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1，什么情況下屬于下崗失業人員
2，下崗失業人員是指哪些
3，下崗失業人員新政策
4，下崗職工和失業人員有什么區別哪一個更能享受社會保障
5，下崗失業人員退休年齡最新規定

1，什么情況下屬于下崗失業人員

咨詢記錄 · 回答于2021-04-20 什么情況下屬于下崗失業人員？下崗失業人員是指：國有企業下崗失業人企業關閉破產需要安置的人員；國有企業所辦集體企業（即廠辦大集體）下崗職工；享受最低生活保障且失業1年以上的城鎮其他登記失業人員。

什么情況下屬于下崗失業人員

2，下崗失業人員是指哪些

法律分析：下崗失業人員是指國有企業下崗失業人員、國有企業關閉破產需要安置的人員、國有企業所辦集體企業（即廠辦大集體）下崗職工以及享受最低生活保障且失業1年以上的城鎮其他登記失業人員。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

下崗失業人員是指哪些

3，下崗失業人員新政策

法律分析：國家針對這部分人的政策主要就是“4050”和“失業金”政策，簡單來說4050政策是為下崗職工交社保減免費用，失業金補助是為下崗職工期限更長的補貼。我們國家對失業職工都是一視同仁的。對于國企下崗職工，目前確實沒有太多的新政策，下崗職工已經不再叫下崗，都是叫失業職工了。但是我們國家對于失業職工的優惠政策也不少。“4050”政策的對象范圍包括：國有企業下崗失業人員，國有企業關閉破產需要安置人員，城鎮集體企業下崗失業人員，城鎮“低保戶家庭”和“零就業家庭”中失業人員。對于計劃破產企業，各地都有地方法規，具體的還需要參照各地方規定。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

下崗失業人員新政策

4，下崗職工和失業人員有什么區別哪一個更能享受社會保障

下崗職工和失業人員是屬于兩個不同的群體，下崗職工主要是指代在國有企業當中失去工作崗位的員工。但這個時候員工與企業并沒有解除勞動關系，所以還是能夠重新上崗的。而失業人員是企業與員工解除了勞動合同，員工可以進行登記，成為事業員工，同時可以領取就業補貼。因此他們兩個的區別還是比較大的，特別是下崗員工優惠待遇上是要遠遠超過失業員工的。其實下崗職工主要分為兩個種類，第一個就是原來的企業已經沒有相對應的工種，所以這個時候沒有辦法對他們安排相應的工作。這個時候他們是屬于尚未就業的人員，應該被企業安排在其他的就業崗位當中進行再就業服務。第二個就是企業買斷他們的工齡，一次性給清他們一定的費用。同時跟他們解除勞動合同，這就是所謂的買斷制。而失業人員的定義就比較寬泛，在我國的法律當中，16歲到60周歲的人員在沒有工作的情況下都是可以尋求職業。而如果沒有找到正經工作，就會被定為失業人員。失業人員說針對的對象是那些有就業愿望，但是找不到工作的人員。靈活就業人員在我國的法律當中，雖然沒有正規工作，但是卻可以勞動養活自己，是不屬于失業人員。他們兩者的待遇最大的區別在于失業人員因為解除了勞動關系，這個時候檔案已經轉移到他居住所在地的勞動保障部門。如果原來的單位為他們繳納失業保險的話，這個時候是可以領取補貼的。但是他們的社保這個時候會處于斷腳的狀態。而下崗的員工因為沒有工作，但是卻依舊保持勞動關系，原單位依舊會為他們繳納社會養老保險。所以他們還是可以享受各種各樣的政策補貼。

5，下崗失業人員退休年齡最新規定

男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。一、大齡下崗失業職工現行政策1、有條件的發放生活費;2、達到提前退休年限自行選擇退休;3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四) 因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。