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1，個人工作表現和回顧和評價怎么寫
2，工作方面的建議
3，關于工作發展方面
4，銷售工作有哪些
5，在工作中要如何做人
6，關于職業方面的
7，工作中應該注意哪些細節

1，個人工作表現和回顧和評價怎么寫

可以先給自己的工作分一下類，然后選重點寫一兩個或兩三個方面，其余加略寫。至于什么是重點，要看你寫這份個人文件的目的或者部門要求，總之人家想知道什么，你就把什么當重點就對了。表現、評價一般可按思想、工作、業績來分類，不可過謙，也不能夸張。

你是做什么的？

個人工作表現和回顧和評價怎么寫

2，工作方面的建議

1.語言能力.2.做事能力.3.心理接受能力4.為人處世能力。5.應變能力.6反應能力

我覺得半導體領域是很有發展前途的，我們單位就是做半導體led的，發展前途很樂觀嘛。你有這樣的想法很正常，可能剛畢業時覺得自己很了不起都想搞研發，但真正干上這一行就覺得很無趣，研發本來就是一項重復重復再重復的無聊的工作，但研發成果一出，你的感覺就不一樣了，會為此覺得自豪。建議你還是堅持在技術方面發展，即使換工作，我估計你可能還是會找一些相關的行業吧。

工作方面的建議

3，關于工作發展方面

樓主：只要是和人民生活需要一致的都有發展，有需求就永遠不會失業，也不會受經濟危機影響，您看這次世界經濟危機，理發師和廚師受到影響了嗎？隨著社會的發展，人們會對美容的需求越來越大，越來越細分，尤其是高端商務人士，會成為日常生活工作的必須，而且愛美的女士更是為使自己漂亮舍得花錢。利潤也是非常可觀的，選擇這項工作沒有錯的，努力做到最好，前途遠大。

三百六十行，行行出狀元！只要用心去做，就能成功！

網絡設計、工程師、白領

也不錯嗎，不管什么工作先干著再等好工作啦。

關于工作發展方面

4，銷售工作有哪些

第一，看你學的專業，學的專業有第一選擇，如你學的機械，計算機，還是生物制藥，你首選是這些行業，因為公司也會考慮你的專業。第二，如果你學的專業無法與行業相連接，那可以根據你的愛好及特長。可能有些人雖然學的是英語，但是他對計算機也很懂。學的是計算機，但對電力又特別懂。那也可以作為自己的愛好，多一個選擇了。第三，個人覺得現在選擇銷售的以賣產品為主，快速消費品很受朋友喜愛。機械、工業品。現在電子等市場競爭大，價格低，所以很多人不會選擇。

您好很愿意，咱們可以一起分析么？

你以前在的是什么工廠，你了解最多的是什么知識，你對什么方面感興趣。這些很重要。就比如說你想來去銷售汽車，可是你對汔車沒有一點興趣，你拿什么來對你的客戶說。

做電腦銷售，手機銷售或者房地產銷售、汽車銷售都還可以，都有保底工資，而且不需要出去找客戶，只要在門店守著替客戶講解就行，做銷售最主要的是自己要頭腦靈活，口齒伶俐，善于解決客戶問題，如果性格比較內向就不是很適合做銷售了

5，在工作中要如何做人

雖然每個人的生活環境不同，文化層次不同，因而所追求的目標和理想也不盡相同，但是，在內心深處，每個人都會有自己不同程度的做人原則。做人的原則應該是多方面的。比如說對待學習、生活、工作等，每個人都會有自己的原則，也就是說有個做人做事的底線，會有所為有所不為，懂得那些事應該努力去做好，那些事可以做，而那些事是絕對不能做的。做人不能沒有原則。沒有了做人的原則，也就沒有了衡量對與錯的尺度，如果自己都不知道那些事該做，那些事不該做，那么，就很容易走入歧途，因為人是具有社會屬性的，時時事事都要受到社會公認的法律和道德等準則的約束，不可能游離于社會之外。做人要有原則，但這些原則也是與時俱進的。社會在不斷發展，觀念在不斷更新，需求也在發生著不同程度的變化。在不同的社會背景下，法律和道德等準則會有所不同，這個時期這樣做可能是對的，而同樣的做法放在另一個時期就是錯的，甚至是違法的。那么，做人的原則也要隨著變化著的社會而不斷調整。做人要有原則，但還應當考慮到原則與發展的關系。有時候，做人的條條框框太多，并且養成了固有的行為習慣，則可能會束縛人的思維，讓人失去開拓創新的精神，甚至思想僵化，很難適應不斷發展變化著的社會環境。因此，人們在遵守做人的原則的同時，還要隨時做出適當調整，使自己的做人原則時刻能夠適合現時代的要求，不要讓原則束縛和禁個自己的思想。在把握做人的原則上，要有個度。給自己定做人原則的時候，要合情合理，還要切實可行。人總是要有一點精神的，不能沒有追求，但是，要讓自己感覺到目標經過努力是可以達到的，如果突破了這個原則，那么，太重的壓力是讓自己背包袱，會成為沉重的負擔。做人，無論是做人的原則，還是目標和理想，最終目的是快樂，這樣才能達到人生幸福的最高境界，活的太累，是永遠快樂不起來的。做人難，做個好人更難，因為做好人有原則，他有道德水準的約束，需要忍讓謙和。忍：事臨頭三思為妙，怒上心一忍最高，小不忍禍端常起，互無欺各自平安！讓：退一步海闊天空，讓三分心平氣和，能讓人并非我儒，變干戈和睦常樂！謙：人有成績莫自夸，驕勝自大無益多，歷覽天下許多事，成由謙遜敗歸奢！和：世上誰能無有過，莫為小事動干戈，和與人交受眾敬，百忍堂中有太和！說到底，做人做事都是要有原則的，也希望這些原則能夠成為自己不斷完善人生的起點，把握適度，不求最好，只求更好，在不斷進步中快樂自己，奉獻社會。

6，關于職業方面的

　我國的職業分類結構包括四個層次，即大類、中類、小類、和細類，依次體現由大到小的職業類別。細類作為我國職業分類結構中最基本類別，即職業。《中華人民共和國職業分類大典》將我國社會職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個職業。八個大類分別是：　　第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人；　　第二大類：專業技術人員；　　第三大類：辦事人員和有關人員；　　第四大類：商業、服務業人員；　　第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員；　　第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員；　　第七大類：軍人；　　第八大類：不便分類的其他從業人員。分類內容　　《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類(職業)。8個大類分別是：第一大類　　國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類；第二大類　　專業技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類；第三大類　　辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類；第四大類　　商業、服務業人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類；第五大類　　農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細類；第六大類　　生產、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類；第七大類　　軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細類；第八大類　　不便分類的其他從業人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細類。　　目前，勞動和社會保障部依據《中華人民共和國職業分類大典》確定了實行就業準入的87個職業目錄。分別是：車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設備裝配工、電機裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表轉配工、機修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表維修工、鍋爐設備安裝工、變電設備安裝工、維修電工、計算機維修工、手工木工、精細木工、音響調音員、貴金屬首飾手工制作工、土石方機械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機械操作工、化學檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鉆石珠寶檢驗員、防腐蝕工　　農林牧魚水利業生產人員　　動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、沼氣生產工　　商業、服務業人員　　營業員、推銷員、出版物發行員、中藥購銷員、鑒定估價師、醫藥商品購銷員、中藥調劑員、冷藏工、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、調酒師、營養配餐員、前廳服務員、客房服務員、保健按摩師、職業指導員、物業管理員、鍋爐操作工、美容師、美發師、攝影師、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、家用電子產品維修工、家用電器產品維修工、鐘表維修工、辦公設備維修工、養老護理員、辦事人員和有關人員　　秘書、公關員、計算機操作員、制圖員、話務員、用戶通信終端維修員。

7，工作中應該注意哪些細節

原發布者:yangsailoveyou 生活中、工作中需要注意細節的地方無處不在，常聽“細節決定成敗”，細節是一種動力，細節表現修養，體現藝術，蘊藏機會，產生效益。但是究竟注意細節，究竟如何做好細節呢？帶著這些思考閱讀了《決定成敗的60個工作細節》一書。_Ugs$.A 本書主要從人際關系、工作方法、工作態度等角度，并且結合各種實際案例來闡述了細節發揮的重要作用，這些對職業成敗有決定作用的細節，我們必須學習、運用，從該書中我們必須把握這些工作細節的方法和原則，培養認真的素質和嚴謹的工作作風。_gd1/e%4d 60個工作細節一下掌握太多，我們現在將部分內容分時間分批次分享，拿出10個細節個個擊破，我們將會在工作中形成良好習慣。/Y^l~a%_Z_ 第一：遵守時間。這是紀律中最基本的一條，無論是上班還是開會還是赴約都是必須守時的，這不僅是一種禮節，更是一種信用，也是一名優秀員工的必備職業操守。如何在GID工作的場合遵守時間呢？上班、會議、會談等活動都是應該提前幾分鐘到達，并做好這些工作的相關準備。參加招待會、宴會等活動可以按時到達，千萬別太晚出席。公司的重大活動、隆重的大型聚會等不能遲到。}2_=NJ{_sz 第二：睡前多幾分鐘準備。“思則有備，有備無患”、“不預則廢”，愚者錯失機會，智者善于抓住機會，成功者創造機會，“機會只會給有準備的人”，如何準備呢，就必須從平時的細節開始做起。對于GID的員工來說，睡前有準備的員工和睡前

虛心，尊重別人，無論到哪里都帶著謙虛微笑

只要比你先入行的就是你老師，注意虛心就可以了。

一、在上司面前“弱智”一點今天，那些聰明的部屬總會想方設法掩飾自己的實力，以假裝的愚笨來反襯領導的高明，力圖獲得領導的青睞。當領導闡述其觀點后，他馬上會裝出大徹大悟的樣子，并且第一個叫好；當他對某項工作有了好的可行的辦法后，不是直接闡發意見，而是在暗地里或用暗示等方法及時告知領導，同時，在表面上在拋處與之相左的甚至很“愚蠢”的意見。時間一長，盡管在大眾中形象不佳，有點“弱智”，但領導卻倍加欣賞，對其情有獨衷。處理上司交辦的任務，一定要盡可能地爭取時間快速完成，而不要過分講究技巧。如果你把事情處理得過于圓滿而讓人挑不出一點毛病的話，那就顯示不出領導高明的地方。不然的話，當上司的就回認為你有“功高蓋主”之嫌。善于處世的人，常常故意在明顯的地方留一點兒瑕疵，讓人一眼就看見他“連這么簡單的東西都搞錯了！”這樣一來，盡管你出人頭地，木秀于林，別人也不會對你敬而遠之，他一旦認為“原來你也有錯”的時候，反而會縮短與你之間的相交距離。適當地把自己安置的低一點兒，也就等于把別人抬高了許多。試想想，當被人抬舉的時候，誰還有放置不下的敵意呢？二、嚴肅場合關掉手機不知道你是不是有這樣的體驗：當你參加某個重要的會議，或在某種嚴肅的場合，主持人總是要招呼大家把手機、小靈通關掉。這樣做的目的，就是怕你手機的聲音影響別人，給平靜的氣氛增添不協調。有教養的人，在嚴肅的場合，一般都會關掉自己的手機，如果湊巧沒關手機，不讓自己的手機聲音影響人。三、外出辦事開關門用力要輕一些外出辦事應禮貌待人，這個道理我們都很清楚、也很明白，也時常這樣來要求別人。可在辦事時做起來卻不一定就完美，就輕松。這是一個教養和習慣問題。所以我們必須從平時一點一滴做起，加強修養，同時更重要的是小心謹慎地來培養好的習慣。比如開關門的方式，便是一例。有的人時常或不小心地“嘭”地一聲把門推開或關上，發出大的響聲，給人的印象不是開門或關門而是撞門，這是極不禮貌的。所以開關門用力要輕一些，用力過猛，會使房門碰撞墻壁發出聲響。但也不能用力過于小，開半天開不開，而給人一種畏畏縮縮、鬼鬼祟祟的不好印象。因此，開門和關門動作的輕重，可以看出一個人的修養、內涵和水平，也反映了一個人的精神面貌，更重要的是，直接影響到對方對自己的印象好壞，這是個第一印象的問題。所以要格外注意。尤其現在有的房間是左右開啟方式的，所以在開關門時如用力不合適，也會發出不大好聽的聲響，從而影響對方對你的看法與印象。四、在工作時間內避免閑聊聊天的確是人生的一大享受，尤其是三五好友聚集一起，話題更是包羅萬象。但是，并非每個場合、任何時間都適合聊天，尤其是工作時間應絕對避免。工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閑聊。五、整潔的辦公室使你獲得青睞有人說過，可以從辦公室的桌上物品的擺置，看出一個人的工作效率及態度。凡是桌上物品任意堆置，顯的雜亂無章的樣子，相信這個人的工作效率一定不高，工作態度也極為隨便。相反的，桌上收拾得井井有條，顯示干凈清爽的樣子，想必是個態度謹慎、講求效率的人。事實也的確如此。一張清爽的、整潔的辦公桌確可增加工作效率。另外，還可以使別人對你產生良好的印象，認為你是一個做事有條理的人。六、離開工作崗位時要收妥資料有時工作進行到一半，因為上司召喚，客人來訪，或其他臨時事故而暫時離開座位。在這種情況下，即使時間再短促，也必須將桌上的重要文件或資料等收拾妥當。或許有人認為，反正時間短，那么做很麻煩而且顯得小題大做，其實問題往往發生在你意想不到的時刻。遺失文件已經夠頭痛了，萬一讓公司以外的人看見不該看見的機密事項，那才真正叫“吃不了，兜著走”呢！七、沒有可以隨便打發的人和事許多時候，我們會漫不經心地處理、打發掉一些自認為不重要的事情或人物，但這種隨意不負責，不敬業或者是不道德行為會造成不好的影響或后果，在你以后的人生道路上，不一定在什么時候，突然顯示出來，令你對當年的行為追悔不已。美國總統競選也是一個很好的例子。每個候選人參選前必須把自己的經歷全部在天平上過一遍，任何一點的虧缺就會讓你為之付出代價，盡管那可能只是早被忘掉的數十年前的一件小事。一個人的名譽、能力要想得到社會公眾長久地認同，必須持續地在每一件事上都為自己負責，對每一個細節加以關注。在你的工作事業中，沒有可以隨便打發的小人物、小事情，種下什么種子，將來收獲什么樣的果子，這就是老百姓常說的報應。