人事部門工作職責(zé)，我想請問下一個公司的人事主要負(fù)責(zé)什么工作盡量詳細(xì)全面點(diǎn)

來源：整理時間：2022-12-18 22:24:15 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，我想請問下一個公司的人事主要負(fù)責(zé)什么工作盡量詳細(xì)全面點(diǎn)
2，人事部的主要職責(zé)是什么
3，人力資源部的主要工作職責(zé)是什么
4，人事部主要做什么工作
5，人事部主要負(fù)責(zé)什么崗位職責(zé)和崗位描述

1，我想請問下一個公司的人事主要負(fù)責(zé)什么工作盡量詳細(xì)全面點(diǎn)

你的問題不夠具體。只好以人事部門的職責(zé)來回答；1、管理全公司員工的人事檔案。2、負(fù)責(zé)全公司員工的考察、評比、獎懲、任免的工作。3、根據(jù)公司生產(chǎn)和工作的需要，招聘各類人才。4、負(fù)責(zé)全公司員工的培訓(xùn)和進(jìn)修工作。5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站中有關(guān)人事部分的內(nèi)容編寫。6、負(fù)責(zé)與上級人事部門和有關(guān)單位人事部門的對口聯(lián)系。

1. 人力資源所做的工作是圍繞人力資源六大模塊展開的：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)，考核與評價、薪酬與福利、勞動關(guān)系管理。2. 行政是圍繞以下版塊展開的：宿舍管理、飯?zhí)霉芾怼⒈０补芾怼④囕v管理、辦公用品管理、基建管理、環(huán)境與綠化管理、差旅管理、員工福利管理、固定資產(chǎn)管理等。3. 行政管理的資料可以一個一個網(wǎng)上搜索。以上，供參考，謝謝！

員工入職離職手續(xù)！員工社保！員工溝通！員工薪酬福利，員工培訓(xùn)，員工績效考核！員工工傷申報！主要是這些！

我想請問下一個公司的人事主要負(fù)責(zé)什么工作盡量詳細(xì)全面點(diǎn)

2，人事部的主要職責(zé)是什么

1.負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運(yùn)行； 2.負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，并組織實(shí)施； 3.對公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關(guān)制度和規(guī)范； 4.擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動定額方案，參與崗位職責(zé)管理工作； 5.組織實(shí)施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作； 6.負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)整個公司考核結(jié)果的匯總分析； 7.負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)管理工作； 8.負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險、住房公基金等日常管理工作； 9.負(fù)責(zé)公司勞動合同日常管理工作； 10.負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)的勞動安全管理工作和職業(yè)勞動防護(hù)工作； 11.聯(lián)系、協(xié)調(diào)和公司內(nèi)外部其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作； 12.負(fù)責(zé)制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標(biāo)，組織計劃的實(shí)施、協(xié)調(diào)、督查及評價； 13.監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運(yùn)行維護(hù)工作； 14.審核和審批本部門歸口管理費(fèi)用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費(fèi)用； 15.全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理；

人事管理

人事部的主要職責(zé)是什么

3，人力資源部的主要工作職責(zé)是什么

原發(fā)布者:nikixian66公司人力資源部職責(zé)篇一：公司人力資源部各崗位工作職責(zé)人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)：一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù)；二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘，其他人員只做審核；三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理情況；四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況；五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能；七、審核培訓(xùn)情況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項(xiàng)；八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項(xiàng)目和政策；十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制；十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施；十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機(jī)制發(fā)揮人的才能、通過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能；十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制，處理有關(guān)績效管理問題；十五、審核績效考核情況，進(jìn)行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題；十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍；十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。人事主管工作職責(zé)：一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理；二、人事檔案、信息資料的具體管理；三、勞動關(guān)系、

1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。11. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

人力資源部的主要工作職責(zé)是什么

4，人事部主要做什么工作

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;4.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

我覺得首先要做的是,你的那個公司的考勤管理制作是你自己做的,還是大家討論出來的.我建議開個會,把這個考勤制作討論通過一下,在會上講清楚,以后就要按照這個執(zhí)行,也讓老總表個態(tài),你的工作好開展.補(bǔ)充一個,有罰也有獎,好調(diào)動積極性,比如設(shè)一個全勤獎.其實(shí)看的出來,你也想把工作做好.最后祝你成功. 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、遲到、早退、曠工（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（ 2 ）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假（ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費(fèi)。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。 (2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％（ 3 ）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費(fèi)。（ 5 ）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃建設(shè)，執(zhí)行應(yīng)聘培訓(xùn)考勤勞動，紀(jì)律等人事程序或制度規(guī)章。負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編輯協(xié)調(diào)公司各部門有效開發(fā)和利用人力滿足公司的經(jīng)營管理需要等等等……根據(jù)各個公司的規(guī)章制度把每個公司的規(guī)章制度都不一樣，都會有一些偏差，偏差幅度不會有多大。

主要是真的新員工招聘入職，辦理社保等事物，也負(fù)責(zé)員工崗位調(diào)動，處理上下級關(guān)系，

5，人事部主要負(fù)責(zé)什么崗位職責(zé)和崗位描述

所謂人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責(zé)主要有：（一）人力資源規(guī)劃管理1、制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制。3、增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行。4、人力資源支出預(yù)算編制，成本控制。5、其他相關(guān)職責(zé)。（二）人力資源規(guī)章制度管理1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。2、招待經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度。3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理。4、人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用。5、各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定。6、各單位職責(zé)、權(quán)限的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。7、各單位職責(zé)權(quán)限改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。8、其他相關(guān)職責(zé)。（三）人事管理1、新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。2、人事管理辦法的分析研究。3、人事管理辦法的修正、實(shí)施、廢止。4、人事管理辦法的解釋。5、人事問題的解決處理。6、人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。7、其他相關(guān)職責(zé)。（四）人事檔案管理1、人事檔案的匯集、整理、存檔。2、人事檔案的調(diào)查、分析和研究。3、人事資料及報表的檢查、督辦。4、人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。5、職務(wù)說明書的編寫、報批、簽辦。6、職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔。7、人事統(tǒng)計資料的匯編與管理。8、人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。9、勞動合同的管理。10、對外提供人事資料。11、其他相關(guān)職責(zé)。（五）任免遷調(diào)管理1、新進(jìn)入人員的錄用。2、新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂。3、在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。4、在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項(xiàng)通知的下發(fā)、登記。5、遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤。6、人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理。7、人員解聘解雇等事項(xiàng)辦理。8、其他相關(guān)職責(zé)。（六）薪酬管理1、擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)。3、薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理。4、其他相關(guān)的職責(zé)。（七）勤務(wù)管理1、人員請假、勤務(wù)事件登記辦理。2、人員請假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng)。3、員工動態(tài)管理。4、人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦。5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項(xiàng)辦理。6、其他相職責(zé)。（八）勞務(wù)管理1、勞動合同的簽訂。2、勞動公共關(guān)系的建立和維護(hù)。3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)。4、其他相關(guān)職責(zé)。（九）考評獎懲管理1、考評制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、考評工作的開展。3、考評結(jié)果的審核、簽辦。3、獎懲制度的研究、修訂、改進(jìn)。5、獎懲分析、報告。6、其他相關(guān)工作。（十）教育培訓(xùn)管理1、培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、培訓(xùn)計劃的編制與實(shí)施。3、職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展。4、培訓(xùn)考試的開展。5、培訓(xùn)效果評估。6、其他相關(guān)職責(zé)。

一般就是六個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。個人覺得就是：制定招人計劃、制定崗位與要求、招人、培訓(xùn)、出勤出工出效率的情況監(jiān)測、發(fā)錢交保險、員工材料動態(tài)變更保管、離職員工手續(xù)辦理。公司人事部主要做什么事情？大家比較熟悉的就是員工考勤的制定，對員工進(jìn)行業(yè)績考核、資金、以及晉升的管理及作業(yè)。還有，人事規(guī)章制度的制定也是人事部門要做的工作，對于公司規(guī)章制度的修正以及改善，使之適合自己的公司，這項(xiàng)工作也是必須有的。有的公司把人事部門叫做人力資源，所做的工作是相同的。公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部門還有一個比較重要的方面就是招聘員工，要找到適合自己公司的員工也并不是容易的事情，需要人事部的人有專業(yè)的招聘知識，甚至還要懂得一些心理學(xué)，在招聘中發(fā)掘出員工的潛力。招聘員工后人事部門還要辦理新員工的入職手續(xù)、建立勞動關(guān)系等事宜，對于老員工的辭、離職也需要辦理相應(yīng)的手續(xù)。

（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。　　（2）就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。　　（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。　　（4）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。　　（5）負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定。　　（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。　　（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。　　（8）與黨組織部門合并辦公時，負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。　　（9）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。