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最新產假,最新勞動法關于產假規定是多少號文件

來源:整理 時間:2022-11-11 02:57:08 編輯:湖州本地生活 手機版

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1,最新勞動法關于產假規定是多少號文件

產假: ⑴女員工:正常生育,產假90天,其中產前15天,產后75天。 ⑵難產者:增加產假15天。 ⑶一次多胎:每多育一個嬰兒增加產假15天。 ⑷晚育者:年滿23周歲第一次生育者,增加產假60天。 流產假: ⑴懷孕不滿4個月流產 15天 ⑵懷孕滿4個月以上流產 42天

最新勞動法關于產假規定是多少號文件

2,最新產假時間多少天

國家最新產假規定了產婦若是從事法定職業勞動范圍內享有法定產假98天,另外國家最新產假規定同時也對各類產假的天數做出了明確的規定,從根本上保障了我國婦女的基本權利。現在我們來看一下我國產假具體天數:1、女職工順產產假為98天,其中產前15天,產后80天。2、生育難產者產假在原基礎上增加15天,也就是113天。3、多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產者,享受15天產假。5、孕婦懷孕滿4個月不行流產者,享受42天產假。

最新產假時間多少天

3,請問國家最新規定的產假是90天還是98天星期天是包含在內的還是

國家規定產假98天,包括公休日和法定假日,如果你是晚育,可以獎勵30天,晚育假,包括公休日,但是不包括法定節日
上海的標準如下,其他地區應該也差不多:1、最新規定產假是98天,難產的增加產假15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。產假包括休息日和法定休假日。2、已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育,增加晚育假30天。晚育假期中只包含休息日,不包括法定休假日。
98天。包括了節假日。如果你是晚育,還可以有15天假期,如果申請獨生子女證,還有35天假期。

請問國家最新規定的產假是90天還是98天星期天是包含在內的還是

4,最新勞動法規定產假有多少天

女職工應享有多少天產假,具體要結合兩個方面來確定:1、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。2、各地的《人口與計劃生育條例》中,針對各省的情況,都有女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假的相關規定。所以,女職工應享有多少天產假,是將國家和各省規定產假的天數相加的結果。
產假不是勞動法規定,國家規定符合政策生育一孩和二孩子女的,可以享有98天產假(難產延長15天),當事人所在地計生政策還有產假獎勵,各地不一樣,以當事人所在地計生政策規定為準。國家規定《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。地方規定如:《河南省人口與計劃生育條例》第十五條 提倡一對夫妻生育兩個子女。第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

5,國家規定產假是多少天

目前為止,2017年產假最新規定還未出臺,仍以2016年最新產假規定為準,若有更新變化,則根據新規定更正內容。2016年產假比2015年增加了,但各個省份的標準都不同,大多在國家規定的98天之外,延長產假60天。2016年產假規定明確了配偶的護理假,其中江西是15天,四川是20天,寧夏是25天。其中,四川省規定,合法生育孩子的夫婦,女方延長生育假60天,男方有20天護理假。女方能享受158天產假,若男女方合計,不管一孩二孩,夫妻一共至少休假178天。
你好! 我國《勞動法》第62條之規定:"女職工生育享受不少于九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條之規定"女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天"。 根據以上規定,法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定,但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的,只要有醫院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產假待遇。 對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外,每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定) 勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋: 一、 懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。 二、 產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定處理。 另外,在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定 謝謝采納!

6,2020年新規定產假有多少天

98天2020年《女職工勞動保護特別規定》第七條規定, 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。2020年產假最新規定一、產假政策最新規定:現在我國正式實施的產假標準依據是《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了相關待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。第八條:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。二、產假辦理1、辦理材料:身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證2、辦理地點:直接咨詢公司的人事部門并辦理3、溫馨提示:(1) 申請哺乳假需要提供出生證;(2) 《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理;(3) 獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻(4) 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。產假期間單位能解除勞動合同嗎這個問題要分兩部分來看,若懷孕期間的員工的,有下列第三十九條情形,用人單位仍可以單方面解除勞動關系,不論員工是否懷孕,不用支付任何賠償金。一、法條規定第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;(三) 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六) 被依法追究刑事責任的。若員工沒有上述情形,用人單位則是違法解除勞動合同,應依法承擔相應賠償責任。若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。上述規定可以看出,如產假期間的女職工有勞動法規定的第三十九情形的,用人單位是可以解除勞動合同的,除此之外,用人單位不能與產假期間的女工解除勞動合同

7,生孩子產假多少天2020

各地優惠力度不太一樣。以江蘇為例:一、2020年江蘇產假多少天  根據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。  女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。  《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。  自2016年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。  前兩款規定的假期視為出勤,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。  用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇。  二、產假的分類  必須享受的休假  產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。  產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)  產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。  授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。  可以請的假  產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。  保胎假:醫生開證明,按病假待遇。  以上就是關于2020年江蘇產假多少天,江蘇省產假最新規定,產假的規定其實和公司也是有一定的關心的,如果你是準備休產假了,建議可以先找公司問下哦。
符合計劃生育條件的,按國家規定再加上本省人口與計劃生育條例,產假在六個月以上。
1、女職工生育給予產假90天,其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領取《獨生子女光榮證》的,增加產假30天。2、女職工懷孕流產的,經本單位醫療、保健機構和縣屬醫療、保健機構證明,懷孕兩個月以內(含兩個月)流產的,給予15天產假;懷孕四個月以內(含四個月)流產的,給予30天產假;懷孕四個月以上流產的,給予42天產假。滿七個月流產分娩的,按正常產假對待。產假期間,工資照發。女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經醫務部門證明,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定處理。法律依據:中華人民共和國勞動法(2009)第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
根據《女職工勞動保護法規定》第七條,女職工能享受98天的產假。產前可以享受15天,如果難產的話可以15天假期。
1、女職工生育給予產假90天,其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領取《獨生子女光榮證》的,增加產假30天。 2、女職工懷孕流產的,經本單位醫療、保健機構和縣屬醫療、保健機構證明,懷孕兩個月以內(含兩個月)流產的,給予15天產假;懷孕四個月以內(含四個月)流產的,給予30天產假;懷孕四個月以上流產的,給予42天產假。滿七個月流產分娩的,按正常產假對待。產假期間,工資照發。女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經醫務部門證明,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定處理。
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