監(jiān)察大隊(duì)，什么是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-04 09:30:42 編輯：合肥本地百手機(jī)版

本文目錄一覽

1，什么是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
2，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職能和權(quán)限是什么
3，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)
4，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍

1，什么是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

法律分析：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。法律依據(jù)：國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

什么是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

2，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職能和權(quán)限是什么

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答親~這道題由我來(lái)回答，打字需要一點(diǎn)時(shí)間，還請(qǐng)您耐心等待一下。[?] 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。主要受理內(nèi)容有：1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況；8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開(kāi)發(fā)規(guī)定的情況；12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書(shū)的情況；13、承辦境外承包工程，對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。親，如果我的回答內(nèi)容有幫助到您，希望可以得到您的贊哦，非常感謝！[撇嘴] 更多1條 

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職能和權(quán)限是什么

3，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)

法律分析：勞動(dòng)檢查大隊(duì)的職責(zé)主要包括以下內(nèi)容：1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)；2、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)；3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作；4、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件；5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理；7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見(jiàn)；8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；9、做好勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作；10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)信訪等情況報(bào)表；11、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督；12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)

4，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，我是百度平臺(tái)的合作律師，已經(jīng)收到您的問(wèn)題了。提問(wèn) 您好，麻煩問(wèn)一下單位用人是不是說(shuō)不要就不要了回答您好你工作多久了？》是否有簽訂勞務(wù)合同呢提問(wèn) 三年了有合同回答您說(shuō)的這個(gè)情況，其實(shí)根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。具體的計(jì)算方法是按《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。您這邊可以直接準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同去公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以的。提問(wèn) 我的合同還沒(méi)到期，他們說(shuō)不打用我了合同不在我手上回答一般來(lái)說(shuō)的話(huà)，公司要辭退一個(gè)員工，其實(shí)依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定是說(shuō)：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；6、被依法追究刑事責(zé)任的。您公司這邊如果是以您犯錯(cuò)為由要辭退您，您是可以要求公司提供出您嚴(yán)重失職證據(jù)材料的，否則的話(huà)，是可以算作公司違法解除勞動(dòng)合同哦，也就是根據(jù)“用人單位違法解除勞動(dòng)合同如經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)或者法院認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金”這個(gè)規(guī)定，您可以直接走勞動(dòng)仲裁要求公司賠償。您這個(gè)情況是您用人單位違法違規(guī)了，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣，環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。滿(mǎn)足了上述四種情況的話(huà)，您是可以向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)的，一般情況下是可以給予行政處罰的，如果構(gòu)成了犯罪的話(huà)，是可以追究其刑事責(zé)任的。最終對(duì)您造成人身?yè)p害的話(huà)，是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。因此您可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行舉報(bào)，當(dāng)然對(duì)于您的人身?yè)p害，是可以去你公司所在地的人民法院起訴，要求您的用人單位賠償您的損失。提問(wèn) 我沒(méi)有什么犯錯(cuò)，今天突然說(shuō)我身體不好讓我回家休息回答您說(shuō)的這個(gè)情況，其實(shí)根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。具體的計(jì)算方法是按《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。您這邊可以直接準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同去公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以的。更多12條 