同時，背景調(diào)查公司是第三方，可以給出更加客觀公正的信息,Guo背調(diào)是企業(yè)在對應(yīng)聘者進行面試時，對應(yīng)聘者的資格進行調(diào)查核實的過程,2.委托專業(yè)的背景調(diào)查公司,在這個游戲中，DM最應(yīng)該問玩家的幾個問題是背調(diào),背景調(diào)查的常用方法1,電話調(diào)查是我們最常用的調(diào)查方法。

DM:問玩家最重要的問題?！皠”練ⅰ币辉~源于西席現(xiàn)場角色扮演的“殺人之謎”，是讓玩家在真實場地體驗推理的項目。在這個游戲中，DM最應(yīng)該問玩家的幾個問題是背調(diào)。劇本殺的規(guī)則是玩家先選擇角色，讀取角色對應(yīng)的劇本，收集線索后找出隱藏在活動中的真兇。

Guo 背調(diào)是企業(yè)在對應(yīng)聘者進行面試時，對應(yīng)聘者的資格進行調(diào)查核實的過程?？梢詮亩喾矫骝炞C員工提供的背景信息，幫助企業(yè)選擇招聘需求的候選人。它所呈現(xiàn)的事實不僅關(guān)系到求職者個人信息的準確性，還可以幫助企業(yè)為求職者的個人品德和誠信提供建立判斷的依據(jù)。

員工背景調(diào)查是通過各種符合法律法規(guī)的正常方法和渠道獲取員工背景資料的相關(guān)信息，并將獲取的信息與被調(diào)查員工提供的相關(guān)簡歷信息進行統(tǒng)計和比較，成為企業(yè)人力資源管理人員錄用員工的參考依據(jù)。對于企業(yè)的核心崗位和重要崗位，進行背景調(diào)查，避免員工招聘不當造成的經(jīng)濟和技術(shù)損失。

背景調(diào)查的常用方法1。電話調(diào)查，電話調(diào)查是我們最常用的調(diào)查方法。我們根據(jù)應(yīng)聘者在應(yīng)聘登記表中留下的關(guān)于之前工作單位、公司證明人、聯(lián)系電話等信息，電話核實簡歷信息和專業(yè)素養(yǎng)，特別注意:在整個過程中，一定要禮貌友好，引導(dǎo)對方配合，給予公正的評價。2.委托專業(yè)的背景調(diào)查公司，他們有強大的數(shù)據(jù)庫，同時與相關(guān)部門有戰(zhàn)略合作，資源共享。他們可以調(diào)查我們企業(yè)HR調(diào)查不到的問題，同時，背景調(diào)查公司是第三方，可以給出更加客觀公正的信息。缺點是成本高，會增加企業(yè)招聘成本，不利于全面推廣，所以只有部分核心高管崗位會采用這種方式。3.利用人力資源網(wǎng)絡(luò)資源進行背景調(diào)查，每個HR都有自己的圈子。舉個例子，如果一個HR認識100個企業(yè)的HR，這100個HR每個人都認識100個，那么你的HR網(wǎng)絡(luò)就可以擴展到10000個，所以一個成功的HR要善于管理自己的網(wǎng)絡(luò)。