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1，最低工資是什么 意思

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。依據2004年勞動和社會保障部發布的《最低工資規定》，最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

最低工資是什么意思

2，最低工資是怎樣規定的

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標準。

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3，昆明現最低工資是多少

云南省最低工資標準上調，包括昆明市所轄各區（東川區除外）和安寧市在內的一類地區的月最低工資標準將由現行的680元上調為830元，上調幅度為22%。這是云南省1995年首設最低工資標準以來第7次上調。上調后，較15年前初設的最低工資標準已翻了4.5倍。標準適用于省內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，都依照本標準執行。其中，月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者。省人力資源和社會保障廳相關人員表示，上調最低工資標準除了有效保障勞動者合法權益外，還可以起到拉動內需、提升就業的作用。然而，有了最低工資標準，企業老板是不是可以拿來當標準工資而不再給員工加薪呢？對此，相關管理部門及企業均表示，有了最低工資標準，企業一般不會“試水”觸線，況且企業要長遠發展，要留住人才，建立工資增長及保障機制是必然的。省人保廳勞動關系處處長曹云接受專訪時說：“十七大提出，要提高勞動報酬在初次分配中的比重，并著力提高低收入者的收入水平。云南現行的最低工資標準執行至今已逾2年，按照每2年至少調整1次的規定，今年應當調整了。而且，上調最低標準也是維護低收入勞動者合法勞動報酬權益的需要。”（記者楊雁）　　□

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