其二，黨政機構改革完成后，事業單位改革已經納入了重要的議事日程，關于事業單位改革的試點工作已經進行了安排。我省廳局下屬事業單位改革的方案即將出臺，我廳的全額事業單位18家，合并為一個副廳級全額事業單位，首先，之前任何一次機構改革包括本輪事業單位改革，國家都有一個總的改革基調“穩步推進”，員工一般都會得到妥善安置，不會讓改革帶來新的社會矛盾。

1、事業單位管理崗怎么改革？

感謝邀請！2018年12月29日，全國人大常委會公布了新的公務員法，將于2019年6月1日正式施行。新法首次以法律形式確定公務員職務與職級并行制度，今后，公務員只要達到條件即可晉升職級，享受相應的級別待遇。此舉徹底釋放了長久以來困擾公務員的金字塔式的晉升壓力，對基層公務員來說，這是一種巨大鼓舞，很多人因此呼吁事業單位參照執行，以解決管理崗人員的晉升難題，但目前從中央到地方都沒有明確的動作，2019年，事業單位是否會參照公務員實行職務與職級并行制度，不得而知。

不過，寧夏等地已經開始試點，探索推行事業單位職級并行政策，如：1、允許現聘管理崗位九級職員滿六年以上，而且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員;2、允許現聘管理崗位八級職員滿六年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員;3、允許新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年后，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員;4、允許現聘管理崗位七級職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員;5、允許現聘管理崗位六級職員滿十三年，工齡滿三十年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員。

2、2020縣市級事業單位改革怎么一直沒有聲音啊？

很高興有緣分遇到您和您的問題，下面，我從個人角度，回答一下為什么一直沒有聲音。其一，縣市級的事業單位改革是僅次于機構改革的大事，是需要慎重進行的大事，所以，都會進行周密的安排和部署，故不會大聲宣揚的。其二，黨政機構改革完成后，事業單位改革已經納入了重要的議事日程，關于事業單位改革的試點工作已經進行了安排，

試點工作才開始，那么大面積地進行，還是需要時日的。至少得半年以上吧，其三，事業單位改革有的省份已經走在了前頭，有的還沒有進行，它的改革的節奏沒有黨政機構改革要求的時限那么清晰。其四，對一個地區來說，需要制定方案；對一個行業來說，也需要進行探索，其五，改革的定向，事業單位履行的行政職責和公益職能怎么定位，等等，這些法律制定上的一些問題，還需要從理論和實踐的兩個角度進行探索。

改革后分配關系、利益關系的調整與銜接等，都是比較難處理的，比如，事業單位改革了，轉為企業了，人員的養老怎么辦？怎么與各方面銜接好？看著是小事兒，真的動起來，真的不是小事情。最后，我感覺，改革是必須的，是不會回頭的，但對某一個縣或某一個市，或者涉及到某一行業某一人時，真的還是需要點耐心的。以上就是我的個人的理解，當然，這些理解都是對事業單位改革工作的宏觀認識，僅供您參考，

3、事業單位、事業單位改革到底是怎么回事？

=事業單位編制改革，相信不少同志早已猜到離編制終身制終結不遠啦!我們的心情也一直隨著變化而跌宕起伏，就擔心出了什么比較大的政策影響到我們現在的“穩定”。但是事業單位編制改革腳步似乎一直都沒有停止過，一步一步煩人侵蝕我們，“鐵飯碗”真的就這么離我們而去了嗎？最熱門的考試無非就是公務員與事業單位，如果事業編制取消編制已成定局？那么現在備考的小伙伴們該怎么辦呢，

我們現在來一起看看吧！2020年將會有這幾件事情，影響事業單位和教師的職業規劃，可能對于部分人的事業編制也會帶來不容小覷的影響。據預測，到2020年底前，我國事業單位將完成分類改革，到時大部分人將會失去事業編制的身份，招聘機制將會往會聘用制或等模式轉變，三類人員將被取消編制：1、縣級以上公立醫院醫護人員和高校教師。