如果不是，可以做一個定性/B的上級評價，鑒定，同意附表轉正，延遲，或者不同意,出勤的工資另算,因為不知道你“試用期考核表”的具體內容，所以無法準確回答你的問題,而考核的方法應該是合理的,2.可以設置索引考核,應該有考核Table:考核Table目錄:1,網上估計會有a考核表,所謂考核必須有考核標準、考核方法和考核結果。

應該有考核Table:考核Table目錄:1。基本信息，入職時間，部門，職位，，，，等。2.可以設置索引考核。如果不是，可以做一個定性/ B的上級評價，鑒定，同意附表轉正，延遲，或者不同意。。。c必要時，問上下游；人力資源部的意見。e主管領導意見f總經理意見。網上估計會有a 考核表。搜索一下。

3年勞動合同的試用期最長是6個月，所以這條路走不通。然后回到勞動合同本身。勞動合同中沒有約定試用期，所以視為無試用期。在單位的規章制度中直接規定試用期是無效的，背離了勞動合同應當由雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂的原則。退一步說，即使有試用期，那么單位想證明勞動者在試用期內不符合錄用條件。一、單位剛招你的時候就業條件怎么樣？第二，你為什么不符合錄用條件。所謂考核必須有考核標準、考核方法和考核結果。考核標準應該是公平合理的，事先向你說明，并不是單位說什么標準就什么標準。而考核的方法應該是合理的。考核結果應該是客觀的，而不是單位想說什么就說什么。可以免費向單位所在地的區、縣勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并保留相關證據。你可以要求單位繼續履行合同，也可以要求單位根據你不滿半年的工齡，支付半個月工資的兩倍經濟補償金，即一個月工資的賠償金。出勤的工資另算。

因為不知道你“試用期考核表”的具體內容，所以無法準確回答你的問題。不過總的來說，我可以填成這樣:通過這段時間的磨合，能夠熟練的開展公司的各項工作，掌握這個崗位的整個操作流程，對工作中的突發事件有良好的處理意識。并積極與公司領導反映，及時解決問題，我為什么想在這里工作？我是來學習新技能和積累知識的。這些都是我想要的答案，讓這些答案永遠鼓勵我，每當我遇到學習帶來的問題和壓力，我都會想起，我為什么要來這里？所以我告訴自己，無論做什么事，我都會努力完成，要勤奮，要有時間觀念，要富有團隊精神，集體榮譽感和企業忠誠度，要有一定的語言能力，善于溝通，人際關系好。