餐飲勞動(dòng)合同，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-11 09:16:10 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的
2，餐飲服務(wù)員合同怎么寫(xiě)
3，我在餐廳工作如何開(kāi)就業(yè)證明和勞動(dòng)合同
4，餐飲業(yè)不簽勞保合同屬于違法行為嗎
5，餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同從入職到離職都沒(méi)一式兩份請(qǐng)問(wèn)我有什么可以投訴
6，餐飲企業(yè)和員工的勞動(dòng)合同范本
7，餐廳服務(wù)員的勞務(wù)合同范本誰(shuí)能提供一下

1，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

勞動(dòng)合同

餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

2，餐飲服務(wù)員合同怎么寫(xiě)

餐飲服務(wù)員的合同怎么寫(xiě)

可以直接到網(wǎng)上搜索即可。

餐飲服務(wù)員合同怎么寫(xiě)

3，我在餐廳工作如何開(kāi)就業(yè)證明和勞動(dòng)合同

就業(yè)證明不太清楚，但是勞動(dòng)合同是要和用人單位簽的，你找餐廳的負(fù)責(zé)人簽一份就可以

勞動(dòng)合同直接問(wèn)餐廳負(fù)責(zé)人拿再看看別人怎么說(shuō)的。

我在餐廳工作如何開(kāi)就業(yè)證明和勞動(dòng)合同

4，餐飲業(yè)不簽勞保合同屬于違法行為嗎

是違法行為。餐飲企業(yè)也是企業(yè)，和員工是雇傭關(guān)系，就必須簽勞動(dòng)合同，也要為員工買(mǎi)保險(xiǎn)。

違法。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。

1\雇傭關(guān)系，不須簽勞動(dòng)合同,也簽訂不了2\其實(shí)讓餐飲業(yè)企業(yè)尤其是規(guī)模不大的簽訂勞動(dòng)合同是滿(mǎn)不公平的事勞動(dòng)者說(shuō)走就走,根本沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的邏輯然后讓企業(yè)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任真挺不現(xiàn)實(shí)的

現(xiàn)在餐飲業(yè)不簽勞動(dòng)合同很普遍的。他這種行為其實(shí)是違法的，但是很少有人追究的都是隨來(lái)隨走。

5，餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同從入職到離職都沒(méi)一式兩份請(qǐng)問(wèn)我有什么可以投訴

《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。你可以到工作所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴。

可以的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。你可以到工作所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴。

6，餐飲企業(yè)和員工的勞動(dòng)合同范本

最低0.27元/天開(kāi)通百度文庫(kù)會(huì)員，可在文庫(kù)查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者:華美信息勞動(dòng)合同書(shū)甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：第二條乙方：出生年月：年月日性別：聯(lián)系電話(huà)：（手機(jī)）家庭電話(huà)：戶(hù)籍類(lèi)型（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：戶(hù)口所在地：省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居民身份證號(hào)碼：緊急聯(lián)系人：家庭住址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中試用期為月。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；第三十二條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。1、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；第四十五條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)利。

勞動(dòng)合同有統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有針對(duì)餐飲行業(yè)的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

不明白啊 = =！

7，餐廳服務(wù)員的勞務(wù)合同范本誰(shuí)能提供一下

餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同甲方：_________ 　　單位名稱(chēng)：_________ 　　法定代表人：_________ 　　地址：_________ 　　聯(lián)系電話(huà)：_________ 乙方：_________ 　　姓名：_________ 　　性別：_________ 　　身份證號(hào)碼：_________ 　　住址：_________ 　　聯(lián)系電話(huà)：_________ 簽約須知一、本勞動(dòng)合同書(shū)是一個(gè)示范性文本，不作為強(qiáng)制性文書(shū)。二、甲方不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年工。三、甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付乙方不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報(bào)酬。四、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。五、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）。六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空白欄，請(qǐng)打上“/”。七、本合同未盡事宜以及需要補(bǔ)充約定的事項(xiàng)，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補(bǔ)充約定。八、本合同書(shū)用鋼筆填寫(xiě)，必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者無(wú)故拖欠工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)、投訴。舉報(bào)、投訴電話(huà)：020-12333。甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或無(wú)固定期限，終止條件為_(kāi)________）。其中前_________個(gè)月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_________部門(mén)從事_________工作。乙方依約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間：　　（一）甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息1天。　　（二）甲方可以（轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)www.oh100.com，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）實(shí)行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。　　（三）甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。　　（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)：　　（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資為_(kāi)________元/月；試用期為_(kāi)________元/月。約定的正常工作時(shí)間工資不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　（二）甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。　　（三）甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：　　（一）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。　　（二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。　　（三）甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計(jì)劃生育以及生育保險(xiǎn)規(guī)定，落實(shí)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護(hù)措施。　　（四）甲方應(yīng)當(dāng)采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_________。十、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。　　本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　　　　　　　　乙方（簽名）：_________ 法定代表人或者委托代理人（簽名）：_________ _________年_________月_________日　　　　　　　　　　　　　　　_________年_________月_________日