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1，*隔離期間工資 如何發放

在*隔離期間，工資正常發放。對*感染的*患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

*隔離期間工資如何發放

2，勞動者被隔離觀察期間的工資標準如何

被隔離觀察期間，企業應當支付正常工作期間的工資，包含勞動者正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼。如果勞動者的獎金與個人或企業的業績相關，則企業業績不佳或停工、停產的情形下，按照企業的規章制度不予發放獎金的，企業發放工資不包括相關獎金是合理的。

勞動者被隔離觀察期間的工資標準如何

3，員工被隔離醫學觀察期間工資應該怎么發

對*感染的*患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。勞動者不遵守政府防控措施，導致被隔離治療或接受醫學觀察，勞動者主張該期間勞動報酬的，一般不予支持。

員工被隔離醫學觀察期間工資應該怎么發

4，*期間被隔離和患病職工工資如何發放

根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當采用“視作出勤”的規則。故該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。