求職過程中除了到手工資，大家也要關注社保、公積金是否繳納以及繳納基數是多少。員工到手60企業實際花了7-8000元左右，甚至更高，甚至很多人因為扣繳社保、公積金導致到手工資降低而選擇辭職另謀高就的，很多人在找工作的時候，看重的是到手工資，對于是否繳納社保、公積金不在意。
1、工資到手一個月6000元，企業實際要在你身上花多少錢？
這個問題問到老板和HR的心里去了。員工到手6000，企業實際花了7-8000元左右，甚至更高，求職過程中除了到手工資，大家也要關注社保、公積金是否繳納以及繳納基數是多少。企業花在員工身上的費用包括應發工資、五險一金、勞保、節日福利、餐費、住宿、工會費等，以東莞為例：（不同的地區最低繳費標準不一致，繳費比例也不同）1、公司以當地最低標準為員工購買社保和公積金的情況下，個人要承擔551元左右，企業要承擔923元左右。
（公積金數據以社保基數計算）2、到手工資也就是實發工資，是扣除個人社保、公積金、個稅等費用后的實發工資，簡單倒推，實發工資6000元的話，應發工資為6581元，企業不為員工繳納社保和公積金的情況下，6581就全發給員工。3、以上項目匯總下來，企業每個月花在員工身上的總支出大概為7954元，4、以上只是根據最低繳費基數來計算的。
現實中的情況很復雜，有的小企業不繳納社保，或繳納社保但不繳納公積金的，也有按最低基數繳納的，也有按實際工資繳納的，為了方便說明，特意做了下面的表格，將企業分為四類。從表中可以看到，同樣是到手6000元，不同的企業員工應發工資相差800元，也就是公司代扣代繳的，在餐費、住宿標準同樣的情況下，企業的支出則相差2500元。
很多人在找工作的時候，看重的是到手工資，對于是否繳納社保、公積金不在意，甚至很多人因為扣繳社保、公積金導致到手工資降低而選擇辭職另謀高就的。我們來看一下員工的隱性福利：以員工在同樣的情況工作15年來看，數據見下表，按員工實際工資繳納社保和公積金的情況下，員工工作15年，社保賬戶有近10萬，公積金賬戶也有10多萬，合計20萬。
