做人力資源的人工資不見得會(huì)很低，但是剛剛從事人力資源工作的人工資一定會(huì)很低，這是因?yàn)槿肆Y源是一個(gè)門檻相對(duì)來說比較低的職業(yè)，想要轉(zhuǎn)行做人力資源工作的人其實(shí)還是挺簡(jiǎn)單的，最明顯的一個(gè)特點(diǎn)是，很多人力資源工作者，都是從公司的前臺(tái)轉(zhuǎn)過來的，剛剛轉(zhuǎn)行來做人力資源工作的人，工資也不會(huì)很高。

1、轉(zhuǎn)行干人力資源，不知道行不行，應(yīng)該怎么下手，這個(gè)工資待遇是多少啊？

剛轉(zhuǎn)行到人力資源崗位的人，工資一定不會(huì)高，甚至可能低到你難以接受，就到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)或者招聘網(wǎng)站上看看文員或前臺(tái)的工資就差不多是這個(gè)水平了，所以想要轉(zhuǎn)行人力資源的，先接受了這一條才好談后面的。做人力資源的人工資不見得會(huì)很低，但是剛剛從事人力資源工作的人工資一定會(huì)很低，這是因?yàn)槿肆Y源是一個(gè)門檻相對(duì)來說比較低的職業(yè)，想要轉(zhuǎn)行做人力資源工作的人其實(shí)還是挺簡(jiǎn)單的，最明顯的一個(gè)特點(diǎn)是，很多人力資源工作者，都是從公司的前臺(tái)轉(zhuǎn)過來的，剛剛轉(zhuǎn)行來做人力資源工作的人，工資也不會(huì)很高，

另外一個(gè)方面，在很多小公司里人力資源并不是很受重視，老板隨隨便便就招來一個(gè)人做人力資源工作，因?yàn)椴⒉恢匾暎砸笠膊粫?huì)很高，只要能簡(jiǎn)單的操作辦公軟件，以及做一些日常的事務(wù)性的工作就可以，所以這類這類人力資源的工作者，也很難有很高的工資。但是人力資源是一個(gè)分化非常嚴(yán)重的職業(yè)，可以很基礎(chǔ)，也可以很高端，想要在人力資源崗位行業(yè)長期發(fā)展的人，就一定要讓自己從低端的人力資源工作當(dāng)中脫離出來，

但是對(duì)于一個(gè)從來沒有從事過人力資源工作的人來說，確實(shí)是需要從低端的崗位開始做起，讓自己從耐得住低工資的寂寞當(dāng)中挺過來。想要轉(zhuǎn)行做人力資源的人，建議最好的方式是從公司內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源工作者來說，很難從外部找得到工作，一般來說從內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)崗是最穩(wěn)妥的辦法，如果內(nèi)部轉(zhuǎn)崗不成功，那么也只能說是找一些小的公司，在這樣的公司里對(duì)人力資源沒有那么高要求，從這樣的公司慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)積累到一定程度之后再跳槽到更專業(yè)的公司去做人力資源，

2、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？

本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認(rèn)為有幾個(gè)特點(diǎn)：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經(jīng)常看到很多企業(yè)人力資源部有年輕的新人，會(huì)電腦操作就基本可以做一些常規(guī)的工作，比如整理人員名單、打電話、查收簡(jiǎn)歷、簽合同辦社保，這確實(shí)是沒有很大的技術(shù)含量，但是，要做好這一領(lǐng)域還是很難的，單就六大模塊的任何一個(gè)，就有很多道道，這些是很多人不理解的。

比如工資調(diào)整，大家很直觀的看法就是給員工漲漲工資，但是，你得依據(jù)在哪、怎樣評(píng)價(jià)員工的貢獻(xiàn)大小、怎樣合理控制人工成本預(yù)算，怎樣區(qū)分員工不同的工資等級(jí)，等等，都需要很多理論和實(shí)踐的支撐，另外，人力資源做到高深之處，在于對(duì)人性和人心的把握。人是復(fù)雜的動(dòng)物，人性又是各異的，如何通過人力資源管理來管理員工，這是大學(xué)問，

2、盡管人力資源管理呼聲高，但真正被重視的程度不夠，在企業(yè)中沒有話語權(quán)。人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象：招聘?jìng)€(gè)人、做做考勤、搞個(gè)培訓(xùn)，有些老板從來沒有把人力資源提高到經(jīng)營或者戰(zhàn)略的高度。實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營發(fā)揮的作用越來越大，但是，人力資源部在企業(yè)內(nèi)沒地位、沒話語權(quán)、兼著行政雜事的現(xiàn)象還是很普遍。

3、工作辛苦，苦勞大于功勞，人力資源崗位負(fù)責(zé)著整個(gè)單位的人員管理，工作可謂十分繁忙，但老板更多的是在看經(jīng)營數(shù)據(jù)、看銷售情況，所以，工作做得再出彩，也可能被老板認(rèn)為不會(huì)關(guān)乎到經(jīng)營大局。所以，業(yè)績很難被準(zhǔn)確衡量，工作很難被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，更多的是很辛苦，但是沒有好的部門業(yè)績，說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水：屬實(shí)不高。

你看看各大招聘網(wǎng)站上，多數(shù)人資專員都是兩三千的工資，甚至有些保險(xiǎn)公司，拿著人資崗位招聘業(yè)務(wù)員，令人唏噓。普通的人力資源崗位，可能是企業(yè)里最低的工資水平，即使做到主管、部門負(fù)責(zé)人，也會(huì)同級(jí)別中靠后的，當(dāng)然，也不排除很多大企業(yè)，做到人資總監(jiān)、人資副總拿年薪的，但是，這種情況畢竟是少數(shù)，多數(shù)人力資源從業(yè)者，還是拿著白菜的錢，操著白粉的心。