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1，退休職工工資規定有哪些

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

退休職工工資規定有哪些

2，休退休職工的年齡是什么

職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。【法律依據】《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

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3，退休人員十月份還調整工資嗎

2021年10月漲工資一般指在職的機關事業單位人員調工資，退休人員不在調資之內如果是在2021年退休人員的情況下，當年是不能再漲工資的。因為退休金補調的工資方式呢，都是每年來進行調整，因為去年調整的就是已經退休的，去年退休以前的一些情況。所以呢，2021年退休的人員要等到2022年再進行調整第1個變化，教師養老金超過5000元成為常態。過去教師羨慕公務員，現在是公務員羨慕教師公務員待遇，表現在績效，工資和年終獎兩個方面的優勢已經不在公務員，降薪和財新，成為部分地區一種常態，而教師隨著事業單位身份的確立和教師作為公職人員人員身份的確定，績效工資不降反增。一個高級職稱教師年終獎和績效工資合計總收入將超過5萬元，已經超過了50%的比例。第2個變化，教師養老金超過8000元或許要成為限高保低的重要人群。養老金當中有最重要的區別就是養老金上漲到一定程度時候就不再上漲，比如說教師的養老金如果從中級職稱6000元上升到高級職稱8000元，再上升到正高級職稱的1萬元，就會不再上漲或停止上漲以及降低上漲的速度，這就叫做養老保險的控高，擴中，提低三原則。第3個變化，高級職稱貢獻率體現在社保繳費方面。高級職稱的優勢讓教師績效，工資和崗位工資，薪級工資，都表現出了絕對的綜合優勢，更重要的是高級職稱，在教師退休金的養老方面，將體現在社保的繳費基數方面，10月份我國教師養老金將采用新的繳費基數和下半年調整后的繳費基數進行，也就是在2021年12月份養老金基數的基礎上提高4%之后的新基數。第4個變化，教師與公務員兩種職業，收入差距無差別。過去公務員收入可能是5000元，教師收入也是5000元，但是公務員的年終獎可能達到2萬元以上，而教師沒有年終獎，現在中小學教師待遇參照公務員之后，公務員年終獎可能是8000元，但是教師的年終獎可能會超過12,000元，這就是出現了教師職業和公務員職業在獎金和年終獎績效工資方面的倒掛趨勢。而且這種趨勢越來越明顯，還有不斷提高的可能，10月份我國教師績效工資和年終獎也會體現出調整的力度，加大在12月份就會兌現教師的年終獎和績效工資30%獎勵性部分。第5個變化，10月份養老金迎來調整后的新標準。2022年我國教師退休待遇在10月份，養老金將迎來兩個方面的補發和調整，第1個是基礎養老金，第2個是職業年金，第3個是中人過渡養老金。這三大途徑和三大方式的補發，讓10月份我國教師養老金迎來了快速增長期。很多人養老金可能在9月份要增加200元，在10月份要增加100元左右。

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4，退休的職工養老保險是如何規定的

參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險人員，達到城鎮職工養老保險法定退休年齡后，城鎮職工養老保險繳費年限滿15年(含延長繳費至15年)的，可以申請從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險，按照城鎮職工養老保險辦法計發相應待遇;城鎮職工養老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，待達到城鄉居民養老保險規定的領取條件時，按照城鄉居民養老保險辦法計發相應待遇。

5，職工退休年齡規定

國家關于企業職工退休年齡的規定，依然執行的是國發(78)104號文件，即:男60周歲。女干55周歲，女工50周歲，病退男50周歲，女45周歲，特殊工種:男55周歲，女45周歲，因病或者非因公負傷，喪失勞動能力的，不夠病退年齡的，按照退職辦理。【【法律依據】】《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。3、因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

6，勞動法關于退休工人

你好！如果你媽媽在單位有勞動合同，按照勞動合同法的規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，是不能解除勞動合同的。是否要簽協議，雙方應當協商一致，也就是要你媽媽自愿，即使不簽，用人單位也是無權解除勞動合同的。

廣東胡律師：退休工人屬于“勞務關系”，不受《勞動法》保護，你們之間受《合同法》約束，辭退不需要支付《勞動法》的付代通金和補償金，按你們合同里面簽的來約束。

7，企業職工退休年齡是多少

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。二、辦理手續根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬于完全喪失勞動能力的鑒定結論。最后職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。【法律依據】：根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。

8，退休工人的工資是多少

不管你是什么職稱，都要遵守法定退休時間，干部女５５歲，男６０歲，工人女５０歲，男６０歲，對于高級職稱的也有特殊規定，單位確實需要，如正在進行科研任務，再就是當地需要！可以推遲５年退休．退休金是根據現在拿的基本工資來核算．３５（含３５）年以上工齡拿基本工資的９０％，３０（含３０）－３４年工齡拿基本工資的８５％，２５（含２５）－２９年工齡拿基本工資的８０％，２０（含２０歲）－２４年工齡拿基本工資的７５％，２０年以下工齡拿基本工資的７０％　．

9，退休職工養老金是怎么算的

法律分析：(一)社會統籌養老金的計算參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金礎養老金+個人賬戶養老金(二)個人賬戶養老金的計算個人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%注：本人指數化月平均繳費工資省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。(三)累計年限的退休金計算累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%80元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%00元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%200元累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%280元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%200元個人養老金礎養老金+個人賬戶養老金礎養老金+個人賬戶儲存額÷139法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

10，什么是離退休職工什么是內部退養人員啊說的簡單明了一點啊搜

1.離休是建國前參加工作，到退休年齡（男60女55）退下來的人。2.內部退養人員就是沒到退休年齡，由于各種原因退下來但是仍然開工資的人員謝謝！

離休是指1949年10月前參加工作，男60歲女55歲退下來的人員；退休是指1949年10月后參加工作到齡退下來的人員，內部退養人員指單位自己制定的政策，退下來的人員，OK？再看看別人怎么說的。

內退就是沒到退休年齡,內部退休,廠子給錢的.離休是指1949年10月前參加工作，男60歲女55歲退下來的人員

11，職工辦理退休需要什么手續

如果在職，到了法定退休年齡向單位提出退休申請，單位向你要什么你就提供什么，一切手續由單位辦理。個人辦理退休，法定退休年齡前15天，帶著身份證、戶口本、社保卡到戶口所在地社保服務中心，提出退休申請，工作人員會引導你辦完一切手續。

這個是富陽職工辦理退休的手續核發企業職工養老金 1.必帶資料： ① 職工養老保險手冊及職工檔案材料 ② 職工個人身份證復印件 ③ 近期1寸免冠彩照1張 2．單位或檔案代理部門填寫《企業職工退休審批表》，加蓋公章后，經勞動和社會保障局（工資保險科）核查檔案資料，核對身份情況，確認退休資格；再報社會保險管理中心核辦。 3．辦理退休的次月起領取養老金男的是60周歲退休，女的是50周歲退休，女干部是55周歲退休，是身份證上的出生日到之前一個月申請辦理如果沒有滿15年，可以申請退休延期，最多延期5年。還可以一次性補足，就可以退休了

12，在職職工和退休職工在福利上有什么區別

退休職工只有退休工資，在職的除了工資還會有其他收入啊，比如加班費等等

截至目前，沈陽市總工會已完成工會會員信息采集100萬條，已辦理并發放了70萬張工會會員服務卡。預計將覆蓋120萬工會會員。工會會員卡有什么功能？功能一：大病保障項目沈陽市工會會員持工會會員服務卡在互助保障有效期內，首次發現患有15類重大疾病的一種或多種時，可以一次性領取10000元重大疾病互助金。 15種重大疾病包括急性心肌梗塞冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）惡性腫瘤終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期）重大器官移植術或者造血干細胞移植術嚴重阿爾茨海默病白血病良性腦腫瘤嚴重燒燙傷癱瘓多個肢體缺失嚴重運動神經元病雙目失明語言能力喪失重癥帕金森病功能二：組合保險項目家庭財產保險：工會會員家庭一旦發生火災、盜搶、管道破裂水漬等事故風險造成室內財產損失，組合保險可為每名工會會員提供最高5000元的保險保障。 “母嬰安心”保險：工會會員中年齡在20至40周歲的孕齡女職工，遭受意外傷害并導致殘疾、身故或因分娩身故，提供最高10000元的補償（殘疾部分按傷殘等級補償）；連帶被保險人（指被保險人妊娠滿28周及以上的胎兒及分娩后的新生兒）身故，提供最高1000元的補償（以上補償總額最高為10000元）。非工作期間意外傷害保險：工會會員在非工作期間，遭受突發的、非本意的、非自身疾病的、意外發生的外來致害事故時，導致會員本人出現身體的損傷、殘疾、身故等明顯事實結果，組合保險可提供最高2000元的住院醫療費用補償（包含門診、急診500元）；最高10000元的殘疾補償（按傷殘等級）；最高20000元的身故賠償。 “見義勇為”行為保險：工會會員在“見義勇為”行為過程中，如會員本人出現身體的損傷、殘疾、身故，經區（縣）級以上政府部門認定，由市總工會核準，提供最高5000元的住院醫療費用；最高50000元的殘疾補償（按傷殘等級）；最高200000元的身故賠償。其他功能可享受包括沈陽市文化宮觀看電影5折、商業演出8折；沈陽市工人文化宮觀看電影5折、羽毛球場館運動9折。市、區兩級職工服務中心提供的技能培訓、法律援助及針對困難職工的助學幫扶、生活幫扶等服務。工會會員服務卡具有存取款、轉賬、消費、匯款、繳費等功能，定期存款基準利率上浮20%等。

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