2、對于完成一次性臨時(shí)工或某項(xiàng)具體工作的工人，用人單位應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)后立即發(fā)放工資,用人單位可委托銀行代發(fā)工資,用人單位可委托銀行代發(fā)工資,,按工資發(fā)放暫行規(guī)定的要求：1、工資應(yīng)按用人單位與勞動(dòng)者約定的日期發(fā)放,用人單位如何發(fā)放工資,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

按工資發(fā)放暫行規(guī)定的要求：1、工資應(yīng)按用人單位與勞動(dòng)者約定的日期發(fā)放。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周，日，小時(shí)工資制的可按周，日，小時(shí)支付工資。2、對于完成一次性臨時(shí)工或某項(xiàng)具體工作的工人，用人單位應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)后立即發(fā)放工資。3、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資

1、收入主要包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等，不同企業(yè)之間差異還是比較大的，但大多數(shù)收入根據(jù)其名稱就可以了解具體含義，比如全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、交通補(bǔ)助、科研津貼等。2、扣款在扣款當(dāng)中有一部分是工會(huì)會(huì)費(fèi)（個(gè)人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另一部分是因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)等原因被扣除的績效扣減，但這些都只占很小一部分?？劭畹闹匾M成部分實(shí)際上“三險(xiǎn)一金”或“三險(xiǎn)二金”，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、職業(yè)年金/企業(yè)年金、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。所以，平時(shí)常說的五險(xiǎn)一金，反映到工資條上的話，個(gè)人扣款就只有三險(xiǎn)一金了。3、扣稅根據(jù)規(guī)定個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼，以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個(gè)人所得稅。個(gè)人收入越多，所得稅繳納越多。而全國個(gè)人所得稅采用分級超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法（個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)）

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條?用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清。