我在深圳上班15年，對于一個人來深圳找工作，我的建議是。根據我周圍朋友的了解，在深圳找UI工作還是不是太難的，他們工作找的都還是很順利的，失業快3個月了，在深圳還沒找到合適的工作，壓力好大，求指點，第一份工作是圖書主編，不到兩年公司關門；第二份工作是雜志主編，不到一年半，因雜志廣告業務遲遲不見成效，被迫停刊；第三份工作就是公司企劃，但是從公司一段時間以來的情況來看，誰也不敢保證它能基業常青。

1、UI專業，在深圳找不到工作，怎么辦？

看你是哪種情況找不到工作？是投簡歷沒有面試的機會還是有面試機會，但是面試后公司沒有錄取，還是因為公司福利不符合你的要求自身不想去呢？如果是第一種，那要看下你的簡歷和作品，簡歷上可能對自己的描述不符合大部分公司的要求，專業或者在UI方面自我介紹的一些經驗上有問題。同時也要看下自己的作品，是不是作品太少了，或者是作品不夠優秀，重新審視自己的作品看看有哪里需要改進，作品的表現形式是不是過于繁瑣，

如果是第二種，那有可能是你在面試中表達的問題了。一般來說看了簡歷知道你是應屆生，還是給了你面試機會，那說明對你還是有興趣的，以實際來說，很多公司還是愿意用一些新人，因為新人特別是剛畢業的大學生干勁足，工資要的還低，而公司成本低的情況下，直接找個工作多年經驗豐富的人是不實際的。面試的時候多去察言觀色，多注意下面試官，

態度誠懇點，去之前了解下公司產品和文化，至于你自己覺得福利待遇不符合要求的話，那就只能調整下自己的心態，畢竟剛出社會實習期的工資都不會太高，要重在積累經驗，對吧！根據我周圍朋友的了解，在深圳找UI工作還是不是太難的，他們工作找的都還是很順利的。雖然不高，在5000到8000左右，另外，你可以試著先海投一下，試試效果，然后再精準的投，可以不專門投關于實習的，投那種招UI但是工作經驗要求少的那種，也可以試試啊。

2、人到50歲為什么就在深圳找不到工作，沒有人錄用了呢？

這是個悲傷的問題，也是個讓人心焦的問題，不僅深圳，全國各地都一樣，除了環衛、保潔、園林等一線又臟又累的崗位，四十歲以上的非高管人才，在職場上很難找到重新就業的機會。然而，另一方面，國家卻在不斷延遲退休年齡，要知道，現在中國的大多數勞動者都在民營企業工作，很多時候不是我們不努力或者愛跳槽，而是公司倒閉了。

有抽樣調查顯示，中國民營企業平均壽命僅3.7年，中小企業平均壽命更是只有2.5年，這是個什么概念呢？說明很多中國公司的員工每隔兩三年就不得不重新找工作。以我個人為例：我1991年參加工作，在山東威海一家工廠上班，1998年工廠倒閉下崗，一年后去北京，從事家庭教育研究和圖書出版工作，2012年因出版行業不景氣，加上家庭問題，回到合肥。

從2012年10月回合肥，至今我已經換了三個單位和三份工作，第一份工作是圖書主編，不到兩年公司關門；第二份工作是雜志主編，不到一年半，因雜志廣告業務遲遲不見成效，被迫停刊；第三份工作就是公司企劃，但是從公司一段時間以來的情況來看，誰也不敢保證它能基業常青。而同一樓層的五家公司，不到一年就倒閉了三家，最短的只維持了半年，

3、感覺在深圳招聘一個人難度太大，為啥有人找不到工作，我們卻招不到人？

作為企業的一個管理者，我來回答一下：一，很多企業不招35歲以上的，其實很大一部分有能力的人都在35歲以上這個段，他們經驗豐富，有很多實戰經驗，并且閱人無數，知道如何用人，帶下屬也是會因材施教，下屬的歸屬感就很強。很多公司喜歡用年輕做領導，打著年輕人思維跳躍利于公司發展，根本不是這樣的，年輕人個性突出，很多下屬適應不了，離職率就高。

最讓人無語的是，很多公司都學華為，年齡大的不要，卻從不想，你能和華為比嗎？所以現在的年輕人進公司，如果沒有一個和悅的工作環境，很難留住他們，二，有很多公司一味追求利益，對公司員工的各種福利打折，比如住宿生活，以及其他福利都能得過且過就行。于是員工的離職率就高，三，公司管理混亂，連最基層的員工做事都感到十分混亂，沒有章法，心累導致他們離職。