綜上可知，一般來河南省的婦女，可享受的產(chǎn)假天數(shù)=國家基礎(chǔ)產(chǎn)假98天 河南額外增加產(chǎn)假90天=188天。女職工休產(chǎn)假期間，被公司要求提前結(jié)束產(chǎn)假返崗工作的，工資待遇該如何支付呢，河南省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假及《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定的額外增加產(chǎn)假組成。

1、河南的產(chǎn)假能休多久？

河南省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假及《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定的額外增加產(chǎn)假組成：1、基礎(chǔ)產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，由上述規(guī)定可知，一般來說，產(chǎn)假最基礎(chǔ)的是98天，如果難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，

2、額外增加的產(chǎn)假：根據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。綜上可知，一般來說，河南省的婦女，可享受的產(chǎn)假天數(shù)=國家基礎(chǔ)產(chǎn)假98天 河南額外增加產(chǎn)假90天=188天，

女職工休產(chǎn)假期間，被公司要求提前結(jié)束產(chǎn)假返崗工作的，工資待遇該如何支付呢？可以即得產(chǎn)假工資又得生育津貼嗎？或者需要給女職工支付未休產(chǎn)假期間的加班費工資嗎？一、能否索要加班費？從勞動法的規(guī)定來看，加班有延時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班三種。產(chǎn)假是生育女職工才享受的特殊待遇，不屬于法定節(jié)假日和休息日的范疇，因此女職工休產(chǎn)假期間被要求回來上班，這期間不能視為加班，自然也就沒有加班費了，

二、未休產(chǎn)假期間可以得雙重待遇嗎？女職工休產(chǎn)假期間，主動要求或是應(yīng)公司要求提前回崗上班的，工資待遇如何支付，女職工能否既要求公司支付正常上班期間的工資，又要求生育津貼，法律未做明確規(guī)定，因此裁判結(jié)果也各有差異。從女職工提前返崗的意愿，我們認(rèn)為：1、女職工主動要求在產(chǎn)假期間工作的女職工在自愿提前結(jié)束產(chǎn)假的，我們認(rèn)為該行為是女職工對自身權(quán)利的一種放棄，產(chǎn)假期間僅享受生育津貼即可，公司無需額外支付工資報酬，

2、女職工在公司安排或要求下在產(chǎn)假期間工作的浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》的通知（浙仲〔2009〕2號）中規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：（1）已參加生育保險的，女職工領(lǐng)取生育津貼外，用人單位應(yīng)支付正常上班的工資；（2）未參加生育保險的，用人單位應(yīng)參照生育保險待遇支付生育津貼，同時支付正常上班的工資。

在與浙江不同的上海、廣東等地區(qū)，對于女職工提前結(jié)束產(chǎn)假返崗工作的意見是生育津貼與產(chǎn)假工資只可得一份，則高而選，有這樣的差異也是各人對生育津貼的性質(zhì)理解不一所造成的。有人認(rèn)為生育津貼就是產(chǎn)假工資，無論在何種情況下只能得一份；而有人則認(rèn)為生育津貼是基于女職工生育而無法提供勞動所享受的社保補(bǔ)助，不是勞動所得，因此產(chǎn)假期間提供了勞動的，還應(yīng)享受相應(yīng)的勞動報酬，

2、老婆幼師，懷孕休產(chǎn)假三個月，河南規(guī)定六個月，三個月以后我們請假自己交社保合理嗎？

這個是不合理的。2015年后，河南省政府在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上，為了照顧本省的職工，又加了三個月的產(chǎn)假，總計6個月，既體現(xiàn)了河南省政府對人民的關(guān)懷，也是為了保住河南省人口大省的傳統(tǒng)優(yōu)勢，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。