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1，廠農(nóng)合工是什么意思
2，青島市農(nóng)合工和正式工有什么區(qū)別農(nóng)合工都享受什么待遇詳細(xì)點(diǎn)
3，合工與勞務(wù)工的區(qū)別
4，合同工什么意思
5，勞合工和集體工有什么區(qū)別
6，煤礦合同工十年后可轉(zhuǎn)長(zhǎng)合工嗎
7，固定工勞合工有什么不同

1，廠農(nóng)合工是什么意思

是一種娛樂(lè)網(wǎng)頁(yè)游戲而已

廠內(nèi)農(nóng)村戶口的合同工

廠農(nóng)合工是什么意思

2，青島市農(nóng)合工和正式工有什么區(qū)別農(nóng)合工都享受什么待遇詳細(xì)點(diǎn)

支持一下感覺(jué)挺不錯(cuò)的

農(nóng)合工是具有農(nóng)業(yè)戶口的企業(yè)職工.待遇是單位與職工簽定勞動(dòng)合同.并交納五向保險(xiǎn)一金;受到法律的保護(hù).但合同到期后單位可以有權(quán)與職工撤銷勞動(dòng)關(guān)系.正式工具有是非農(nóng)業(yè)戶口和農(nóng)業(yè)戶口的企業(yè)員工.待遇和合同工一樣.都交納五險(xiǎn)一金.

青島市農(nóng)合工和正式工有什么區(qū)別農(nóng)合工都享受什么待遇詳細(xì)點(diǎn)

3，合工與勞務(wù)工的區(qū)別

合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來(lái)承擔(dān) 勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)哪個(gè)單位交,工資哪個(gè)單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的.如果沒(méi)有約定,或約定不明侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的話,應(yīng)當(dāng)由與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任.

合工與勞務(wù)工的區(qū)別

4，合同工什么意思

好多單位合同工一般都是三年一簽。和正式工待遇差不多，沒(méi)什么別的問(wèn)題三年后繼續(xù)簽。

就是簽訂了勞動(dòng)合同的

就是你去上班的那里要簽合同的

與用工方簽訂合同的工人

就是工作之前簽過(guò)合同的，里面包括工資，工作時(shí)間，還有工傷賠償?shù)鹊?/section>

就是指按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，雇傭方和被雇傭方簽訂勞動(dòng)合同，按照合同的規(guī)定，雙方互相行使權(quán)利與履行義務(wù)，當(dāng)一方違約時(shí)，可以按照勞動(dòng)合同的約定提起勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟，來(lái)保障自己的權(quán)利，現(xiàn)在的勞動(dòng)者都是要簽訂勞動(dòng)合同的，這是法律的要求。求采納(^_^)

5，勞合工和集體工有什么區(qū)別

城臨工=城鎮(zhèn)戶籍的臨時(shí)工勞合工=勞動(dòng)合同制職工，是指簽定勞動(dòng)合同的職工。農(nóng)合工=農(nóng)村戶籍的合同制職工杭州臨時(shí)工不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)合工不交失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在杭農(nóng)合工可參加農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，低繳費(fèi)低享受。

市臨時(shí)工= 勞埃德臨時(shí)工=勞動(dòng)合同工的城市戶籍是指簽訂勞動(dòng)合同的工人。農(nóng)業(yè)同事=農(nóng)村戶口合同杭州臨時(shí)工不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)業(yè)合作社工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，同事在杭州農(nóng)產(chǎn)品的農(nóng)民工可以參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，低工資低的享受。

6，煤礦合同工十年后可轉(zhuǎn)長(zhǎng)合工嗎

能，一般規(guī)定的都是十年

可以但是你一定要有充足的證據(jù)證明你已經(jīng)工作了十年了，如：勞務(wù)合同如果沒(méi)有正式的勞務(wù)合同可以拿十年來(lái)領(lǐng)工資的工資條等都算是證據(jù)

您好，我看到您的問(wèn)題很久沒(méi)有人來(lái)回答，但是問(wèn)題過(guò)期無(wú)人回答會(huì)被扣分的并且你的懸賞分也會(huì)被沒(méi)收！所以我給你提幾條建議：一，時(shí)政類的問(wèn)題請(qǐng)盡量避免敏感詞匯的出現(xiàn)，搜搜問(wèn)問(wèn)對(duì)政治詞匯管得很嚴(yán)的，一旦出現(xiàn)很可能會(huì)被刪除，沒(méi)被刪除，別人也不敢回答的，怕回答被刪除。最近敏感詞匯蠻多的！在答題和提問(wèn)方面盡量避免出現(xiàn)敏感詞匯！以免遭到系統(tǒng)誤判！祝大家愉快！二，你可以選擇在正確的分類下去提問(wèn)，到與您問(wèn)題相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站論壇里去看看，網(wǎng)上很多專業(yè)論壇以及知識(shí)平臺(tái)，那里聚集了許多專業(yè)人才，這樣知道你問(wèn)題答案的人才會(huì)多一些，回答的人也會(huì)多些。三，你可以直接加一些時(shí)政討論類的群，在哪里可以隨便聊，不受限制。感覺(jué)那樣更能交流思想！希望我的建議能使你在問(wèn)問(wèn)時(shí)政板塊玩得開(kāi)心！思想得到啟迪！謝謝采納我的建議!

一般情況下，可以的。具體還的看地方政策。

7，固定工勞合工有什么不同

根據(jù)新的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，所謂“固定工”是指與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，合同工是指與用人單位簽訂的有期限的勞動(dòng)合同。二者在工資、社保、福利待遇、工傷賠償方面是沒(méi)有差別的。在勞動(dòng)合同的終止和解除上有所區(qū)別，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同除勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為外，不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。而有一定期限的勞動(dòng)合同可以因期限屆滿而終止，用人單位可以不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞合工=勞動(dòng)合同制職工，是指簽訂勞動(dòng)合同的職工。固定工，是指1986年9月30日以前，在國(guó)家計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)由勞動(dòng)（人事）部門分配到國(guó)有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國(guó)有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。94年以后推行勞動(dòng)合同制，不再有固定職工的概念。現(xiàn)在正式職工都是勞合工。

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固定職工是長(zhǎng)期的，勞動(dòng)合同制是有期限的，如一年，三年，五年