社保繳費(fèi)基數(shù)3376 生育津貼有多少？生育津貼的最低金額是多少？主觀法:生育津貼是指國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的職業(yè)女性因生育而缺勤期間給予的生活費(fèi)。法律客觀性:《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；生育保險(xiǎn)有多少補(bǔ)貼的法律分析:總體來說，生育保險(xiǎn)的福利待遇可以分為四類，分別是一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用和產(chǎn)假。

回答:根據(jù)《中華人民共和國(guó)生育保險(xiǎn)條例》規(guī)定，月生育津貼為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的50%，因此社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)3376元的生育津貼為1688元。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限為當(dāng)?shù)卦伦畹?a href="/tag/33.html" target="_blank" class="infotextkey">工資的三倍。因此，如果社保繳費(fèi)基數(shù)超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的3倍，生育津貼就是當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的3倍。

能領(lǐng)取多少生育津貼取決于以下幾個(gè)條件:1。實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上一年度職工月平均工資支付，期限不少于98天；2.未實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。申請(qǐng)生育津貼時(shí)，需要提供以下材料:1。被保險(xiǎn)員工的社會(huì)保障卡復(fù)印件；2.出生證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證復(fù)印件；3、產(chǎn)婦住院發(fā)票復(fù)印件，加蓋醫(yī)院章的出院小結(jié)；4、單位證明，包括員工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假日期；5.應(yīng)提供報(bào)銷材料的原件以供審查。

法律主體性:生育津貼是指國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的職業(yè)女性因生育離開工作崗位期間給予的生活費(fèi)用。我國(guó)生育津貼的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況:一是根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條的規(guī)定，生育保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按照上年度職工月平均工資支付，期限不少于98天。二是生育保險(xiǎn)不實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。

津貼為當(dāng)月單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條本市職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工生育時(shí)享受產(chǎn)假；(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)假；(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上一年度職工月平均工資計(jì)算支付。

法律的主觀性:由于生育保險(xiǎn)政策是國(guó)家規(guī)定的一個(gè)大框架，由各地根據(jù)各地的實(shí)際情況來確定，所以各省市流產(chǎn)的休假時(shí)間是不一樣的。具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞郑_認(rèn)流產(chǎn)休假時(shí)間。也就是說，以懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)為例，生育津貼按42天計(jì)算發(fā)放。如果上年度職工平均工資為3000元，則按3000÷30×42.42萬元計(jì)發(fā)生育津貼。法律客觀性:《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；

法律分析:總體來看，生育保險(xiǎn)的福利待遇可以分為四類，分別是一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用和產(chǎn)假。1)領(lǐng)取生育津貼的公式:用人單位上年度職工月平均工資÷30x產(chǎn)假天數(shù)；2)領(lǐng)取生育津貼的條件:條件一:在用人單位生育保險(xiǎn)連續(xù)繳納滿9個(gè)月或累計(jì)滿12個(gè)月；條件二:未繳納生育保險(xiǎn)，但仍參保；條件三:符合國(guó)家生育規(guī)定。1.生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

但如果企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于上年度女職工平均工資收入，女職工領(lǐng)取的生育津貼將低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要補(bǔ)足差額。3.單位未繳納社保的，產(chǎn)假期間公司按正常出勤發(fā)放工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

Kiss ~很榮幸回答你的問題【生育津貼多少錢】。以下是我從法律角度給你分析的結(jié)果:300，005，000元，按照上半年職工月平均工資÷30(天)×節(jié)假日天數(shù)，舉個(gè)例子，準(zhǔn)媽媽小麗在分娩前的月平均工資是10000元，如果是剖腹產(chǎn)，單位已經(jīng)正常繳納生育保險(xiǎn)，并且符合其他條件，那么她可以領(lǐng)取的生育津貼就是10000/30 *(98 30)42666.67元。