據此，日工資、小時工資的換算為:日工資月工資收入÷月薪天數和小時數工資為月薪天數=12月=21.75天,據此，員工年平均月系統工作天數及工資的換算方法如下:1,2.日工資，小時工資，的換算,提高公務員的水平，加強工資的管理,現調整為職務工資和級別工資兩項，取消基本工資和年資工資兩項,2.基礎工資of公務員由職位工資、職級工資、基礎工資決定。
1。改革原則，主要是按勞分配，為了進一步理順工資之間的關系，從而拉大工資在不同崗位和職級之間的差距。要把職務和職級結合起來，強化職級的激勵功能，把職級和工資等掛鉤。提高公務員的水平，加強工資的管理。2.基礎工資 of 公務員由職位工資、職級工資、基礎工資決定。現調整為職務工資和級別工資兩項，取消基本工資和年資工資兩項。3.晉升調整，新職位工資及對應級別工資從晉升職位的次月起執行。如果原級別低于新職位對應的級別，則晉升到新職位的最低級別；原級別在新崗位對應級別以內的，晉升一級。
2、 公務員 工資是怎么計算的?根據《國家法定節假日及紀念日放假辦法》，全體公民的假期由原來的10天增加到11天。據此，員工年平均月系統工作天數及工資的換算方法如下:1，系統工作時間年工作日為365天-104天-11天=250天÷4天=62.5天/250天÷12月=20.83。2.日工資，小時工資，的換算，根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日，即折算日支付工資，小時。據此，日工資、小時工資的換算為:日工資月工資收入÷月薪天數和小時數工資為月薪天數= 12月=21.75。
