待遇不同:合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，一般較低；正式勞動者工資由國家財政保障，工資相對較高；2.工作權(quán)限不同:合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具具有執(zhí)法權(quán)，可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法；3.招聘方式不同:合同工面試合格后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關(guān)系,法律分析:合同工和-2工的區(qū)別:1,法律分析:合同工和-2工的區(qū)別:1。

法律分析:合同工和-2工的區(qū)別:1。待遇不同:合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，一般較低；正式勞動者工資由國家財政保障，工資相對較高；2.工作權(quán)限不同:合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具具有執(zhí)法權(quán)，可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法；3.招聘方式不同:合同工面試合格后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關(guān)系。正式通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官安置等方式錄用員工。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

法律分析:合同工和-2工的區(qū)別:1。待遇不同:合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，一般較低；正式勞動者工資由國家財政保障，工資相對較高；2.工作權(quán)限不同:合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具具有執(zhí)法權(quán)，可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法；3.招聘方式不同:合同工面試合格后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關(guān)系，正式通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官安置等方式錄用員工。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十條確立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。