21年江蘇省退休人員養老金增長幅度為4.5%，假設企業退休人員基本養老金增幅為5%。71元×（1 5.5%）×（1 5%），結果是2747元，20年江蘇省退休人員養老金增長幅度也為5%，假設企業退休人員基本養老金增幅同樣為5.5%，19年江蘇省企業退休人員基本養老金平均增幅5.5%左右，實際上當年包含事業單位退休人員養老金口徑的話總體增長幅度為5%。

1、江蘇企業退休養老金平均有多少？

江蘇省企業退休養老金，現在可能只有兩千七八百元。比較靠譜的依據是《江蘇省2019年人力資源和社會保障事業發展統計公報》，其養老保險，企業職工基本養老保險部分是這樣說的：2019年末江蘇省企業職工基本養老保險參保人數是3144.89萬人，其中在職職工2329.44萬人，離退休人員815.44萬人。2019年江蘇省企業職工基本養老保險基金收入2868.9億元，其中征繳收入2622.44億元，

基金支出2464.23億元，其中基本養老金支出（含喪葬撫恤補助）2418.2億元。按照狹義口徑2418.2億元計算，平均每年每人養老金支出29655元，平均每月2471元，由于包含了喪葬、撫恤、補助等待遇，實際上大家每月到手的待遇還要低不少。2019年江蘇省企業退休人員基本養老金平均增幅5.5%左右，實際上當年包含事業單位退休人員養老金口徑的話總體增長幅度為5%，

2020年江蘇省退休人員養老金增長幅度也為5%，假設企業退休人員基本養老金增幅同樣為5.5%。2021年江蘇省退休人員養老金增長幅度為4.5%，假設企業退休人員基本養老金增幅為5%，2471元×（1 5.5%）×（1 5%），結果是2747元。也就是說，平均每月養老金包含喪葬、撫恤、補助待遇是2747元，

一般來說，每年都有大量新退休的人員以及去世的老人。2019年凈增離退休人員數量是40.36萬人，由于90年代我國逐漸放開養老保險參保制度，近幾年新退休人員的參保繳費年限較短，養老金水平較低，而去世人員的養老金較高。實際上，平均每月養老金待遇肯定比2747元要低的，實際上平均養老金水平，并不能反映到個體的養老待遇。

比如說現在養老保險待遇都是多繳多得、長繳多得，參加養老保險產生的待遇都是指包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，基礎養老金，跟退休上年度社會平均工資相關。現在一般又稱為基本養老金計算基數，2020年1月1日至12月31日，江蘇省企業和機關事業單位基本養老金計發基數統一按7602元執行。這一基數在全國都是相當高的水平，

2020年遼寧省計算養老金的計發基數為6057元，山東省計算養老金的計發基數為6573元。個人賬戶養老金，是按照個人繳費基數的8%每月計入個人賬戶，主要跟個人繳費有關，全國到哪里計算方式都一樣。退休以后江蘇省的養老金增長方案，其實也是蠻好的，更加鼓勵養老保險的多繳多得、長繳多得。2021年養老金調整方案主要包括三部分，

定額調整，為每人每月增加基本養老金31元。按繳費年限掛鉤為，15年以下每年繳費年限增加1.8元，16~25年增加2.7元，26年以上增加4.5元，按養老金水平掛鉤為增加基本養老金的1.2%。對高齡老人的傾斜照顧為對70~74、75~79、80歲以上的老人，每人每月分別增加基本養老金23元、32元和41元，

2、江蘇43年退休人員，養老金每月4150元，核算正確嗎？

43年工齡、視同繳費18年、養老金每月4150元，從表面看、是乎是偏低些；應該肯定、社保局對養老金的計算、是不會失誤的！：退休養老金的多少，與交費年限（工齡）有關；與本人交費的比例和繳費檔次有關；與本人的工資高低有關；與退休時所在地區的行政級別有關；與退休前、當地企業上一年度的平均工資有關；根據你提供的資料，對照、推測，：你養老金偏低的原因：①：你所在單位（企業），經濟效益可能不太好、企業給職工交納養老保險，可能按40%或60%的低比例、低檔次繳費的，你資金帳戶上的金額較少；②：視同繳費的年限（工齡），計算養老金時、占的份額和百分比比較低；③：可能你的工資收入，與你的同事們比較、是較低的，導致你資金帳戶上的金額較少；④：退休前，你的工作技術職級較低，或者你的崗位定級非一類、非二類；各地計算養老金的方法、有所差別；以上、供你參考！。