法律解析:勞動與爭議有關法律包括:中華人民共和國(PRC)勞動法國；中華人民共和國勞動合同法；中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法；中華人民共和國公務員法；《中華人民共和國社會保險法》(中國)；勞動保障監督條例；中華人民共和國民事訴訟法；勞動人事爭議仲裁規則；勞動人事爭議仲裁組織規則；人事爭議處理規定、企業員工勞動爭議協商與調解規定等,主要是:勞動合同法律制度、工作時間和休息時間法律制度、勞動報酬法律制度、,調整關系的總和勞動各種法律規范，即勞動法律某國各部門,法律分析:勞動法律系統是調整的總稱勞動關系的一個方面法律規范,各項法律系統及其勞動法律標準組成勞動法律系統。

法律分析:勞動 法律系統是調整的總稱勞動關系的一個方面法律規范。調整關系的總和勞動各種法律規范，即勞動 法律某國各部門。各項法律系統及其勞動 法律標準組成勞動 法律系統。主要是:勞動合同法律制度、工作時間和休息時間法律制度、勞動報酬法律制度、。13456789-0/系統、社會保險和勞動保險法律系統、工會法律系統、勞動爭議解決-0 法律依據:《中華人民共和國(中華人民共和國)第一條第二條本法適用于中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織(以下統稱用人單位)及其用人單位。國家機關、事業單位、社會團體以及與之建立合同關系的單位，應當遵守本法。

The 勞動法律適用于中華人民共和國(中國)境內的企業和個體經濟組織以及與之形成勞動關系的人。建立勞動應訂立的關系勞動合同。勞動合同的訂立和變更應遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法律法規的規定。勞動本合同應以書面形式訂立。勞動合同文本提倡使用勞動安全部門提供的標準文本。法律Basis:“勞動Law”第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國務院《禁止使用童工條例》規定，用人單位招用被招用人員時，必須查驗被招用人員的身份證；不允許雇用所有16歲以下的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動安全行政部門按照每使用一名童工每月罰款5000元的標準進行處罰。無營業執照或者被依法吊銷營業執照的單位使用童工的，每使用一名童工，每月罰款1萬元。

法律解析:勞動與爭議有關法律包括:中華人民共和國(PRC) 勞動法國；中華人民共和國勞動合同法；中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法；中華人民共和國公務員法；《中華人民共和國社會保險法》(中國)；勞動保障監督條例；中華人民共和國民事訴訟法；勞動人事爭議仲裁規則；勞動人事爭議仲裁組織規則；人事爭議處理規定、企業員工勞動爭議協商與調解規定等。法律依據:《中華人民共和國爭議調解仲裁法》第二條勞動本法適用于下列勞動中華人民共和國境內的用人單位與勞動人之間發生的爭議:因確認/12338的訂立、履行、變更、解除、終止而發生的爭議因開除、辭退、辭職、退職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發生的爭議；因勞動勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的糾紛；法律、法律法規規定的其他事項勞動糾紛

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