）至于說待遇，蘇州地區各區各縣市都不一樣，總體來說昆山和園區遠遠超出其他區縣。小區群眾遇見有責任性強有本事小巷總理真是天上掉下來的仙人基本上是沒有的，上海有一個小巷總理小區群眾幸福美滿有困難你向這位小巷總理提出來她會100%會你解決掉使你沒有后顧之憂。

1、到蘇州考教師編制難嗎？蘇州教師的待遇怎么樣？

我是蘇州下轄縣級市的老師，參加過幾次考編的閱卷和面試，可以跟題主說說考編的難度和教師的待遇。先說考編的難度，教師考編，需要經歷筆試和面試兩個環節。筆試時，根據公布的招聘計劃，按照1:3錄取人員進入面試，比如計劃招聘3人，筆試合格進入面試的就有9人，至于比例，要看報名人數。我曾經看到過招聘比例為1:57的，也就是這個專業招聘1人，但是報名的人有57個，通過筆試進入面試的只能有3個人，然后面試再三選一，

筆試需要考教育學和心理學，但占比不大，最主要的是專業題，基本都是高考題。這個環節需要大量刷題，如果考前能做個十套高考模擬卷，筆試的成績會有大幅度的提高，一般由于競爭激烈，現在的考編學生會提前一年準備筆試和面試的內容，所以很多人都筆試成績都很優秀。最近的一次閱卷，一百分的試卷，優秀的考生能有80多分，差的考生才30來分，

當越來越多人重視教師職業的時候，教師的考編難度越來越大，競爭越來越激烈。三十多個人競爭三個崗位的情況很普遍，能進入面試已經很不容易了，在進入面試以后，大家都會去找各種資源進行輔導。有的是找曾經擔任過面試考官的老師教模擬上課，有的直接花大價錢去找機構輔導，也有人自己摸索。我在擔任考官時就遇到過幾位，很明顯沒有經過培訓輔導就來參加面試的，

面試時的語言組織表達和教材內容的把握，明顯落于下風。有的朋友說你明知她沒有輔導過，如果她經過輔導也許會比別人更優秀——但是，面試就是那樣，要用十幾分鐘展示你的各個方面，考官只能根據現場的表現打分，如果說經過輔導以后會很優秀，那就請明年經過輔導以后再來吧。（我這么說，真的很殘酷！但現實就是這么殘酷！）至于說待遇，蘇州地區各區各縣市都不一樣，總體來說昆山和園區遠遠超出其他區縣，

2、蘇州園區上班，月薪12000感覺很迷茫沒動力怎么辦？

這個數據不是這么看的呀！如果你是一位普工，12000絕對是普工中的戰斗機，你就是超級賽亞人，能干！如果不是普工，那衡量的標準可就多了去了。看數據要畫圈子的，12000有的人看了很低，有的人看了很高，那是因為大家所處的圈子不同。在你不了解這個12000是怎么來的的情況下，還是不要盲目的去評價這個工資是高還是低，

我是這么認為的，舉個極端的例子，如果你認為每月能給公司帶來的價值為1個億，發你12000，肯定是低的。如果你認為每月能給公司帶來的價值為1萬，發你12000肯定是高的，很多人說12000很高了，這邊大多是3500到6000。不好意思，你們的圈子不同，不能拿你的圈子和別人的圈子進行比較，有的人一個月拿5000多就沾沾自喜，我就是，因為我比我身邊的人都要高一點，有的人一個月拿12000卻整日悶悶不樂，因為他每次都是墊底的。

3、居委會工作年薪10萬，但是沒有編制，你會考慮去嗎？

這個問題我是這樣認為的，居委會工作雖然是芝麻綠豆小事情，但是最基層工作黨支部帶領一班人把最底層的小區居民小事情思想工作做好踏踏實實為居民辦好每一件實事，那么社會穩定人民群眾幸福快樂把小事情在最底層解決好不會把矛盾向上報這就是靠小巷總理功勞之大貢獻無量，因而居委會書記和主任10萬年薪也太少了最起碼15萬以上，這個10萬年薪只是一個虛假數目，實際數目我大摡估計一下書記6000元正一個月，主任5000元正一個月，這個數目基本上正確要推行居委會工作年薪10萬以上我們拍手稱贊要拿到10萬以上報酬到年底有關部門要考核檢查一下各方面為群眾的實事辦的怎么樣嗎！小區群眾遇見有責任性強有本事小巷總理真是天上掉下來的仙人基本上是沒有的，上海有一個小巷總理小區群眾幸福美滿有困難你向這位小巷總理提出來她會100%會你解決掉使你沒有后顧之憂。