新疆產假，新疆婚假產假的規定依據什么具有法律效應的

來源：整理時間：2022-10-22 13:14:34 編輯：烏魯木齊本地生活手機版

1，新疆婚假產假的規定依據什么具有法律效應的

國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假,給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

新疆婚假產假的規定依據什么具有法律效應的

2，新疆產假多少天2022規定

產假158天。為貫徹實施新修改的《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》，保障職工生育保險待遇，現就調整生育保險津貼享受天數事宜通知如下：一、根據《決定》關于產假的規定，調整相應的生育保險津貼享受時間。即：符合自治區人口與計劃生育條例規定生育的，享受158天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。《決定》之前休產假，至執行日還未休滿假期的，按《決定》規定的產假天數享受生育津貼；已休滿的，按原規定執行。享受生育津貼的天數從生育時間起算。二、根據《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）關于女職工流產產假的規定，落實相應的生育保險津貼待遇。即：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天的生育津貼；懷孕滿4個月流產的，享受42天的生育津貼。三、生育津貼按照國家和自治區規定的職工產假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

新疆產假多少天2022規定

3，新疆陪產假多少天男的

法律分析：新疆男的有15天陪產假。據新疆相關地方法規規定，符合法定生育條件的，給予男方護理假（即陪產假）十五天，陪產假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發。男方休陪產假是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。法律依據：《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》第二十六條國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工依法辦理結婚登記后，除國家規定的婚假外，增加婚假二十天。女職工符合規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假六十天，給予男方護理假十五天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

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4，新疆婚假產假放多少天

達到晚婚年齡結婚后初次生育的為晚育。國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外,增加婚假 20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假,給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵。

5，新疆產假多少天2022規定

一、2022規定新疆產假多少天1、2022規定新疆產假158天。包括了國家規定的產假98天，還有新疆的獎勵產假60天。而如果新疆的女職工是晚育，那么除了國家規定的產假外，還能夠再增加30天產假，共計188天產假，并且沒多生育一個嬰兒，也能再增加產假15天。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產假待遇有哪些1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資；2、產前檢查：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資；3、產后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

6，新疆三支一扶有產假嗎

參加三支一扶中的員工、學員都會享受法律規定的產假。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

7，2022年新疆產假最新規定

各地在通過地方人口與計劃生育管理條例對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規定，按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。一、相關待遇1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。2、產前檢查：法律規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。3、產后哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”二、生育保險相關待遇1、生育醫療費。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。法律依據：根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

8，2016新疆兵團產假規定

第八條女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。　　第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

9，2022年新疆產假最新規定

10，新疆的產假是怎么算的一共多少天

1.產假包括法定產假和附加產假。（1）法定產假：90天。（2）附加產假：晚婚晚育假15天，難產、剖腹產、鉗產30天，獨生子女假35天。附加產假根據各地規定可能有細則不同。 2.是否包括法定節假日：（1）法定產假的90天是包括法定節假日在內的，即你在9.1開始休產假，90天后即11.30為止休完，期間的十一長假是不剔除出來的。（2）附加產假是不包括法定節假日在內的。如你休完90天產假后，剛好是10.1，那么會扣除了10.1-10.3后，再計算你的15天晚婚晚育假。但注意，附加假期還是包括了周六日雙休日在內的。

11，2016年新疆產假規定多少天

《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。

12，新疆怎樣規定的產假

農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵。”2、國家規定的產假：不少于90天。依據是：（1）《勞動法62條》：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”（2）《女職工勞動保護規定》第8條：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天”。根據以上規定，國家法定產假為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。3、綜上：新疆的產假應是女方休120天、男方有護理假15天，兩人合計是135天。4、關于你說的“在產假期間領取獨生子女證”的，不是應享受增加產假的條件，但如果你單位有這規定也是允許的。