續(xù)約合同，房屋續(xù)簽合同有法律效力嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-31 09:22:21 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，房屋續(xù)簽合同有法律效力嗎

房屋續(xù)簽合同只要符合合同生效的要件，就具有法律效力。合同生效的要件：合同的一般生效要件是指合同發(fā)生法律效力普遍應(yīng)具備的條件。合同是雙方或多方的民事行為，有效合同是合法的民事行為即民事法律行為，因此民事法律行為應(yīng)具備的條件，也就是合同生效的一般條件。民法通則第55條規(guī)定：“民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (1)簽訂合同的行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (2)簽訂合同是雙方意思表示真實(shí); (3)合同的內(nèi)容不違反法律或社會(huì)公共利益”。

房屋續(xù)簽合同有法律效力嗎

2，NBA 2k10王朝模式怎么續(xù)約合同

恩,我不大清楚.但是想要以極其抵4的價(jià)錢留住球星的話，我有個(gè)辦法,就是到,經(jīng)理那里,選陣容管理,然后右鍵點(diǎn)你要續(xù)約的球員,找到編輯球員,然后按 [ 這個(gè)鍵盤(pán),找到合同選項(xiàng),就可以進(jìn)行自己決定給他的合同和價(jià)格了.建議給那些高能力值的球員工資多點(diǎn),不然他能力好象會(huì)下降.

我不走

先在第一個(gè)菜單進(jìn)入 game modes→the association→new 就可以開(kāi)始一個(gè)新的王朝，不過(guò)如果不懂英文的話，最好還是等2k10的漢化出了之后再玩王朝，會(huì)方便得多

NBA 2k10王朝模式怎么續(xù)約合同

3，續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)

你有這樣的疑問(wèn)可能是對(duì)新《勞動(dòng)合同法》不太了解。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。如果你目前用得是勞動(dòng)部門推薦的范本,那么在勞動(dòng)合同書(shū)最后一頁(yè)，勞動(dòng)合同變更書(shū)一項(xiàng)下，可以進(jìn)行勞動(dòng)合同的續(xù)約和變更。如果僅是延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的日期，只用注明延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的日期和時(shí)間，工資待遇及其它事項(xiàng)從其原合同約定；如果需要改動(dòng)的內(nèi)容比較多，就必須在變更事項(xiàng)中一一注明。最后用工單位和勞動(dòng)者本人進(jìn)行蓋章或簽字即可生效。如果不是勞動(dòng)部門推薦的范本，沒(méi)有勞動(dòng)合同變更書(shū)一項(xiàng)。那么建議你重新簽訂一次合同就可以了。此外，自去年起，鑒定勞動(dòng)合同生效的原勞部發(fā)《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》因與現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》相抵觸，已經(jīng)被廢除了。

不需要任何手續(xù)，公司再給你一份新的合同就這么簡(jiǎn)單

續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)

4，續(xù)簽勞動(dòng)合同

1 不管續(xù)簽勞動(dòng)合同發(fā)沒(méi)發(fā)給你，只要你現(xiàn)在還在公司工作，勞動(dòng)關(guān)系依然存在。 2 要解除你與公司的勞動(dòng)關(guān)系必須要有勞動(dòng)合同法所規(guī)定的正當(dāng)理由，否則不能解除。 3 單方解除必須提前一個(gè)月。 4 若要解除你，公司應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7個(gè)月(企業(yè)職工前12個(gè)月平均工資)+ 你本人前1個(gè)月工資。

告他們，

一定會(huì)有賠的,因?yàn)槲乙步?jīng)歷過(guò)這種情況,和你的情況一樣的,最后也按勞動(dòng)法賠了補(bǔ)償金

去可告他違約

仍有勞動(dòng)關(guān)系

無(wú)論續(xù)簽勞動(dòng)合同發(fā)沒(méi)發(fā)給你，只要你現(xiàn)在還在公司工作，勞動(dòng)關(guān)系依然存在，并且公司提前與你簽了信的勞動(dòng)合同，那就表明續(xù)簽的合同成立，你現(xiàn)在依然在上班，說(shuō)明續(xù)簽的合同生效，若公司炒你魷魚(yú)，你可告他違約，該公司要履行違約責(zé)任并給予工齡賠償。。。

5，勞動(dòng)合同續(xù)簽的流程是什么

？勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位來(lái)說(shuō)，就可以通過(guò)征求勞動(dòng)者意見(jiàn)的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。最后，用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。

6，關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同

我想你在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題之前應(yīng)該也看了相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，在這里你涉及到分別到三個(gè)公司的工作分別為A公司 B公司 C公司那么我們來(lái)分析他們之間的關(guān)系在里面你提到 B公司是A公司的下屬公司那么你被A公司派遣到B公司工作可以視為是A公司對(duì)你的勞務(wù)派遣其實(shí)質(zhì)還是在A公司工作那么你在A公司的工作年限應(yīng)當(dāng)算為是A公司的工作年限+B公司的工作年限然后你在被派遣至C公司那么你在后文已經(jīng)提到 C公司是該集團(tuán)獨(dú)立核算控股的子公司那么他作為一個(gè)獨(dú)立核算的公司根據(jù)我們公司法的規(guī)定他應(yīng)該是一個(gè)獨(dú)立的法人因此他與A公司在形式上是兩個(gè)獨(dú)立的公司所以你在C公司的工作年限應(yīng)當(dāng)算作是獨(dú)立的然后再根據(jù)你們此前簽訂的協(xié)議你在C公司的工作年限應(yīng)該是B+C 所以現(xiàn)在你在C公司的工作年限是8年根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)合同法規(guī)定只有連續(xù)與同一公司簽訂3次以上的長(zhǎng)期合同或者是在同一公司工作滿十年以上那么可以要求公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同因此你要求與C公司簽訂無(wú)固定期限合同被拒絕是合理的

你有總公司按排工作的證明，又有下面公司的勞動(dòng)合同，關(guān)鍵是下面公司名稱有沒(méi)有總公司的名稱在前面，或你的工資由總公司發(fā)放，目的是要找到總公司與下面公司是同一單位的文件，或找到是同一單位的證據(jù)，你才可以達(dá)到你的目的。

你的工作年限應(yīng)當(dāng)從1998年12月到A公司是開(kāi)始計(jì)算；工作年限滿10年的，可以要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 C公司的做法只是有意規(guī)避法律。

7，關(guān)于合同續(xù)簽

合同上有約定合合同到期單位要提前多少天通知員工嗎？有規(guī)定單位就必須提前通知你，否則就要付代通金一個(gè)月薪。如果沒(méi)有此約定，到期就算勞動(dòng)關(guān)系終止了。但還是可以得到工作年限的補(bǔ)償金，按2008/1/1到工作結(jié)束計(jì)算。別的補(bǔ)償就沒(méi)有了。。。。。。。如果簽的兩次合同的勞動(dòng)期限都是一樣的，你當(dāng)然還是按期限上的日期結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，不能算作兩年的勞動(dòng)合同。關(guān)于自動(dòng)續(xù)簽，這樣子說(shuō)吧：如果你的合同是07/4/1-08/3/21，個(gè)么如果單位在3/22通知你終止勞動(dòng)合同，都算違法解除勞動(dòng)合同。如果單位是在3/21通知你離職，就屬于合法。解除，合同期限內(nèi)；終止，合同到期。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于由誰(shuí)先簽字沒(méi)有硬性規(guī)定，但是合同沒(méi)有單位蓋章尚未成立。可以拒絕簽訂。并根據(jù)如下法律規(guī)定要求單位根據(jù)你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位拒絕支付的，可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果雙方均已經(jīng)簽字，則視為對(duì)勞動(dòng)合同條款的認(rèn)同。

到時(shí)公司如果不簽?zāi)悖瑧?yīng)給你工齡補(bǔ)償，你的情況應(yīng)該是2個(gè)月的工資。合同到期補(bǔ)償問(wèn)題中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。可以據(jù)理與公司協(xié)商，協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申訴，要求仲裁。