上海市*不正當競爭案件管轄，電信不正當競爭案工商有管轄權嗎

來源：整理時間：2023-10-06 12:54:36 編輯：頭條小編手機版

1，電信不正當競爭案工商有管轄權嗎

只要用戶提供不正當的競爭證據，就可以通過工商部門進行投訴，在沒有證據的情況下無法通過工商部門進行投訴處理。

有的，你本地的工商以及案發地（就是發現你制造的產品構成商標侵權的地方）都有權來處理。不過一般外地工商局人生地不熟，懶得來處理，會把案件線索移交給當地工商處理，但這不代表案發地工商局就無權處理。行政處罰法第二十條　行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。法律、行政法規另有規定的除外。第二十一條　對管轄發生爭議的，報請共同的上一級行政機關指定管轄

電信不正當競爭案工商有管轄權嗎

2，合作協議管轄*的具體規定是怎樣的呢

被告住所地，協議簽訂地，履行地都可以。

競業限制協議約定管轄*有關規定依據《最高人民*關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定： “勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民*管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民*管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的*對勞動爭議都有管轄權。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定： “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。1、因競業禁止糾紛涉及到企業與員工的關系，如果企業從競業禁止條款或協議的角度，要求員工承擔違約責任，支付違約金，應當作為勞動糾紛處理;先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，要是對處理結果不服的話，可以提起勞動訴訟。2、若企業以違反競業禁止為由起訴新用人單位不正當競爭，此時違反競業禁止已經成為侵犯他人權利的手段，應作為不正當競爭案件由人民*審理。

合作協議管轄*的具體規定是怎樣的呢

3，司法部對經營過程的惡意竟爭的司法解釋

對此問題我也想看看別人如何理解的，結果來回好幾次了也沒有人解釋，我們作一下探討吧：　　1、你所說的司法部的關于經營過程中的惡意間竟爭的司法解釋，目前還真沒有，同時司法部不可能對此作出司法解釋，因為這不在它的法限權限內，出臺司法解釋應是最高法的職能，即使行業領域的主管機關出臺類似解釋其權限也不在司法部，司法部最多也就是在實施*法或社區矯正方面的法規作出操作性的司法解釋。　　2、對于惡意竟爭從法屬歸系應屬于不當竟爭之序列，同時惡意竟爭可能會與侵權行為相聯系，所以可以適用于侵權責任。從定義上可以定義為：以誹謗的方法破壞企業的商業信譽的行為就構成了惡意的競爭也就是不正當競爭。　　3、舉例：有人會問：如果是直接去搶你的客人算是惡意競爭么？　　不能說是去搶你的客人如果對方是有更好的條件把你的客戶吸引過去的就不算。如果他是背地里損壞你方信譽導致失去客戶（如用偽證據說你方無能力給客戶帶來效益等）就構成不正當競爭了。　　一般競爭———激烈競爭———惡意競爭，競爭的狀態隨著競爭程度而不斷升級，惡意競爭已經成為市場競爭中一種手段，而有謀略深遠的惡意競爭和惡意阻擊往往能給企業造成重大損失。　　4、關于不正當競爭行為的民事或法律責任的承擔方式：　　(一)侵犯商業秘密案件中停止侵害的具體適用民法通則第一百三十四條規定的停止侵害、賠償損失等民事責任方式應適用于不當竟爭的承擔責任方式。　　(二)確定損害賠償額的方法：最高人民*關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋　　（法釋〔2007〕2號，2006年12月30日最高人民*審判委員會第1412次會議通過）　　解釋對反不正當競爭法第五條、第九條和第十四條規定的不正當競爭行為的損害賠償額，……可以參照其損害賠償額的方法進行。”《解釋》第十八條是對反不正當競爭法第五條、第九條、第十條、第十四條規定的不正當競爭民事第一審案件的級別管轄所作的解釋，即一般由中級人民*管轄。但考慮到隨著經濟科技的發展，不正當競爭案件可能會增加，為了減輕相關中級人民*的案件壓力，同時也方便當事人訴訟，該條第二款規定，各高級人民*根據本轄區的實際情況，經最高人民*批準，可以確定若干基層人民*受理不正當競爭民事第一審案件，但已經批準可以審理知識產權民事案件的基層人民*，可以繼續受理。當然，對于涉及知識產權保護的其他不正當競爭案件，應參照上述級別管轄的規定辦理。

司法部對經營過程的惡意竟爭的司法解釋

4，大家有關競業限制管轄*是怎樣的

一、競業限制協議約定管轄*有關規定依據《最高人民*關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定： “勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民*管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民*管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的*對勞動爭議都有管轄權。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定： “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。1、因競業禁止糾紛涉及到企業與員工的關系，如果企業從競業禁止條款或協議的角度，要求員工承擔違約責任，支付違約金，應當作為勞動糾紛處理;先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，要是對處理結果不服的話，可以提起勞動訴訟。2、若企業以違反競業禁止為由起訴新用人單位不正當競爭，此時違反競業禁止已經成為侵犯他人權利的手段，應作為不正當競爭案件由人民*審理。二、競業禁止的期限《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”三、競業禁止的適用范圍《勞動合同法》對競業禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規定，第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

員工違反競業限制協議應當支付的經濟補償金按協議約定辦理。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，由用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。競業限制沒有約定的，違約金一般按實際造成的損失支付；也有的地區采用經濟補償金的3倍支付。《勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。