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面試時如何說自己的優(yōu)缺點,面試回答你有什么優(yōu)點缺點

來源:整理 時間:2023-06-06 05:15:32 編輯:好學習 手機版

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1,面試回答你有什么優(yōu)點缺點

其實很多人都說把優(yōu)點轉(zhuǎn)化為缺點說好,比如有人說,我的缺點是太過認真,過于追求完美什么的! 但是我覺得不妥,很多用人單位會覺得這樣回答的人很虛偽,不肯直面自己的缺點!畢竟人都是有缺點的。你刻意隱瞞自己的缺點,拿個冠冕堂皇的理由來掩飾,反而對自己不利!!我覺得,說一些不疼不癢的真缺點比那樣回答好! 比如說,自己還不夠成熟!適合大學生,因為大學生本身就不成熟,這個是很可以理解的,都是在工作生活中成長的! 我面試的時候就這么說的!沒出過問題!

面試回答你有什么優(yōu)點缺點

2,面試如何闡述個人優(yōu)缺點

如果大家一點都不知道面試中的優(yōu)缺點該怎么說,可以看看這篇文章,面試如何說優(yōu)缺點。俗語說得好:人非圣賢,孰能無過。作為求職面試,用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點,當然作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因,我想在沒有得到主考官提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答。在面試的過程中,誠實是最重要的,那么我們可以坦率地回答自己的弱項,同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從里面學到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓,它對我以后幾方面的工作,產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗,我能夠在以后的幾件事情里,做得非常成功。另外吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。
每個人都出缺點與長處,那么在先容如何去先容個人的優(yōu)缺點呢?請你看看自我先容中教你如何去先容個人的優(yōu)缺點,僅供參考。  表述缺點的立場和方法:人非圣賢,孰能無過?但作為求職口試,招聘單位更關(guān)心的仍是你的長處,當然作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正由于這一原因,我想在沒有得到主考官提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,假如對方問到,那就如實回答。  寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點,他說:“這個題目對我來說是不問不答,假如對方?jīng)]有問到去回答的話,可能會變得越描越黑;第二,假如對方真的問起來,怎么辦?那么老實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,老實是最重要的,那么我們可以坦率地回答自己的弱項,同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。好比說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從里面學到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓,它對我以后幾方面的工作,產(chǎn)生了深遠的影響。那么因為這次失敗,我能夠在以后的幾件事情里,做得非常成功。”microsoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說:“在應(yīng)聘中,良多人都擔心會暴露自己的弱項,我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個題目,但要說明我在提高,當一個人知道自己的弱項而學著提高的話,這對我來說是一個很好的事情,無論他是什么弱項。夸大自己沒有弱項,或者說,我的弱項就是工作太努力,那是沒有意義的。”

面試如何闡述個人優(yōu)缺點

3,面試時怎樣說出自己的優(yōu)點和缺點

求職面試時,面試官經(jīng)常會問一個問題:“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題,網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略,有的職場新人直接套用,把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背,要根據(jù)職位特點有針對性地回答。 關(guān)于優(yōu)點 面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的:第一,判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。 準備工作: (1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點; (2)為每個優(yōu)點找出幾個例子,最好來自學習、工作和生活等三個方面; (3)在這3-5個優(yōu)點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。 關(guān)于缺點 表述缺點時,既要結(jié)合本人實際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。 面試時談及個人缺點,可以遵循以下幾個原則: 1.坦然承認,博得認同 如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。 2.消除誤會,縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應(yīng)及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
面試介紹自己優(yōu)點:1、身體是革命的本錢,所以可以先從身體說起,比如自己身體強壯,可勝任夜班工作,或者是會打乒乓球,協(xié)調(diào)性好等等。2、智慧是企業(yè)非常重視的,所以應(yīng)該抓住這一塊來講出自己的優(yōu)點,例如善于分析、總結(jié),語言邏輯強,反應(yīng)能力快,能夠自圓其說。3、也可以從人格方面挖掘自己的閃光點,例如、熱心、誠實、有感染力、責任心、號召力等等。4、審美方面有獨特見解一樣會受到面試官的青睞。例如想象力豐富,懂得怎樣搭配服裝、怎樣布置場景,能唱歌,會跳舞,這些都會吸引到面試官。5、在人際交往方面的優(yōu)點,例如善解人意,能夠關(guān)心別人,有同情心,能針對別人的需要做出適當?shù)姆磻?yīng),能鼓舞別人奮發(fā)向上等。面試介紹自己缺點:1、本人對本人認為不對的人或事,容易提出不同意見,導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點,但是說明比較有主見,有一定的原則性;2、本人辦事比較急,準確性有時不夠。這雖然是缺點,但是說明完成工作速度較快;3、本人不太善于過多的交際,尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點,但是說明交友慎重;4、本人辦事比較死板,有時容易和人較真。這雖然是缺點,但是說明比較遵守單位既定的工作規(guī)范,有一定的原則性;5、對自己從事工作存在的困難,自己琢磨的多,向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點,但是說明獨立完成工作任務(wù)的能力較強;

面試時怎樣說出自己的優(yōu)點和缺點

4,怎么自我介紹優(yōu)點和缺點

面試自我介紹中一般都會說說自己的優(yōu)點和缺點,在談及的時候要著重介紹優(yōu)點,對應(yīng)聘有利的優(yōu)點有∶注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸?shù)取H瞬豢赡軟]有缺點,在談及缺點的時候要概括集中,不要出現(xiàn)過多的缺點描述,過多的否定自己。對應(yīng)聘有利的缺點有:我脾氣太急,具體表現(xiàn)在∶我打心眼里不喜歡磨洋工的人,總想盡快完成工作等。自我介紹是向別人展示你自我介紹好不好,甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。同時,也是認識自我的手段。自我介紹是每一個職場中人都必然要經(jīng)歷的一件事情,只不過,有的人一年用不上幾次,而有的人則一個星期可能需要做N次。眾所周知,自我介紹是日常工作中與陌生人建立關(guān)系、打開局面的一種非常重要的手段,因此,讓自己通過自我介紹或得到對方的認識甚至認可,一種非常重要的職場技術(shù)。面試自我介紹中一般都會說說自己的優(yōu)點和缺點,在談及的時候要著重介紹優(yōu)點。對應(yīng)聘有利的優(yōu)點有:注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸?shù)取A私饬丝脊俚钠茫卮鹁腿菀锥嗔恕C嬖囍屑芍M主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好,除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了,往往在做自我介紹時,仍興致盎然地介紹個人愛好,如:登山、打球、聽音樂等等,不僅白白浪費時間,還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意,個人愛好不等于個人特長。人不可能沒有缺點,在談及缺點的時候要概括集中,不要出現(xiàn)過多的缺點描述,過多的否定自己,明明是謙虛,也會影響考官的判斷。談及缺點時,除了說明現(xiàn)已清醒地認識到了不足,要特別著重表明有改變?nèi)秉c的信心和方法。在對自己的評價中,不要泛泛而談,最好用事實說明問題。缺點:1、我脾氣太急,具體表現(xiàn)在:①我打心眼里不喜歡磨洋工的人,總想盡快完成工作;②遇到干活投機取巧的人,我常常會不給人家面子,大家說我是“太平洋警察”;③工作要是干不好,我就會跟自己過不去,自尋煩惱。點評:表面上是自責性子急的毛病,其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心,老板都喜歡這種員工。2、我很固執(zhí),有時過于主觀,具體表現(xiàn)在:①我的觀點總跟別人不太一樣,而且不喜歡被人牽著鼻子走;②犟得像頭牛,別人想說服我可不容易,除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實。3、我比較粗線條,不拘小節(jié),具體表現(xiàn)在:①我做事大方向一般不錯,但細節(jié)上有點丟三拉四,處理不好瑣碎的事;②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作,以為我只會指揮不會做事,但熟悉我之后,就會常常向我討教思路了。4、有人說我摳門兒,用錢太吝嗇,具體表現(xiàn)在:①我上學時管理班費,同學們說我管錢太死,我知道花的不是自己的錢,卻總也改不了;②家里經(jīng)濟條件不太寬裕,所以我比較節(jié)儉,用錢都按計劃來,不輕易打亂計劃。
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