獎金有封閉式和開放式兩種分配方案。該實施例主要包括五個步驟。關閉年終獎金分配方案第一步:確定企業獎金包根據企業整體經濟效益，確定可以分配的獎金包。確定公司獎金包有三種常見的方法。第一種方式是以企業利潤為基數，在組織和員工之間分享一定比例的總利潤。比如某公司年終利潤1000萬，撥10%作為員工年終獎金支付。

一般公司發放的年終獎金額是獎金，企業會根據情況進行調整。通常情況下，我們建議從較小的金額開始，比如占工資總額的5%到10%。當整個系統有效、平穩地運行時，定額可以增加。有些企業獎金的額度甚至高于工資，甚至年終獎達到工資的150%。年終捐款的大小是按比例計算的。但實際上會和原理不同，其中直接主管起關鍵作用，對獎金有直接影響。

除了支付現金，一些公司還在年終獎中包括旅游獎勵、禮品保險、車貼、房貼等。一家外企的人事經理告訴記者，去年公司用部分年終獎獎勵員工出差。大家都覺得這種形式效果很好，增加了公司的凝聚力。無論企業以哪種方式發放年終獎，都有一個共同的原則，那就是年終獎既要維護企業自身的利益，又要兼顧員工的心理預期。只有把兩者都考慮進去，

為了保證事情或者工作科學有序的進行，我們需要提前制定計劃。計劃是指為一項行動而制定的計劃文件。你知道什么樣的計劃能真正幫助我們嗎？以下是我為你整理的年終獎金分配方案。歡迎分享。年終獎金分配方案第一章第一條分配原則:按照獎勤罰懶、效率優先、兼顧公平的原則進行分配獎金。第二條適用范圍:適用于本公司銷售部所有銷售人員。第三條實施辦法(具體內容)1。獎金總額管理根據部門的年度經營業績，銷售部將在年底對為企業經濟效益做出重大貢獻的員工進行獎勵，經總經理審核后報人力資源部。

法律解析:年終獎個人所得稅的計算公式為:全年應繳納的年終獎個人所得稅總額獎金收入×適用稅率速算扣除數；年終獎個人所得稅是指對年終獎征收的個人所得稅。符合《中華人民共和國國家稅務總局關于調整個人取得一次性年度所得計征個人所得稅方法的通知》獎金規定的，可視為不并入綜合所得的一次性年度所得獎金。但自2022年1月1日起，每年一次性收入獎金應納入綜合所得計算，計算公式為:應繳納的年終獎個人所得稅額獎金收入當期應納稅額 累計工資薪金所得專項附加扣除和專項附加扣除)×適用稅率速算扣除。

什么是年終獎金什么是年終獎金？你想知道嗎？以下是我為你整理的一篇文章:什么叫年終獎金，希望能幫到你！年終獎金每年農歷新年前，年終獎金已經成為報刊雜志例行報道的話題。東部一家公司，西部一家公司，需要兩個月。這個話題讓很多公司緊張。公司賺錢了，就怕工資少，員工不滿意。當它不賺錢的時候，它不知道如何付出。反正一年總會痛一次。

所以首先要明確，年終獎金是基本的打新部分或分紅。這個概念搞清楚了，剩下的就好辦了。首先，如果是分紅，要建立分配的基準和計算的公式，用規章制度來規范，盡量減少這部分的爭議。而不是每年都考慮那里的分配比例。比如公司本來宣稱稅前盈利，留出5%，但是每年利潤有波動。年度利潤低時計提5%，年末獎金利潤低時計提5%，利潤高時(如公司外收入增加)。

年度 獎金一次性納稅期限為2023年12月31日。根據《財政部國家稅務總局關于繼續實施個人所得稅優惠政策的公告》(財政部國家稅務總局2021年第41號公告)，個人所得稅一次性獎金的計稅方法延續至2023年12月31日。