續簽合同申請，我的勞動合同到期了我想續簽必須寫申請可是我不會誰幫我找

來源：整理時間：2023-08-22 23:48:58 編輯：好學習手機版

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1，我的勞動合同到期了我想續簽必須寫申請可是我不會誰幫我找
2，續簽勞動合同申請書怎么寫呢
3，續簽勞動合同申請書怎么寫的
4，續簽合同申請書怎么寫
5，勞動合同續簽申請書
6，續簽勞動合同申請書

1，我的勞動合同到期了我想續簽必須寫申請可是我不會誰幫我找

公司領導: 到**月**日,我的勞動合同將到期,我想繼續在公司工作,請求續簽勞動合同,特此申請. 申請人:*** 年月日

我的勞動合同到期了我想續簽必須寫申請可是我不會誰幫我找

2，續簽勞動合同申請書怎么寫呢

我國并沒有規定續簽勞動合同申請書的格式，因此各位在書寫續簽勞動合同申請書的時候，可以自由發揮，當然最好還是要表達一些自己希望留下來，繼續為單位創造價值的愿望。寫清楚事實和理由，申請人。

續簽勞動合同申請書怎么寫呢

3，續簽勞動合同申請書怎么寫的

一、標題：寫上“續簽合同申請書”。二、稱謂：頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。三、正文：正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。四、結尾：寫明慣用語“特此申請”、“懇請領導幫助解決”、“希望領導研究批準”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。五、署名、日期：個人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱并加蓋公章，注明日期。

續簽勞動合同申請書怎么寫的

4，續簽合同申請書怎么寫

勞動合同續簽申請書你與公司______年___月___日所簽的《勞動合同》，將于______年___月___日到期，現公司決定與你續訂勞動合同。請在接到本通知后于______年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續簽《勞動合同書》。續簽勞動合同申請書簡約版尊敬的領導：本人***，于**調入***工作，***合同到期，工作期間，在領導的關心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。(年度考評均為優秀\獲得**獎勵\被評為****),經過本人考慮，現申請續簽勞動合同，希望領導批準申請人：****

5，勞動合同續簽申請書

勞動合同續簽申請書尊敬的領導：我叫***，女，**歲，大專文化，****年*月調入國土資源局工作,簽訂了為期三年的勞動合同，現在***上班。幾年來，我在局領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有：一、幾年來，以優質的服務樹立了良好的對外形象。窗口辦是國土資源局對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅持方便群眾、為民辦…… 望領導批準! 姓名:### #年#月#日

續簽不需要申請！！

6，續簽勞動合同申請書

合同續簽申請　　尊敬的領導：　　　　我叫xxx，**歲，**學歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同</WBR> 在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，這里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。</WBR>在公司，我更加深入地了解了公司的發展，深知創業成果來之不易，認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發展建設添磚加瓦。</WBR>基于以上所述，我申請續簽勞動合同，并希望早日得到領導的認同。　　此致　　敬禮　　申請人：　　日期：年月日

1、勞動合同到期，勞動者提出續簽勞動合同申請，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；　　2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。　　勞動者提出申請續簽勞動合同的范本：　　**公司領導:我于2013年1月1日到貴公司工作，直接到**月**日,勞動合同將到期,本人想繼續在公司工作,請求續簽勞動合同,特此申請，請批準。申請人:***年月日　　《勞動合同法》　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》里沒這個程序的規定的。僅供參考，謝謝