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本文目錄一覽

1，北京市社保的計算方法
2，社保繳費計算
3，社會保險是怎么計算的
4，社會保險的計算方法
5，看看社保怎么算
6，社保怎么計算
7，社保是怎么計算的啊

1，北京市社保的計算方法

養老個人比例單位比例 8% 20%醫療2%+3 10%工傷個人不繳按浮動比例（根據單位不同會有變化，不唯一）失業0.2% 1%生育個人不繳 0.8%養老，失業的最低基數1869，醫療，工傷，生育的最低基數2803，最高基數14016

養老保險個人比例工資的8%，單位比例20%。失業保險個人比例工資的1%，單位比例2%。

自己交的話是基數的28%,

北京市社保的計算方法

2，社保繳費計算

社保是按照基本工資計算的。不是按照實發工資計算的。基本工資是一個短期內不變的金額，不會因為請假或因為績效等因素而影響社保金額的。

社保繳費比例，各地不盡相同。試以以下比例為例（社保繳費基數為2000元）：1.養老保險：單位繳20%，也就是400元；個人繳8%，160元 2.失業保險：單位繳1.5%，也就是30元；個人繳0.5%，10元 3.工傷保險：單位繳1.0%，也就是20元；個人不繳 4.生育保險：單位繳0.8%，也就是16元；個人不繳 5.醫療保險：單位繳10%，也就是200元；個人繳2%+3元，即43元。

社保繳費計算

3，社會保險是怎么計算的

一、各項社會保險費的月繳費金額社會保險費的月繳費金額=∑（各險種的繳費基數×各險種繳費比例）二、各項社會保險費的繳費比例單位繳納比例個人繳納比例基本養老保險 20%（有雇工的城鎮個體工商戶：12%） 8%失業保險 2% 1%（農民合同工個人不繳納）基本醫療保險 7.5% 2%生育保險 0.6% 個人不繳納工傷保險根據行業確定基準費率（一類行業0.6%、二類行業1.2%、三類行業2%）個人不繳納根據上述表中所寫，正常企業工人要個人承擔自己待遇的11%作為社保繳費，單獨五險這塊你每月繳費是242元。住房公積金繳存比例：中資單位為6-8%，外資(合資)單位為8-10%。

社會保險是怎么計算的

4，社會保險的計算方法

個人繳費比例公司繳費比例養老保險 8% 20% 醫療保險 2% 6%失業保險 1% 2%工傷保險 0 1% 生育保險 0 0.8%合計 11% 29.8%各地可能在醫保繳費比例方面有出入，其他的一般沒有什么變化的。祝好

你個人負擔的比例數：養老保險是你的工資總收入×8%，醫療保險是你的工資總收入×2%，失業保險是你的工資總收入×1% 。單位負擔的比例數：養老保險是你的工資總收入×19%，醫療保險是你的工資總收入×8%。失業保險是你的工資總收入×2% ，工傷保險是你的工資總收入×0.6%，生育保險是你的工資總收入×0.5% 以上是我們企業的比例數，不同企業在交工傷保險比例有所區別，其他差不多。如果你要單位賠償你的損失，那你不僅要把單位負擔的部分要來，還要賠償一定的損失，因為，你少交這么多年，以后需要多交才能補上你之前的損失。還有，你的工資總收入應該算應付的那部分，不是實際拿到手的金額，如果畢設平工資低，那你的工資總收入一社評工資為準。

...這得分什么情況啊你得問的具體點啊

個人繳費比例公司繳費比例養老保險 8% 20% 醫療保險 2% 6%失業保險 1% 2%工傷保險 0 1% 生育保險 0 0.8%合計 11% 29.8%

5，看看社保怎么算

社保繳費比例1、養老保險：①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;3、失業保險：單位1%，個人0.2%;4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

事實上，養老金計發新政后，很少有人自己推算養老金，因為很容易出錯。涉及到一生所有月份繳費，指數化計算非常繁雜，一般我們并不建議hr去給人做這樣的測算和建議。因為第一，這樣的測算很難做到精確無誤；第二，對于一些人來說，心理因素會造成退休后始終以為自己“虧”。你舉的例子中，過程不是很清楚，但大體來看，測算思路應該是正確的。（不過很多細節并沒列出，計算比較復雜，也懶得去給你驗證了。）多繳一年，個人賬戶養老金會有變化的，而且工齡有變化、社平也會變化，這些都會影響基礎養老金的。貌似你說的并沒有考慮這個情況。不過現在退休，能夠早領一年。其實這個問題更重要的還有個心理因素，一定要注意你在意什么，否則退了以后還老是后悔當年“虧”了，心里一個疙瘩解不開，怎么解釋也無法釋懷，這樣的我見得多了……如果你自己要研究，可以參考如下公式，以及查找《湖南省關于改革企業職工基本養老金計發辦法的實施意見》等文件：

交的基數、年限、工齡、等等！一切都是以社保局規定為標準

6，社保怎么計算

社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平均工資為基準。

社保保險是按繳納計算的哦，是按照稅前工資計算的。1. 養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準。2. 社會保險的繳費金額是由本人工資和費率計算出來，由企業和個人共同負擔。3. 養老保險金：公司（單位）承擔20%，個人承擔8%。4. 醫療保險金：公司（單位）承擔8%，補充醫療1.2%-9.2%，個人承擔2%5. 失業保險金：公司（單位）承擔2%，個人承擔1%6. 工傷保險金：公司（單位）承擔0.6%7. 生育保險金：公司（單位）承擔拓展資料：1. 社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會社會保險保障中抽出來。2. 社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社保保險繳納計算，是按照稅前工資計算的，養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準。社會保險的繳費金額是由本人工資（基本醫療保險按市平均工資）和費率計算出來，由企業和個人共同負擔。以月收入2000元計算，個人交170.69元，企業交348.48元；若收入是3000元，則個人交250.69元，企業交499.17元。養老保險金：公司（單位）承擔20%，個人承擔8%。醫療保險金：公司（單位）承擔8%，補充醫療1.2%-9.2%，個人承擔2%失業保險金：公司（單位）承擔2%，個人承擔1%。工傷保險金：公司（單位）承擔0.6%。生育保險金：公司（單位）承擔。職工個人繳納的養老保險費將全部存入養老保險個人賬戶，用于發放本人的養老金，退休前不可隨意提前支取。到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養老金。

舉例一個人的工資是1500，如果買了社保，具體過程：1、養老保險費：單位繳納20%（300元），個人繳納8%(120元)。2、失業保險費：單位繳納2%（30元），個人繳納1%（15元）。3、醫療保險費：單位繳納7%（105元），個人繳納2%（30元）。4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

您好！各地的繳費基數有可能不一樣，按我的繳費基數給你列示。供你參考。1、養老、失業、工傷保險費：單位繳納12%*1500=180 元，個人繳納8%*1500=120元。2、醫療保險費：單位繳納2% *1850=37元，個人繳納0.5% *1850=9.25元。每月單位繳217.00元；個人繳129.25元，合計：346.25元。詳細情況可以咨詢12333。

7，社保是怎么計算的啊

社保對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。 “住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！ "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔1%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。應有的社保：社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。 1社保是政府行為 2社保是全民保障 3社保是終身保障 4社保具有補貼性 5社保領取養老金金額具有上升性 6北京地區社保保障北京地區生活水平 ★A 養老保險養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其雇工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，并且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險并履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。目前我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統籌基金支付。 ★B 醫療保險城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按6%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用于建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用于支付參保人員在定點醫療機構和定點零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，并按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。 ★C 工傷保險工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率征收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。職工上了工傷保險后，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。 ★D 失業保險失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用于保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。當前我國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工(包括建立勞動關系的臨時工和農村用工)。城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意愿中斷就業的，還有已經辦理失業登記，并有求職要求的。 ★E 生育保險生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。所有用人單位(包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位)及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，并按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批準轉入有產科醫療服務機構生產或流產的(包括自然流產和人工流產)。社保繳費流程： 1、社會保險辦理流程養老保險相關手續如下：各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。一、需填報的表格及附報資料： 1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件；（2）中華人民共和國組織機構代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。（6）駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。二、表格填報說明： 1、社會保險登記表 “稅號”：稅務登記證中“稅字如420103748300492號”欄號碼。 “工商登記執照信息”：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填“批準成立信息”欄。 “批準成立信息”：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填“工商登記執照信息”欄。 “繳費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。 “單位類型”、“隸屬關系”：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方“說明”中所對應的代碼填報。 “開戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。 2、在職職工增減異動明細表： “姓名”、“性別”、“出生年月”、“個人帳戶（身份證號）”：均要嚴格按身份證中信息填寫。 “個人編號” ：“續保”、“轉入”人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。“新增”人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。（1）“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。（2）“續保” ：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續。（3）“轉入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉移。（4）“市外轉入” ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢后，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及“市外轉入”異動業務。 “月繳費工資” ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報。如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納；如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。記得采納啊