精品模板則是滿足對模板需求更高的會員用戶，大家使用免費(fèi)模板就已經(jīng)足夠啦~3，選好模板后，點(diǎn)擊模板，在彈出框中選擇“免費(fèi)使用”，等待模板下載完成；4，模板下載完成后，就能進(jìn)入編輯界面，擔(dān)心模板不會編輯？沒關(guān)系，右側(cè)提供詳細(xì)的簡歷編輯指導(dǎo)，不管是修改配色還是修改圖片，都能給出詳細(xì)的操作提示；5，Word簡歷編輯完成后，為了在各個界面中版式保持一致，建議大家將Word文檔轉(zhuǎn)換為PDF文檔，點(diǎn)擊“開始”-“輸出為PDF”，選擇好保存位置以及文件名稱后，一份簡歷就完成啦。

3、簡歷篩選時，如何甄別簡歷中的虛假信息？

你好！分享下我的經(jīng)驗(yàn)，1.篩選簡歷階段：1）太完美的簡歷，全能型的簡歷極有可能存在不實(shí)，除非特別匹配崗位說明書，否則一律不考慮。2）工作經(jīng)歷中的多份工作時間重合交叉的，一律不要，2.面試階段：1）能選擇現(xiàn)場面對面面試的，一定選擇現(xiàn)場面對面面試，這樣有助于通過面試時的微表情，動作神態(tài)等身體語言辨別簡歷內(nèi)容的真假2）遠(yuǎn)程視頻面試，雖然也可以通過簡單的面部表情等身體語言猜測，但不夠充分，就需要多設(shè)計一些面試題目來多方面確認(rèn)核實(shí)3）如果說微表情不容易掌握，那么就運(yùn)用star面試法一步步追問吧，一旦有疑問解釋不清楚的一定不要4）情景模擬，行為面試法多次運(yùn)用，一招便制敵。

3.發(fā)放offer前做背景調(diào)查通過候選人原單位，上上家公司同事和上級，自己的人脈資源，HR同行了解候選人信息，已確認(rèn)真假，也可以委托第三方做背景調(diào)查確認(rèn)4.試用期階段如果候選人僥幸入職了，在試用期階段也不能掉以輕心，俗話說是騾子是馬拉出來溜溜，工作一段時間后便見真假，但試用期解雇需符合勞動法，希望對您有用！。

4、招聘這塊如何更加高效的篩選簡歷？

適逢招聘旺季，拼的就是時間！普遍撒網(wǎng)沒錯，但N個渠道同步招聘，就意味著HR要在最快的時間處理成百上千的簡歷，但同樣100份簡歷，你用8個小時才流轉(zhuǎn)完，而高段位HR僅用了50分鐘。這就是為什么別人旺季沒結(jié)束，就完成了招聘任務(wù)，而有些人，還要指望下個月沖下KPI，怎樣才能提高處理各個招聘渠道的效率？別捉急，有薪人薪事人力資源云系統(tǒng)幫你！一、簡歷管理更精細(xì)外部招聘渠道根據(jù)網(wǎng)上一個7000人樣本的招聘調(diào)查顯示，有53.7%的求職者是通過招聘網(wǎng)站獲取的招聘信息，排在第二位的則是通過親朋好友介紹，比例為32.3%。