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1，勞動監察大隊怎么聯系

勞動監察大隊的24小時在線電話是12333。12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。勞動監察大隊的職責：1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。4、負責勞動合同的推行和管理工作。5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。8、妥善處理企業職工突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。10、負責報送勞動保障監察等情況報表。11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。法律依據《勞動保障監察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

勞動監察大隊怎么聯系

2，怎么找勞動監察大隊

勞動監察大隊的24小時在線電話是12333。12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。勞動監察大隊的電話是12333，這個電話是24小時人工服務，也就是說隨時可以撥打這個電話來辦理相關業務。如果遇到有勞動單位不遵守勞動法侵害勞動者合法權益的，也可以撥打該電話進行投訴舉報。勞動者可以向勞動保障監察機構舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯自己的勞動保障合法權益的，可以直接向勞動保障監察機構投訴。投訴時應提交投訴書，寫投訴書有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構承辦備案，由投訴人簽字。任何組織和個人都有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規、規章的行為。勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。勞動監察大隊的職責：1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。4、負責勞動合同的推行和管理工作。5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。8、妥善處理企業職工突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。10、負責報送勞動保障監察等情況報表。11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。法律依據：《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

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