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1，勞動關系與人事關系有什么區別
2，勞動人事合同和勞動合同一樣嗎
3，湖南勞動人事學校環境怎么樣
4，申請勞動人事仲裁所需資料在什么地方取
5，勞動法和人事方面的問題
6，如果員工勞動人事關系不在單位該簽署什么勞動合同
7，解除勞動人事關系和解除勞動合同關系各是怎樣解釋的它們之間有什

1，勞動關系與人事關系有什么區別

二者主要區別在于個人與單位的關系不同。勞動關系是指個人與單位間是因勞動合同而建立的關系，而人事關系主要是指事業單位中具有事業編制的人員或國家機關中的公務員。

人事關系與勞動關系有聯系有區別；人事關系含：工資、黨（團）組織、人事檔案等管理關系；勞動關系主要指企業的勞動合同關系：也含工資待遇和與工作有關的一些合同性關系

勞動關系與人事關系有什么區別

2，勞動人事合同和勞動合同一樣嗎

你好，人事合同一般用于政府企事業單位內。但有些公司也將勞動合同寫成勞動人事合同，是否一樣，主要看用工單位性質而定。縱橫法律網-廣東德榮律師事務所-秦紅梅律師

人事合同不是標準法律術語，如何定義一般以單位相關規定或約定俗成執行。通常來說，凡是和人事相關的合同都可以稱之為人事合同，包括但不僅限于勞動合同、勞務合同、聘用合同、雇用合同、人事代理合同等。

勞動人事合同和勞動合同一樣嗎

3，湖南勞動人事學校環境怎么樣

這個學校屬于公辦院校，老師都是公開招聘進來的！真的不錯，垃圾學生，眼里什么都是垃圾

湖南省勞動人事學校引是省勞動和社會保障廳主管的全日制普通中等專業學校，系國家級重點中等職業學校。是“全國職業技術學校職業指導工作先進學校”、“湖南省普通中等專業學校招生就業工作先進單位”、“湖南省普通中等職業學校教學工作優秀學校”、“湖南省園林式單位”、“長沙市花園式單位”和“五星級安全文明小區”。學校位于長沙市芙蓉區遠大二路，毗鄰長沙汽車東站，交通便利，環境幽雅，生活設施齊全

湖南勞動人事學校環境怎么樣

4，申請勞動人事仲裁所需資料在什么地方取

申請勞動仲裁只需要自己一份仲裁申請就可以了，申請書內容包含如下：根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

《勞動爭議仲裁申請書》可在仲裁委員會處領取和填寫，但提供的相關證據需要你自己搜集整理和提供。

5，勞動法和人事方面的問題

你這樣不如辦一家勞務派遣單位通俗一點就是說你招人根據崗位培訓輸送到各個工作崗位后按照工資比例提取一定報酬現在勞務派遣都是按照工資提取報酬的合同方面是你和工人簽訂注意一下保險工作時間報酬等重點的然后你還要和用工單位簽訂合同如果勞動合同期限內工人單方面接觸勞動合同按照《勞動合同法》的有關規定執行辦理這個公司主要需要由勞動部門許可如有需要聯系本團專家指導全程為您服務您瞅準了勞動和社會保障團

培訓了員工才送到用人單位用工，好像一個培訓機構，但是看到您后面寫到與被培訓人簽訂勞動合同，好像一個勞務派遣機構。在《勞動合同法》中勞務派遣機構的成立，首先一個確要條件是注冊資金要50萬，其他的要求就像成立一家公司一樣！沒有其他特別的要求。

就是勞務派遣嘛？你可以百度百科一下

6，如果員工勞動人事關系不在單位該簽署什么勞動合同

使用這種員工要注意比較容易造成勞動糾紛，如果一定要用，也有比較好的辦法：1、把員工跟建立勞動關系的合同原件留存一份，然后跟員工簽定一份協議（不一定是勞務合同），內容說明員工的勞動關系不屬于你們，并約定這里從事的崗位、工作內容、上班時間、獎懲等內容可跟勞動合同差不多即可。2、員工建立勞動關系的單位出具一份派遣通知書給你們。3、員工的工資你們能不發最好，如果要發一定要他的單位出一份委托代發證明。做好以上幾點就沒有什么問題了。特別注意的是員工的勞動合同關系到期日期，很多人忘記了，到期后員工繼續在你公司工作，這樣很容易被認定為事實勞動關系。

勞動人事關系不在單位，只能簽訂勞務合同。但這種員工最好不要容易產生糾紛。中華人民共和國勞動合同法　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

7，解除勞動人事關系和解除勞動合同關系各是怎樣解釋的它們之間有什

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333264653439并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。　　如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

解除勞動2113人事關系和解除勞動合同關系是一樣的，都是指與單位就勞動合同進行解除，即不存在勞務關系。通常5261解除了勞動關系后，員工的社保應4102該在15日內同時報停。解除勞動合同需要員工在離職前30日內提交1653書面申請，之后便可以解除雙方勞動合同。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述專的情況之一，不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補屬償。

“客觀情況發生重大變化”實際上是一個方便實務操作的表述，應該說這里暗含了解決用人單位因出現重大經營變化（如目前的金融危機致某些企業出現經營困難確需裁員等）而裁員時以便于企業解除勞動合同之用。像您提及的，如果公司提供的資金狀況的財務報告和原先融資進度狀況與您簽訂勞動合同時的企業財務狀況相比，足以或者說基本上可以證明企業面對資金和經營困難，企業因此提出解決勞動合同的，應該說依《勞動合同法》第四十條第三項之規定是可以的。公司提供的財務報告，應該是經注冊會計師事務所等機構審計的，而且公司應提供您入職時的財務報告（亦應經注冊等機構審計等）。至于公司的融資進度狀況，公司僅提供融資進度狀況的簡單情況是不可信的，應提供確實可信的進度材料等。公司人事部郵件通知您離職，應該說公司是履行了《勞動合同法》第四十條提前一個月通知的義務，但郵件通知稍有瑕疵（應書面通知您,實務操作中郵件的證明相對麻煩一些）。應該說在11月18日之前，您應照常上班，而且在此期間應更嚴格遵守公司的規章制度上下班，以便為離職后的經濟補償訴求做無過錯準備。至于您加班調休問題，如果公司對此有內部規章制度，您應按有關規定申請調休，如果公司不予準許或不予理會，可在離職后連同經濟補償提出加班工資支付請求。如果公司無此規章制度，您可書面向公司提出調休申請或者完全不提請，直接在離職時要求支付加班費。經濟補償的問題，您應提供入職的時間，方可詳細給予回復。