法律主體性:1。法律規定產假多少天？國家法定產假為98天。《女職工勞動保護特別規定》第七條享受產假98天，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。懷孕不滿4個月流產的女雇員有權享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天的產假。二、產假待遇如何？1.產假，工資以病假為準。產假是醫生開的，所以工資按病假發。

產假一般是98天。具體如下:1。女職工享受98天產假，其中產前可休15天；2、難產，增加產假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產假增加15天；4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；5.懷孕4個月后流產的，享受42天產假。產假申請流程:1。向單位(企業)人事部門咨詢產假事宜，明確所需證明材料、休假時間、流程等一系列問題；2、根據本單位(企業)休假的有關規章制度，填寫產假表，提交證明文件，并報領導簽字批準；3.請假被批準后，就可以請假了。

國家法定產假為98天。但根據不同地區的不同情況，可根據當地實際情況適當延長。此外，多胞胎的產假將每多生一個嬰兒增加15天。同時，尋找公鳥也將享受陪產假。1.國家規定產假多少天？國家法定產假為98天?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條規定，女職工可以享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。

2.女職工懷孕期間的法律保護。用人單位不得因其懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除其勞動或者聘用合同。2.女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應當在工作時間內安排一定的休息時間。

女員工享有98天產假。多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天。產假申請流程:1。申請流產假，向醫院開具證明，提交上級審批；2.申請產前假、產假、哺乳假。需要出具身份證復印件，結婚證復印件，生育證復印件，自己填寫的產假申請表，提交給上級。總結一下，產假有幾個必不可少的要素，包括申請人的領導、申請原因、假期長短、申請人簽字、申請時間以及國家規定的相關法律條款。

【法律依據】:女職工勞動保護特別規定第七條享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，產假增加15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假可以增加15天。懷孕不滿4個月流產的女雇員有權享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天的產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。

根據我國法律規定，98天以上應享受產假。我國《勞動法》規定，第五十一條在法定節假日、婚假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工享受90天以上的產假。我國《女職工勞動保護條例》進一步規定，第七條女職工享受98天產假，產前休15天產假有困難的，多胞胎生育的，給予15天產假，每生育一個嬰兒，增加15天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定期限的產假。符合上述產假法規的女職工，應享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企事業單位不一樣。企業女職工，公司加入生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。未給女職工辦理生育保險的企業，應當支付其工資。

國家法定產假為98天?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條規定，女職工可以享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。懷孕不滿4個月流產的女雇員有權享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天的產假。(1)產前假:懷孕7個月以上，有工作許可證的，經申請批準，可以請兩個半月的產前假。

(2)哺乳假:哺乳假:女職工生育后，如有困難，有工作證，經單位批準，可申請哺乳假六個半月。并且女性分娩后，寶寶一歲以內可以每天哺乳兩次，每次30分鐘，可以一起使用，(3)胎兒保護假:醫生開具證明，按病假處理?？紤]到各地實際情況不同，建議準媽咪向當地相關部門咨詢，以免鬧出烏龍，產假可以提前休嗎？一切都無法預測。很多準媽媽在懷孕初期都很焦慮，當然，大多數人是幸福的。