這樣，當信息結構復雜時，文件系統很難有效控制和管理，只能作為網絡信息資源的補充方式,1資源-1/計劃應包括資源-1/系統的建立和資源使用計劃、供應計劃和處置計劃的編制,HR管理也是如此,3人力資源-1/計劃應包括人力資源需求計劃、人力資源配置計劃和人力資源培訓計劃,2資源-1/該計劃應根據資源供應條件、現場條件和項目管理實施計劃編制。

1，系統優化原理。Manpower 資源系統通過組織、協調、運作和控制達到最佳整體績效的準則2。人力中的能級對應原理資源-1/，工作、崗位、職位要根據人的能力來安排，使人盡其才。3.激勵強化原則激發員工的動機，調動人的主觀能動性，強化預期行為，從而顯著提高勞動生產效率。4.靈活性冗余原則靈活性一般都有一個“彈性度”，超過這個度就會失去。HR 管理也是如此。員工的勞動強度、工作時間、工作定額都有一個度，超過這個度的任何一個管理都會讓員工身心疲憊、精疲力竭、情緒低落。彈性冗余原則強調在充分發揮和調動人力資源的能力、動機和潛力的基礎上資源，提倡合理的松緊適度，使人更有效、更健康地工作。

1資源-1/計劃應包括資源-1/系統的建立和資源使用計劃、供應計劃和處置計劃的編制。2 資源-1/該計劃應根據資源供應條件、現場條件和項目管理實施計劃編制。3人力資源-1/計劃應包括人力資源需求計劃、人力資源配置計劃和人力資源培訓計劃。4材料管理計劃應包括材料需求計劃、材料使用計劃和分階段材料計劃。5機械管理計劃應包括機械需求計劃、機械使用計劃和機械維修計劃。6技術管理計劃應包括技術開發計劃、設計技術計劃和工藝技術計劃。7基金管理計劃應包括項目資金流動計劃和財務使用計劃，可具體編制年度、季度、月度基金管理計劃。

(1)，主題樹模式:信息資源按照一定的預定架構，按類別組織，用戶通過瀏覽逐層選擇，逐層遍歷。直到找到所需信息資源(如搜索引擎的分類目錄檢索模式)(2)、數據庫模式:信息資源以固定格式存儲，用戶可以通過關鍵詞及其組合搜索所需信息線索(3)、文件模式:一個文件系統單元中的信息。這樣，當信息結構復雜時，文件系統很難有效控制和管理，只能作為網絡信息資源的補充方式。(4)超媒體模式:指結合超鏈接和多媒體技術組織利用網上信息的模式資源

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